Chief Product Officer
Social Discovery Group (SDG) is on the mission to solve the problem of loneliness creating digital products where our customers feel valued. Our portfolio of social entertainment platforms has a global reach, connecting people across cultu…
↑ Вакансия с автоподнятиемSocial Discovery Group (SDG) is on the mission to solve the problem of loneliness creating digital products where our customers feel valued. Our portfolio of social entertainment platforms has a global reach, connecting people across cultures and regions worldwide.
Our remote-first team of like-minded people and IT professionals works from all over the world. We’re proud to be a two-time “Great Place to Work” winner (USA & Japan, 2024–2025) and a Top-5 Company for Work-From-Anywhere Jobs (FlexJobs, 2025).
We are looking for a Chief Product Officer to lead the transformation and long-term growth of our product portfolio by increasing product profitability, strengthening unit economics, improving LTV and conversion, and elevating the overall product experience.
Why this position:
- Global scale and impact.
Join one of the leaders in social discovery, with an extensive international footprint. The decisions you make will shape the industry and change the lives of people across cultures and regions worldwide. - Ambition goals.
The company has an ambitious strategy for multiple-fold growth through 2026–2030, and Product will be one of the key engines behind achieving it. - Direct influence on company strategy.
Shape the strategy of the core product portfolio and determine where the company places its biggest product bets. Your decisions will directly influence the company’s growth, revenue and long-term competitive position. - Real autonomy, backed by resources.
We operate with a data-driven, empowerment-and-responsibility mindset. Once the goal and direction are aligned, you will have the mandate, resources and decision-making authority to make it happen. - Strong peers and the freedom to build your team.
You will work directly with the CEO and a leadership team that values ownership, speed and impact. At the same time, you will have the freedom to shape the Product organization, bring in the capabilities you need and build a team that can deliver against the ambition. - Meaningful participation in the value you create.
For the right leader, there is an opportunity to align long-term personal upside with the value created through the company’s growth.
We expect from you:
- 7+ years in CEO, Chief Product Officer, or similar executive leadership roles within large-scale international businesses.
- Proven ownership of product portfolio, long-term product strategy development and tangible results in driving company revenue and profit growth.
- Strong background in consumer tech, mobile apps, subscription models, dating, entertainment, fintech, or social platforms.
- Experience leading multi-level product teams (product directors, product owners / P&L owners, team leads, etc).
- Experience with high-load consumer systems, global audiences, and multi-brand product portfolios.
- Experience working across international markets with obligatory fluent Russian and English.
What do we offer: - Full-time remote work from any part of the world except for sanctioned locations
- Vacation 28 calendar days per year;
- 7 wellness days per year (time off) that can be used to deal with household issues, to lie down and recover without taking sick leave;
- Bonuses up to $5000 for recommending successful applicants for positions in the company;
- 50% payment for professional training, international conferences, and meetings;
- Compensation of English and other language classes
- Health benefits. Corporate medical insurance, or compensation up to $ 1,000 gross per year according to paychecks, can be spent on any health activities including sports, massages, etc;
- Workplace organization. The company provides all employees with an equipped workplace and all the necessary equipment (table, armchair, wifi, etc.) in our offices or co-working locations. In the other locations, the company provides reimbursement of workplace costs up to $ 1000 gross once every 3 years, according to the paychecks. This money can be spent on the rent of the co-working room, on equipping the working place at home (desk, chair, Internet, etc.) during those 3 years;
- Internal gamified gratitude system: receive bonuses from colleagues and exchange them for our merchandise, team building activities, massage certificates, etc.
Sounds good? Join us now!
Похожие вакансии CPO / Product lead
Atlas | TravelTech | B2C + B2B | Международные рынки
Мы ищем не человека, который будет управлять бэклогом.
И не руководителя, главная задача которого — выпускать больше фичей.
Мы ищем предпринимателя внутри Atlas — человека, который сможет превращать наши продукты, технологии, данные, пассажиропоток, партнерскую сеть и экспертизу в пассажирских перевозках в новые источники выручки, прибыли и масштабируемые бизнес-модели.
О роли
Atlas — технологическая платформа в сфере пассажирских перевозок.
За внешне понятным для пассажира сервисом покупки билетов находится значительно более сложная экосистема:
B2C web и mobile;
B2B-продукты для перевозчиков и партнеров;
собственная система автоматизации пассажирских перевозок и диспетчеризации;
приложение для водителей;
управление маршрутами, расписанием, ценообразованием и пассажиропотоком;
платежные и интеграционные решения;
клиентский сервис;
аналитика и данные;
несколько моделей сотрудничества с перевозчиками: операционная, агрегационная, франшизная и интеграционная.
