HR Manager / HRG
Наш клиент — компания, специализирующаяся на IT-консалтинге и сопутствующих технических услугах, находится в поисках HR Manager / HRG для построения HR-функции с нуля.
employcity На сервисе с: 05.10.26 17:32
Наш клиент — компания, специализирующаяся на IT-консалтинге и сопутствующих технических услугах, находится в поисках HR Manager / HRG для построения HR-функции с нуля.
Основные задачи:
Административная поддержка и работа офиса:
-
Организация и контроль работы офиса, обеспечение его бесперебойного функционирования;
-
Помощь сотрудникам в открытии банковских счетов;
-
Консультирование сотрудников по вопросам оформления государственных и сопутствующих документов.
Кадровое администрирование и сопровождение сотрудников:
-
Оформление сотрудников и полное кадровое сопровождение (КДП), включая:
-
подготовку трудовых договоров, разрешений на работу (work permit), справок и иных кадровых документов;
-
ведение кадровой документации;
-
подготовку и сопровождение NDA, заявлений на отпуск, больничных листов и других документов.
-
-
Сопровождение полного жизненного цикла сотрудника: переводы, изменение должностей, декретные отпуска, длительные отсутствия, увольнения и оффбординг;
-
Администрирование процесса предоставления сотрудникам корпоративных бенефитов.
HR-поддержка сотрудников и руководителей:
-
Консультирование сотрудников по HR-вопросам: внутренним политикам, процедурам, льготам, отпускам и другим кадровым вопросам;
-
Работа с конфликтными и сложными ситуациями;
-
Поддержка руководителей в вопросах взаимодействия с сотрудниками.
HR-политики и процессы:
-
Внедрение и актуализация HR-политик, регламентов и процедур;
-
Контроль соблюдения внутренних HR-процессов и установленных правил.
Корпоративная культура и вовлеченность:
-
Развитие корпоративной культуры и участие в мероприятиях по повышению вовлеченности и мотивации сотрудников;
-
Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов для поддержания командного взаимодействия и корпоративной культуры.
Обратная связь и сопровождение ключевых этапов
-
Проведение опросов и сбор обратной связи (по итогам испытательного срока, после первого года работы);
-
Проведение exit-интервью и анализ причин увольнений.
HR-аналитика и отчетность:
-
Подготовка HR-аналитики и отчетности;
-
Анализ текучести, вовлеченности, отсутствий, результатов испытательного срока и других HR-метрик.
Требования:
- Опыт работы на позиции HR Manager / HRG с аналогичным функционалом от 3х лет;
- Уровень владения грузинским языком — Native;
- Свободное владение русским языком и английским от В2 и выше;
- Обязательно знание локального трудового законодательства и КДП;
- Важно понимание основных принципов первичной финансовой отчетности;
- Опыт проведения исследований и опросов среди сотрудников;
- Умение работать с Google презентациями/документами/таблицами;
- Умение планировать и контролировать процессы, связанные с обеспечением работы офиса;
- Опыт организации мероприятий;
- Развитые коммуникативные навыки и навыки урегулирования конфликтов.
Условия:
- Офисный формат работы 5/2 (суббота и воскресенье — выходные дни);
- Офис расположен в центральной части города — г. Тбилиси;
- Официальное оформление по ТК Грузии;
- Работа по производственному календарю Грузии;
- Испытательный срок 6 месяцев;
- Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные.
Похожие вакансии HR-специалист
Ищем специалиста, который возьмет на себя кадровое делопроизводство, подбор персонала и небольшие административные задачи.
В штате компании около 150 сотрудников, поэтому важно, чтобы человек мог самостоятельно вести кадровый учет, помогать с закрытием вакансий и поддерживать порядок в текущих офисных процессах.
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные, командировки.
Ведение личных дел, трудовых книжек / ЭТК, табеля учета рабочего времени.
Оформление трудовых договоров, приказов и кадровых документов.
