Менеджер по персоналу
1) принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Товарищества;
bertys construction · На сервисе с: 01.10.26 17:19
1) принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Товарищества;
2) осуществление регистрации трудовых договоров на портале enbek.kz;
3) оформление приемов, переводов, увольнений (приказы, заявления, представления, ТД, дополнительные соглашения);
4) оформление командировок и отпусков (приказы, служебные записки на командирование, заявления на отпуск, оформление изменений, отзывов и отмен командировок);
5) ведение табеля учета рабочего времени;
6) мониторинг соблюдения графика отпусков;
7) оформление доплат, приказов на возложение обязанностей, кадровых исполнительных приказов;
8) ведение штатной расстановки, подготовка отчетности по персоналу;
9) ведение организационной структуры и штатного расписания;
10) ведение работ по унификации должностей;
11) утверждение и мониторинг исполнения графиков отпусков;
12) ведение баланса дней отпусков;
13) внедрение автоматизированной системы кадрового делопроизводства;
14) доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
15) ведение работ по корпоративным мероприятиям;
16) проведение аттестации работников Товарищества, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации;
17) выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек;
18) организует табельный учет;
19) контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Товарищества и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
20) проводит анализ причин текучести кадров;
21) проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени;
22) совместно с руководителями подразделений проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности новых работников;
23) проведение работ по отбору, набору и найму персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме;
24) проведение работ по формированию кадрового резерва Товарищества;
25) проведение работ по организации обучения и развития работников;
26) проведение работ по оценке эффективности деятельности работников;
27) составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
41) иные функции, предусмотренные внутренними документами Товарищества.
* высшее образование
* опыт работы;
* профессиональные знания и навыки;
* необходимые сертификаты/допуски (при наличии);
* официальное трудоустройство согласно ТК РК;
* стабильная заработная плата
* график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
* место работы: г. Каражал
* оплачиваемый трудовой отпуск;
* корпоративное питание / развозка — при наличии;
* возможность профессионального роста;
* испытательный срок —3 месяца.
Похожие вакансии HR-специалист
В Сeрвиcную компанию тpебуeтcя cпeциалиcт в отдел кадров.
Гpaфик 5/2, выxoднoй cуббoтa, вoскреcеньe.
- Оплaчивaeмый отпуcк, бoльничный и пр.
Тpебовaния:
Полное кадровое делопроизводство. Прием, переводы, отпуска, увольнение. Графики отпусков, а также резервы отпусков; проверка табелей учета рабочего времени; больничные листы. Ведение личных дел работников, трудовых книжек. Оформление и регистрация договоров ГПХ. Оформление справок для работников по требованию. Отчетность в фонды и ответы по их запросам. Знание работы в программе 1С ЗУП 3.1, Контур. Знание суммированного учета рабочего времени и вахтового метода работы.
Ведущий специалист по организации обучения персонала
АО "Невский экологический оператор" - региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами (ТКО) на территории Санкт-Петербурга приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Ведущего специалиста по обучению персонала Отдела по работе с персоналом.
Ключевые задачи должности:
- Организация процесса обучения персонала.
- Участие в определении потребности в обучении.
- Подготовка Плана обучения и развития работников организации.
- Мониторинг рынка образовательных услуг.
- Работа с закупками по 223-ФЗ, касающимися HR –процессов (подбор, привлечение персонала, обучение).
- Подготовка закупочной документации, в т.ч. для конкурентных закупок.
- Взаимодействие с провайдерами, договорная работа, контроль оплаты и предоставления закрывающих документов.
- Оценка эффективности проведенного обучения.
- Ведение документооборота по направлению обучения персонала.
- Подготовка отчетности по результатам работы.
- Участие в организации внутрикорпоративных мероприятий и HR-проектах.
- Разработка ЛНА. Взаимодействие с ВУЗами, СУЗами.
- Участие в других HR-процессах в случае производственной необходимости (подбор, адаптация, наставничество, оценка и развитие).
Наши требования:
- Высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое).
- Опыт работы от 1 года по направлению обучения и работы с закупками.
- Понимание основных HR бизнес-процессов.
- Знание методов и форм обучения и развития персонала, знание законодательства РФ (44-ФЗ, 223-ФЗ) основ контрактной системы и порядка работы с закупками.
- Уверенное владение ПК.
- Развитые коммуникативные навыки, инициативность, высокая степень профессиональной ответственности и самоорганизации, внимательность и оперативность при подготовке закупочной, договорной и другой документации, готовность работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности, желание развиваться в сфере управления персоналом.
Мы предлагаем:
- Интересную работу в современной высокотехнологичной отрасли, которая в России сегодня находится в самом начале своего развития!
- Оборудованный офис.
- Работу в дружном коллективе профессионалов.
- График работы: пятидневная рабочая неделя (понедельник - четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 13.48).
- Уровень дохода готовы обсуждать с финальным кандидатом. Система вознаграждения: оклад + индивидуальная стимулирующая надбавка, годовая премия по итогам выполнения KPI.
- Добровольное медицинское страхование работников (через 6 месяцев после трудоустройства).
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата.
- Офис Компании находится в районе ст.м. Площадь Ленина.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.