Мы видим следующий этап развития Atlas шире существующего продукта.
Наша задача — создать Product Lab: самостоятельный центр создания стоимости, который одновременно:
увеличивает прибыль существующего бизнеса;
находит и запускает новые продукты и бизнес-модели;
создает новые источники выручки;
проверяет возможности выхода на новые рынки;
превращает лучшие гипотезы в масштабируемый бизнес.
Поэтому мы ищем не классического CPO, а CEO продуктовой лаборатории — Product & Business Builder с полноценным предпринимательским мышлением.
Ваша миссия
Превратить Product Lab Atlas в автономный центр создания стоимости, который увеличивает прибыль существующего бизнеса и создает новые масштабируемые продукты, бизнес-модели и рынки.
Вам предстоит отвечать не за количество релизов, а за бизнес-результат.
Что будет в зоне ответственности
1. Business & Growth Strategy
Совместно с CEO, Founder и Советом директоров формировать стратегию развития продуктового и нового бизнес-контура Atlas (точки роста, рынки и клиентские сегменты, новые продукты и бизнес-модели).
Переводить стратегические идеи в конкретные бизнес-гипотезы с экономикой, сроками и критериями успеха.
2. P&L и экономика
Отвечать за экономический результат Product Lab (revenue, contribution margin, unit economics, ROI продуктовых инвестиций, бюджетом Lab).
Каждая крупная инициатива должна иметь понятный ответ на вопрос:
«Какую стоимость для бизнеса мы создадим и сколько будет стоить ее проверить?»
3. Портфель бизнес-возможностей
Создать единый Opportunity Portfolio Atlas.
Ваша задача — не реализовать все идеи.
Ваша задача — найти несколько направлений с максимальным потенциалом стоимости и сфокусировать на них компанию.
4. 0→1: новые продукты и бизнес-модели
Организовать быстрый цикл: Opportunity → Hypothesis → Economics → MVP/Experiment → Validation → Scale / Kill.
Создавать дешевые способы проверки дорогих гипотез.
Сокращать Time-to-Validation и Time-to-Market.
5. Развитие существующего бизнеса
Product Lab должен создавать стоимость не только через новые направления.
Вам предстоит искать точки роста внутри существующей модели Atlas (conversion, frequency, retention, pricing, route economics).
6. B2B и партнерская экосистема
Развивать ценность Atlas для перевозчиков и партнеров.
Искать модели, при которых партнер получает измеримую экономическую выгоду от работы внутри экосистемы Atlas (партнерские продукты, интеграции, SaaS, дополнительные сервисы для перевозчиков.
7. Новые рынки
Оценивать возможности международного масштабирования.
Для каждого потенциального рынка понимать market size, структуру спроса и предложения, unit economics, payment landscape, GTM.
Не просто рекомендовать страну, а формировать Market Entry Thesis и проверять ее.
8. Product Strategy
Сохранить и развивать сильное продуктовое ядро Atlas.
Формировать единую стратегию для взаимосвязанных контуров:
Passenger + Carrier + Operations + Internal Products + Partners.
9. Technology & AI
Работать в тесной связке с Technology/Delivery.
Понимать архитектурные ограничения и стоимость технологических решений.
Использовать AI не как модный элемент roadmap, а там, где он способен (увеличить revenue; снизить cost; ускорить процессы).
10. Команда и организация
Построить Product Lab как самостоятельную результативную организацию.
Развивать сильных руководителей и постепенно выводить CEO Lab из операционного микроменеджмента.
Нам нужна система, которая работает не благодаря постоянному личному участию CEO Lab, а благодаря созданной им организации.
Что мы ожидаем
Для нас важнее доказанный результат, чем название предыдущей должности.
Ваш прошлый title может быть:
CEO / General Manager / CPO / Head of Product & Growth / Business Unit Director / Founder / COO с сильным продуктовым опытом.
Нам важно, чтобы вы:
лично отвечали за P&L или значимый финансовый результат;
создавали новые продукты или бизнес-направления 0→1;
масштабировали работающий бизнес 1→10 и/или проводили turnaround;
управляли продуктовой стратегией;
понимали Unit Economics;
принимали инвестиционные решения в условиях ограниченных ресурсов;
работали с B2C и B2B;
управляли сильными руководителями и кросс-функциональными командами;
принимали решения на основе данных;
умеете соединять Product, Commercial, Technology и Operations;
способны аргументированно спорить с CEO/Founder и менять собственную позицию при появлении новых данных;
способны сказать не только «что делать», но и «что мы делать не будем».