Работа с вахтовым персоналом.
Подбор персонала: размещение вакансий, первичный отбор резюме, координация собеседований.
Небольшая административная поддержка офиса: билеты, гостиницы, организационные вопросы.
Требования:
Ключевая экспертиза — кадровое делопроизводство.
Опыт кадрового делопроизводства от 5 лет.
Опыт работы с вахтовыми работниками.
Знание ТК РФ и кадрового документооборота.
Опыт подбора персонала будет преимуществом.
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
График 5/2, с 9:00 до 18:00/ c 8:00 до 17:00
Офис: Москва, Мосфильмовская улица, 38А.
Дружный коллектив и комфортную рабочую атмосферу.
ГК «ИСТК» — компания, работающая в сфере поставок и обслуживания специализированной техники. Мы развиваем сервисное направление, усиливаем технические команды и ищем специалиста, который поможет привлекать в компанию сильных профессионалов.
Нам нужен рекрутер с опытом подбора в автобизнесе или сфере спецтехники, который хорошо понимает рынок технических специалистов, умеет находить редких кандидатов и готов работать как с сервисными, так и с IT-вакансиями.
Чем предстоит заниматься
Технический и сервисный блок:
- Подбирать сервисных специалистов: механиков, инженеров, мотористов и других специалистов по ремонту и обслуживанию техники.
- Закрывать вакансии технических экспертов, специалистов по оборудованию и других профильных сотрудников.
- Организовывать подбор персонала для работы вахтовым методом.
- Искать кандидатов на работных сайтах, в профессиональных сообществах, профильных чатах и через прямой поиск.
- Проводить телефонные интервью, оценивать опыт, квалификацию и мотивацию кандидатов.
- Взаимодействовать с руководителями подразделений: уточнять требования к кандидатам, согласовывать профили вакансий и сопровождать подбор до выхода сотрудника.
IT-блок:
- Вести подбор IT-специалистов различного уровня в соответствии с потребностями бизнеса.
- Использовать прямой поиск и профильные площадки для привлечения IT-кандидатов.
- Проводить первичные интервью, оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии и мотивацию к переходу.
- Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора и поддерживать обратную связь с заказчиками.
Общие задачи:
- Вести от 15-20 вакансий одновременно и контролировать сроки их закрытия.
- Формировать и поддерживать базу потенциальных кандидатов.
- Анализировать причины отказов и находить способы повысить эффективность подбора.
- Сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода на работу.
Кого мы ищем
- Специалиста с опытом работы в подборе персонала от 3 лет.
- Кандидата с опытом подбора в автобизнесе, компаниях по продаже и обслуживанию спецтехники или смежных технических отраслях.
- С опытом закрытия сложных технических вакансий, в первую очередь сервисных специалистов: механиков, инженеров, мотористов.
- С практическим опытом подбора персонала на вахту.
- С опытом работы с IT-вакансиями или готовностью самостоятельно вести это направление при наличии соответствующего рекрутингового опыта.
- Умеющего работать с прямым поиском, разными источниками привлечения и базами кандидатов.
- Способного выстраивать конструктивный диалог с руководителями и аргументированно обсуждать требования к кандидатам.
- Самостоятельного, организованного и ориентированного на результат.
Особенно важно: мы ищем человека, который понимает специфику технического рынка труда и знает, где искать специалистов, которых сложно привлечь стандартным размещением вакансии.
Что мы предлагаем
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
- Конкуртеноспособный оклад и квартальную премию до 60% от оклада.
- ДМС после испытатльельного срока.
- График работы 5/2, пн-чт с 9:00-18:00, пт до 17:00.
- Возможность влиять на качество подбора и развивать экспертизу в техническом и IT-направлениях.
- Рабочее место в Москве, в районе Люблино или Текстильщиков.
Если вы умеете находить нужных специалистов даже на сложном рынке и хотите видеть конкретный результат своей работы — будем рады знакомству!
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.