Ведущий специалист по кадрам и охране труда

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, переводы, отпуска, командировки, увольнения сотрудников, б\л, и т д) в компании с численностью штата до 500 человек;
• Оформление трудовых книжек и их хранение;
• Ведение личных дел сотрудников, внесение изменений и дополнительных данных;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• составление графика отпусков;
• работа с иностранными гражданами;
• отчетность.

• Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности в компании с численностью от 300 чел;
• Отличное знание ТК РФ и всех участков кадрового документооборота;
• Грамотность, исполнительность, стрессоустойчивость, способность работать с большим объемом информации, внимание к деталям;
• Знание 1С ЗУП 8.3.

• Официальное трудоустройство;
• Работа в крупном ресторанном холдинге, рабочее место на испыт. срок - Победа 4б, после - Гагарина 1а;
• График 5/2, с 9.00 до 18.00; Обед с 13.00 до 14.00;
• Своевременные выплаты заработной платы, дважды в месяц;
• Корпоративные бесплатные обеды и мероприятия.

• Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РК.
• Организация и контроль процесса подбора персонала на все уровни позиций, обеспечение своевременного закрытия вакансий.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале, согласования кандидатов и комплектования штата.
• Взаимодействие с Заказчиками по вопросам подбора, мобилизации, оформления и сопровождения персонала на проектах.
• Контроль оформления кадровых процедур: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, дисциплинарные взыскания и другие кадровые изменения.
• Организация и контроль расчета заработной платы, премий, компенсаций, удержаний и иных выплат сотрудникам.
• Проверка корректности начислений заработной платы и подготовка данных для бухгалтерии.
• Разработка, внедрение и актуализация кадровых политик, положений, должностных инструкций и иных локальных нормативных документов.
• Подготовка кадровой отчетности, аналитики по персоналу и отчетов для руководства.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании.
• Оптимизация HR-процессов, повышение эффективности кадрового администрирования и подбора персонала.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент).
• Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них не менее 2–3 лет на руководящей позиции.
• Практический опыт в подборе персонала различного уровня, включая руководящие позиции.
• Знание современных HR-инструментов и методов оценки персонала.
• Отличное знание трудового законодательства.
• Навыки построения HR-процессов и управления изменениями.
• Сильные лидерские и коммуникативные качества.
• Аналитическое мышление, ориентация на результат и высокий уровень ответственности.
• Знание английского языка будет преимуществом

Условия:

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Комфортный офис в центре города.
• Работа в стабильной и развивающейся компании.

​​

• Ведение КДП в полном объеме (прием, переводы, увольнения, оформление отпусков и больничных листов).
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, учет и хранение трудовых книжек.
• Разработка и актуализация ЛНА (локально-нормативных актов), должностных инструкций и штатного расписания.
• Заполнение и подача отчётности в контролирующие органы.
• Консультирование сотрудников компании по вопросам трудового законодательства.

• Подбора персонала (Рекрутинг):

• Полный цикл поиска и отбора персонала на линейные, профильные и административные позиции.
• Сставление и размещение профилей вакансий на hh.ru и других профильных ресурсах.
• Скрининг резюме, проведение первичных телефонных и глубинных интервью.
• Координация собеседований кандидатов с руководителями подразделений.
• Сопровождение кандидатов на этапах адаптации и контроль прохождения испытательного срока.

• Высшее или среднее образование.
• Опыт работы от 1–3 лет в совмещённой должности (КДП + подбор) или КДП со знанием методик рекрутмента.
• Знание Трудового кодекса и нормативно-правовых актов.
• Опыт работы в программе 1С.
• Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня, знание современных инструментов поиска кандидатов.
• Внимательность к деталям, высокий уровень ответственности и развитые коммуникативные навыки.

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
• График работы: 5/2 (с [указать время, например: 09:00 до 18:00]).
• Стабильная и своевременная заработная плата.
• Комфортный офис в Мирабадском районе, ориентир Кафе Жуманджи .
• Возможности для профессионального развития внутри HR-департамента.