Что предлагаем
Вы получите возможность влиять на бизнес-модель, продуктовую стратегию, новые рынки и инвестиционные решения Atlas.
Мы рассматриваем модель вознаграждения, в которой интерес CEO Product Lab связан с созданной им стоимостью:
фиксированная часть + краткосрочная переменная часть + долгосрочная мотивация, привязанная к результату.
Формат работы обсуждаем индивидуально. Для этапа глубокого погружения в бизнес важна возможность тесно работать с командой и ключевыми руководителями.
Если вам интереснее не поддерживать существующее, а создавать следующий двигатель роста бизнеса, нам стоит познакомиться.
BEND — торговая компания. Развиваем мужскую одежду второго–третьего слоя. Входим в топ-20 продавцов Wildberries, лидируем в категории брюк и входим в топ-5 по рубашкам. Продаём через Wildberries, Ozon и частично Lamoda. У нас своё контрактное производство в Киргизии и Китае. Команда — 15 человек, оборот — 1 млрд руб. в год. Цель на 2027 год — вырасти в 3 раза.
Чем предстоит заниматься:
- Аудит ассортиментной матрицы и продуктового блока — в первый месяц, с дорожной картой приоритетов;
- Управление SKU-матрицей: убрать неэффективные позиции, масштабировать лучшие, работа с размерной стратегией и лекалами;
- Переход на Китай: поиск фабрик, тестовые партии, контроль качества, оптимизация себестоимости;
- Сезонные запуски новинок: подбор тканей, утверждение моделей, соблюдение сроков;
- Контроль ключевых метрик: процент выкупа, рейтинг товаров, оборачиваемость, маржинальность;
- Выстраивание регламентов и документации продуктового блока с нуля;
- Руководство командой: продуктолог, ассистент, руководитель ОТК, снабжение;
- В перспективе — расширение команды: категорийные продуктологи, технолог, аналитик;
Что для нас важно:
- Опыт в продукте одежды на маркетплейсах — от 5 лет в сфере, от 2 лет на позиции руководителя;
- Опыт работы в компании с оборотом от 1-2 млрд руб. — как преимущество;
- Глубокая экспертиза по Китаю: поиск фабрик, переговоры, контроль качества, логистика;
- Уверенная работа с ассортиментной матрицей, размерной стратегией, лекалами;
- Аналитический подход: решения принимаются по данным, не по ощущениям;
- Самостоятельность — сами ставите задачи и находите точки роста;
Что мы предлагаем:
- Испытательный срок 3 месяца — оклад от 200 000–300 000 руб. (зависит от уровня кандидата);
- После ИС — оклад + KPI + квартальные бонусы; совокупный доход до 500 000 руб. и выше;
- Выплаты 5-го и 20-го числа, без задержек;
- Оформление: ИП или СЗ на ИС, после — любой формат по договорённости;
- Удалённая работа 5/2, начало дня с 9:00;
- Командировки 3–6 раз в год (Китай, Киргизия) — полностью за счёт компании;
- Прямое подчинение собственнику, полная свобода в принятии решений;
- Все необходимые инструменты и сервисы — достаточно аргументировать запрос;
Как стать частью команды:
- Откликнись на вакансию — отвечаем в течение суток;
- Короткий звонок — 10–15 минут;
- Интервью в Zoom с HR — ~ 60 минут;
- Встреча с собственником в Zoom;
- Оффер и договор — если всё гуд :)
Если умеете строить продуктовые системы, принимаете решение на основе аналитики и хотите расти вместе с брендом, который идёт в топ-1 мужского е-кома — откликайтесь.
Удалённая работа — географически не привязана. Щёлкни по любой из локаций, чтобы открыть оригинальную карточку.
CPO (Chief Product Officer) / Руководитель по продукту онлайн-платформы
ГК «ПРОТЕКО» — ведущий федеральный игрок и эксперт стоматологического рынка с эксклюзивным портфелем мировых брендов.
В рамках цифровой трансформации бизнеса мы масштабируем действующий e-commerce в собственный отраслевой B2B-маркетплейс и цифровую экосистему,объединяющую торговую платформу (FBO/FBS), сервисы профессионального образования (LMS), сообщество специалистов и прикладные ИИ-инструменты.
Мы ищем сильного, самостоятельного Chief Product Officer (CPO), который возьмет на себя полный цикл создания продуктовой архитектуры: от проектирования транзакционного ядра и финтеха до запуска MVP и масштабирования платформы на открытый рынок.
