Руководитель отдела кадров
Мы — динамично развивающаяся компания. Мы строим эффективные процессы и ценим вклад каждого сотрудника. Сейчас мы ищем опытного HR-универсала, который возьмёт на себя полный цикл кадровых задач и будет стратегически развивать HR-направлени…
ооо · На сервисе с: 01.10.26 16:49
Мы — динамично развивающаяся компания. Мы строим эффективные процессы и ценим вклад каждого сотрудника. Сейчас мы ищем опытного HR-универсала, который возьмёт на себя полный цикл кадровых задач и будет стратегически развивать HR-направление.
Ключевая цель:
Построение и оптимизация всех HR-процессов «под ключ»: от найма и адаптации до развития и удержания персонала, обеспечение компании квалифицированными и мотивированными кадрами в соответствии со стратегией бизнеса.
Обязанности:
1. Стратегическое управление и развитие HR:
- Анализ текущей кадровой ситуации, разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.
- Планирование потребности в персонале, формирование и контроль бюджета на персонал (зарплатный фонд, обучение, рекрутинг).
- Разработка и актуализация внутренней нормативной документации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, о найме, об адаптации и др.).
- Оценка эффективности HR-процессов и их постоянное улучшение.
2. Администрирование (Обеспечение работоспособности):
- Ведение кадрового электронного документооборота на базе 1С:ЗУП.
- Полный цикл кадрового делопроизводства: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки — оформление всех документов в соответствии с ТК РФ.
- Ведение и актуализация личных дел, трудовых книжек (в т.ч. электронных).
- Подготовка отчётности для руководства и контролирующих органов (Роструд, ПФР, ФСС, воинский учёт).-
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства.
- Работа с информационными системами (1С: ЗУП, HR-порталы, Битрикс24 и аналоги).
3. Подбор и адаптация персонала:
- Организация и контроль процессов подбора: от анализа вакансий до выхода кандидата.
- Развитие каналов привлечения (HR-бренд, работа с рекрутинговыми агентствами, вузами).
- Проведение интервью на ключевые/управленческие позиции.
- Развитие и оптимизация системы адаптации новых сотрудников,
снижение процента выбывания на испытательном сроке.
4. Развитие, оценка и мотивация персонала:
- Организация процессов оценки персонала.
- Анализ потребностей в обучении, организация программ обучения и развития (внутренние/внешние тренинги).
- Участие в разработке и поддержании системы материальной и нематериальной мотивации.
- Работа с кадровым резервом и планирование преемственности.
5. Корпоративная культура и коммуникации:
- Формирование и поддержание позитивной корпоративной культуры и климата в коллективе.
- Организация корпоративных мероприятий, инициатив по тимбилдингу.
- Работа с обратной связью от сотрудников.
- Решение сложных вопросов и конфликтных ситуаций.
6. Управление командой (при росте отдела):
- Планирование структуры HR-отдела при его расширении.
- Подбор, наставничество и развитие специалистов отдела (рекрутеров, менеджеров по кадрам).
Требования:
Обязательные требования:
- Высшее образование (психологическое, управленческое, юридическое или аналогичное).
- Опыт работы в HR-общей/руководителем от 5 лет.
- Глубокие практические знания трудового законодательства РФ и опыт ведения всего цикла кадрового делопроизводства.
- Опыт самостоятельной разработки HR-документации (положения, регламенты).
- Опыт полного цикла подбора на различные позиции.
- Навыки работы в 1С: ЗУП (или аналогичных системах), MS Office.
- Аналитические способности, системное мышление, высокий уровень самоорганизации.
- Навыки ведения переговоров, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение хранить конфиденциальную информацию.
Будет преимуществом:
- Опыт построения систем оценки, адаптации или мотивации «с нуля».
Условия:
- Стабильная официальная заработная плата.
- Ключевая роль в развитии компании.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет.
- Профессиональное развитие и участие в конференциях за счёт компании.
- Современный офис в центре города.
Похожие вакансии HR-специалист
В Сeрвиcную компанию тpебуeтcя cпeциалиcт в отдел кадров.
Гpaфик 5/2, выxoднoй cуббoтa, вoскреcеньe.
- Оплaчивaeмый отпуcк, бoльничный и пр.
Тpебовaния:
Полное кадровое делопроизводство. Прием, переводы, отпуска, увольнение. Графики отпусков, а также резервы отпусков; проверка табелей учета рабочего времени; больничные листы. Ведение личных дел работников, трудовых книжек. Оформление и регистрация договоров ГПХ. Оформление справок для работников по требованию. Отчетность в фонды и ответы по их запросам. Знание работы в программе 1С ЗУП 3.1, Контур. Знание суммированного учета рабочего времени и вахтового метода работы.
Ведущий специалист по организации обучения персонала
АО "Невский экологический оператор" - региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами (ТКО) на территории Санкт-Петербурга приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Ведущего специалиста по обучению персонала Отдела по работе с персоналом.
Ключевые задачи должности:
- Организация процесса обучения персонала.
- Участие в определении потребности в обучении.
- Подготовка Плана обучения и развития работников организации.
- Мониторинг рынка образовательных услуг.
- Работа с закупками по 223-ФЗ, касающимися HR –процессов (подбор, привлечение персонала, обучение).
- Подготовка закупочной документации, в т.ч. для конкурентных закупок.
- Взаимодействие с провайдерами, договорная работа, контроль оплаты и предоставления закрывающих документов.
- Оценка эффективности проведенного обучения.
- Ведение документооборота по направлению обучения персонала.
- Подготовка отчетности по результатам работы.
- Участие в организации внутрикорпоративных мероприятий и HR-проектах.
- Разработка ЛНА. Взаимодействие с ВУЗами, СУЗами.
- Участие в других HR-процессах в случае производственной необходимости (подбор, адаптация, наставничество, оценка и развитие).
Наши требования:
- Высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое).
- Опыт работы от 1 года по направлению обучения и работы с закупками.
- Понимание основных HR бизнес-процессов.
- Знание методов и форм обучения и развития персонала, знание законодательства РФ (44-ФЗ, 223-ФЗ) основ контрактной системы и порядка работы с закупками.
- Уверенное владение ПК.
- Развитые коммуникативные навыки, инициативность, высокая степень профессиональной ответственности и самоорганизации, внимательность и оперативность при подготовке закупочной, договорной и другой документации, готовность работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности, желание развиваться в сфере управления персоналом.
Мы предлагаем:
- Интересную работу в современной высокотехнологичной отрасли, которая в России сегодня находится в самом начале своего развития!
- Оборудованный офис.
- Работу в дружном коллективе профессионалов.
- График работы: пятидневная рабочая неделя (понедельник - четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 13.48).
- Уровень дохода готовы обсуждать с финальным кандидатом. Система вознаграждения: оклад + индивидуальная стимулирующая надбавка, годовая премия по итогам выполнения KPI.
- Добровольное медицинское страхование работников (через 6 месяцев после трудоустройства).
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата.
- Офис Компании находится в районе ст.м. Площадь Ленина.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.