Сфера компетенций Спецвуза включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.
Под расширение мы в поиске Python-разработчика уровня middle/middle+ в команду, которая занимается созданием, развитием и эксплуатацией государственных информационных систем в области образования и науки.
Чем предстоит заниматься:
- проектирование и разработка сервисов и схем баз данных для высоконагруженной системы;
- написание и поддержка автоматизированных тестов;
- проведение код-ревью
Что мы ожидаем от вас:
- понимание ООП и его принципов, а также паттернов проектирования;
- опыт промышленной разработки на Python: Django (Django REST Framework) и/или FastAPI, pytest, Celery (с брокером RabbitMQ), Kafka, PostgreSQL, Redis;
- опыт проектирования и разработки REST API (DRF или FastAPI), понимание принципов REST;
- опыт работы с реляционными базами данных (проектирование структуры и схемы БД, разработка и оптимизация SQL-запросов, анализ планов выполнения запросов);
- Docker, контейнеризация приложений (Docker Compose);
- понимание микросервисной архитектуры и принципов взаимодействия сервисов (опыт с очередями сообщений, общей шиной данных).
Это не обязательно, но будет большим плюсом:
- опыт построения и поддержки CI/CD (предпочтительно GitLab CI);
- знание Infrastructure as Code (Ansible);
- опыт в работе c Prometheus и Elasticsearch.
Мы предлагаем:
- реальная бронь сотрудников от мобилизации;
- высокая степень свободы принятия технических решений;
- политика «открытых дверей» руководства;
- работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;
- заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность;
- годовая премия, выплачиваемая по итогам работы;
- рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (с 8:00/9:00/10:00), гибридный формат работы с работой в офисе не менее 1 раза в неделю;
- расположение офиса в центре города;
- комфортные условия: кухня-столовая, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
- активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
- активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
- насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
- психологическая поддержка (штатный психолог).