Стратегический карьерный трек:
• Этап 1 (Product First): детальная проработка продуктовой логики и ТЗ, запуск финтех-архитектуры и биллинга, сборка MVP на базе существующего интернет-магазина, координация разработки и пилотные продажи - почти завершен
• Этап 2 (Scale & P&L): масштабирование селлеров и покупателей, запуск сервисной монетизации, переход в роль Руководителя платформы (CEO BU) с полной P&L-ответственностью и участием в капитализации проекта.
Ключевые задачи и зоны ответственности:
1. Продуктовая стратегия и запуск платформы (MVP $⟶$ Scale):
• Формирование продуктового видения (Vision), дерева метрик и дорожной карты (Roadmap).
• Перевод существующего интернет-магазина в модель полноценного 3P-маркетплейса: личные кабинеты клиник (покупателей) и селлеров/дистрибьюторов (продавцов), каталог (PIM), интеграция логистических моделей FBO и FBS.
• Проектирование сквозных сценариев взаимодействия с экосистемными модулями: образовательной платформой (LMS) и сервисами для специалистов.
• Внедрение инструментов прикладного AI (умный поиск, автогенерация карточек, персонализация рекомендаций).
2. Финтех, биллинг и транзакционная модель:
• Разработка требований к комплексным платежным решениям: автоматизированный B2B-биллинг, сплитование (расщепление) платежей между платформой и сторонними продавцами, контроль оплат.
• Проектирование механизмов кредитования, отсрочек платежей и безопасных расчетов для юридических лиц.
3. Управление требованиями и разработка:
• Трансляция бизнес-стратегии в четкие, детальные технические задания (User Stories, Acceptance Criteria) для ИТ-команды. Исключение «разработки ради кода».
• В связке с CTO — приоритизация бэклога разработки (RICE / WSJF), контроль сроков поставок и приёмка функционала.
• Проектирование интеграций с учетными системами (1C:ERP), CRM, WMS и внешними сервисами.
4. CustDev, аналитика и экономика продукта:
• Регулярные глубинные интервью (CustDev) с клиниками, врачами и поставщиками; постоянная валидация гипотез на реальных данных.
• Расчет и управление юнит-экономикой продукта; мониторинг ключевых метрик: GMV, Take-Rate, CAC, LTV, Retention, NPS, отток.
• Проектирование каналов сервисной капитализации трафика (Retail Media, подписки, аналитические и образовательные сервисы).
Наши ожидания от кандидата:
• Релевантный опыт: от 3–5 лет на позициях CPO, Head of Product, Senior Product Owner в B2B/B2C маркетплейсах, масштабных e-commerce платформах или финтех-проектах.
• Трек запуска продуктов: подтвержденный практический опыт создания и вывода цифровых продуктов на рынок «с нуля» или перезапуска сложных систем (от гипотезы до работающего бизнеса).
• Финтех-экспертиза: глубокое понимание механики сплит-платежей, интеграций с эквайрингом, банковскими сервисами и факторингом в B2B-контуре.
• Исключительное качество постановки задач: навык декомпозиции комплексных требований в прозрачные ТЗ, по которым разработка может работать без разночтений.
• Data-driven & P&L мышление: привычка опираться на метрики, аналитику и финансовый результат, а не на интуицию.
• Предпринимательский майндсет: готовность быть лидером изменений, защищать продуктовые решения перед первыми лицами бизнеса и брать ответственность за конечный коммерческий результат.
Будет существенным плюсом:
• Опыт в MedTech / Pharma / Dental или сложных оптовых B2B-поставках.
• Опыт продуктовой интеграции логистических контуров (FBO / FBS) и LMS-платформ.
Что мы предлагаем:
• Масштаб и полномочия: ведущая роль в создании отраслевого цифрового лидера, широкие полномочия в принятии продуктовых решений и прямое взаимодействие с акционерами бизнеса.
• Прозрачный карьерный рост: перспектива перехода на позицию генерального директора самостоятельной платформы с долгосрочной мотивацией (LTI / бонус от капитализации).
• Фокус на продукте (Shared Services): управляющая компания берет на себя юридическую, финансовую, кадровую и базовую операционную рутину — вы занимаетесь исключительно созданием ценности для пользователей и развитием продукта.
• Условия: достойный фиксированный оклад + гибкая бонусная система (обсуждается индивидуально с финалистом).
• Формат: комфортный гибридный график (офис в Санкт-Петербурге или Москве + удаленные дни).
В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:
1. Ссылку на продукт(ы) или кейсы, в создании/развитии которых вы принимали ключевое участие, с кратким описанием вашей зоны ответственности.
2. Ваши зарплатные ожидания (net, на руки).
Благодарим за внимание к вакансии и профессиональный подход!
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.