Менеджер по персоналу

• Организация и контроль своевременного и правильного ведения кадрового делопроизводства и учета личного состава (штат около 240 человек);
• Участие в разработке локальных нормативных актов организации;
• Организация работы по подбору персонала;
• Организация своевременной сдачи отчетности отдела кадровой и правовой работы, формирование необходимой документации в связи с запросами надзорных органов;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и по другим организационным вопросам;
• Организация необходимого обучения работников ;
• Ведение воинского учета (военнообязанных до 10 человек);
• Отслеживание изменений в законодательстве с целью приведения документации в актуальное состояние;
• Контроль соблюдения норм трудового законодательства в организации.
• Требования:
• высшее образование ( предпочтительно юриспруденция или менеджмент)
• знание трудового законодательства;
• владение 1С:ЗУП;
• опыт работы ведения кадрового делопроизводства в полном объеме не менее3-х лет, опыт руководящей работы и опыт кадровой работы в организации с большой численностью персонала будет преимуществом.

• оформление по ТК РФ, соц.пакет, дополнительный отпуск за стаж работы;
• своевременная выплата заработной платы;
• рабочий день с 8.30 до 17.00;

• Постановка целей, распределение нагрузки, контроль исполнения, KPI и SLA по обращениям бизнеса;
• Подбор, адаптация, развитие команды;
• Управление бюджетом службы.
  
  Кадровое администрирование (11 000 сотрудников, 70+ юрлиц):
• Полный цикл кадрового документооборота: приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки;
• Контроль оформления приказов, договоров, личных дел в электронном и бумажном виде;
• Ведение учёта в 1С:ЗУП, обеспечение единых стандартов по всем юрлицам;
• Работа с ЭЦП, МЧД, номенклатурой дел, архивное хранение;
• Взаимодействие с ГИТ, прокуратурой, ФНС, СФР, миграционными службами.
  
  Расчёт заработной платы:
• Полный цикл расчёта: зарплата, премии, больничные, отпуска, удержания, компенсации;
• Контроль закрытия периодов, выплат через казначейство, начисления налогов и взносов;
• Разбор сложных и нестандартных расчётных кейсов.
  
  Контур СНГ:
• Кадровое администрирование и расчёт зарплаты с учётом местного законодательства;
• Взаимодействие с локальными бухгалтериями, контроль качества и сроков.
  
  Автоматизация и методология:
• Развитие 1С:ЗУП, КЭДО, интеграции с ERP и сервисами самообслуживания;
• Постановка задач IT-команде и вендорам, проекты RPA;
• Разработка единых регламентов и инструкций.
  
  Отчётность и комплаенс:
• Управленческая и регламентированная отчётность (СФР, ФНС, Росстат);
• Сопровождение внутреннего и внешнего аудита;
• Контроль соблюдения трудового, налогового и миграционного законодательства.

• Высшее образование (экономика, бухгалтерия, кадры);
• Опыт руководства кадрами и/или расчётом зарплаты от 5 лет, из них на руководящей позиции — от 3 лет;
• Управление командой от 15 человек;
• штат от 5 000 сотрудников;
• Глубокое знание 1С:ЗУП (8.3 / КОРП), опыт настройки и развития;
• Знание трудового и налогового законодательства; опыт работы с контуром СНГ — преимущество;
• Опыт внедрения КЭДО, автоматизации процессов, взаимодействия с госорганами и аудитом.

• Формат работы по договоренности: в офисе, гибрид.
• Рассматриваем специалистов, которые готовы к релокации.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:30;
• Заработная плата: от 200 000 рублей - обсуждаем индивидуально;
• Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании;
• Предоставление необходимого оборудования для работы (ноутбук, мышка, наушники);
• Льготы сотрудникам (питание/ДМС).

Компания «Гала-центр» предлагает работу в стабильной, активно развивающейся Компании, где есть возможности для карьерного роста, самореализации и повышения профессионального уровня.

Мы ценим в своих сотрудниках амбициозность в поставленных целях и умение добиваться результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.

Если Вы хотите стать частью успешной команды «Гала-центр», развиваться и строить карьеру вместе с нами, присоединяйтесь!

Менеджер по персоналу (подбор, помощь в КДП)

КЛЮЧЕВЫЕ ФУНКЦИИ ДОЛЖНОСТИ:

• Подбор персонала склада (активный поиск кандидатов на открытые вакансии, встреча кандидатов на собеседовании);
• Помощь в ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ (приём, кадровое перемещение, увольнение, отпуска);
• Предоставление ежемесячной отчетности и аналитики руководителю;

ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

• Высшее образование (желательно «Управление персоналом» или юридическое);
• Опыт работы в крупных компаниях в сфере управления персоналом не менее 2 лет;
• Опыт массового подбора персонала;
• Опыт ведения кадрового делопроизводства на предприятии с численностью от 200 человек;
• Уверенное владение ПК, знание 1C ЗУП 8.3;
• Знание ТК РФ в части кадрового делопроизводства, организации оплаты труда, социальных гарантий;
• Развитые личные качества: ответственность, исполнительность, внимательность, готовность работать в команде;
• Отличные коммуникативные навыки: доброжелательность, умение выстраивать отношения с людьми, грамотная устная и письменная речь.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ КОМПАНИИ:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, корпоративные и социально-культурные мероприятия;
• Возможность реализовать себя с первых дней работы в Компании;
• Пятидневная рабочая неделя (с 9-00 до 18-00 ч.);
• Бесплатное питание;
• Работа в стабильной развивающейся федеральной Компании;
• Корпоративная доставка (туда и обратно) из Екатеринбурга:

- ж/д вокзал "Гостиница Свердловск" (через пр-кт Космонавтов, на площадь Эльмаш),

- Пионерский "Современник" через Ново-березовский в г. Березовский.

- Уралмаш (Бак.Комиссаров) через р-н Сортировка наВИЗ (площадь Субботников).

- Доставка из г. Среднеуральска.

• Бесплатные горячие обеды в корпоративной столовой компании;
• Организованная стоянка для работников компании;
• Внутреннее обучение;