Заместитель директора по персоналу
2ГИС — аккредитованная российская IT-компания, разработчик геосервиса, который помогает людям жить в городе. Мы лидеры в рейтинге лучших работодателей России HeadHunter среди крупных компаний уже 4 года подряд.
2ГИС · На сервисе с: 01.10.26 14:23
2ГИС — аккредитованная российская IT-компания, разработчик геосервиса, который помогает людям жить в городе. Мы лидеры в рейтинге лучших работодателей России HeadHunter среди крупных компаний уже 4 года подряд.
Филиал 2ГИС в Сочи открывает вакансию Заместителя директора по персоналу. Если тебе интересно развиваться в сильной команде и компании — присоединяйся!
Что нужно делать:
- Участвовать в полном цикле подбора и адаптации персонала.
- Развивать HR-процессы и работать с ключевыми показателями: укомплектованностью, текучестью и вовлечённостью команды.
- Быть HR-партнёром руководителя филиала: участвовать в решении кадровых и организационных вопросов, влиять на коммерческие показатели.
- Координировать работу HR- и административной команды, контролировать кадровое делопроизводство.
- Работать с отчётностью, бюджетом и подрядчиками, участвовать в организации корпоративных мероприятий и жизни офиса.
Что нам важно:
- Опыт работы с персоналом от 2 лет и практические навыки подбора и адаптации.
- Умение выстраивать процессы, работать с показателями и принимать самостоятельные решения.
- Управленческие навыки — опыт руководства командой или отдельными проектами.
- Уверенное владение Excel, системность и готовность работать с разноплановыми задачами.
- Знание кадрового делопроизводства и опыт работы в 1С.
- Развитые коммуникативные навыки, эмпатия, инициативность и ориентация на результат.
Почему у нас хорошо:
- Белая зарплата и официальное трудоустройство с первого дня.
- 28 дней отпуска и дополнительные дни отдыха за стаж работы.
- ДМС.
- Собственный учебный центр: обучаем с нуля и помогаем прокачивать скиллы.
2ГИС - Дружная и душевная команда специалистов с глубокой экспертизой. Если вам интересно влиять на процессы, решать комплексные задачи и видеть конкретные результаты своей работы — откликайтесь. Будем рады познакомиться!
Похожие вакансии HRBP/HRD/PP
Привет! Мы ищем сильного HR BP в крупную affiliate-команду в crypto-вертикали.
В компании около 150 человек, несколько бизнес-направлений и собственные команды media buying, production, design и business development.
Ключевая задача роли — систематизировать HR-функцию и выстроить понятные процессы работы с командой: от взаимодействия с руководителями и развития сотрудников до аналитики, автоматизации и работы с вовлеченностью.
Задачи:
- Выстроить и систематизировать HR-процессы в компании.
- Работать в плотной связке с COO, фаундерами и руководителями направлений.
- Выступать HR-партнером для лидов: помогать с управлением командами, развитием сотрудников, сложными кейсами и организационными изменениями.
- Пересмотреть зоны ответственности, роли и ownership внутри команд, находить узкие места и помогать их устранять.
- Выстроить систему регулярных 1to1, обратной связи и performance review.
- Развивать подходы к адаптации, развитию, удержанию и внутреннему росту сотрудников.
- Анализировать состояние команд, вовлеченность, текучесть и другие HR-метрики, переводить данные в конкретные решения.
- Автоматизировать HR-процессы и отчетность: от таблиц и дашбордов до внедрения необходимых инструментов.
- Развивать культуру обратной связи и взаимодействия между сотрудниками, руководителями и бизнесом.
- Инициировать и самостоятельно реализовывать HR-проекты, которые помогают команде и бизнесу расти.
- Координировать работу HR-направления и помогать команде двигаться от преимущественно рекрутинговой функции к полноценной HR-системе.
Требования:
- Опыт работы HR Business Partner / HR Manager / People Partner от 3х лет.
- Опыт в affiliate, media buying, iGaming, crypto или других high-risk направлениях.
- Опыт самостоятельного построения или серьезной перестройки HR-процессов.
- Умение работать с руководителями и быть полноценным партнером для бизнеса.
- Опыт с performance management, 1to1, развитием, удержанием и вовлеченностью сотрудников.
- Умение работать с HR-аналитикой и принимать решения на основе данных.
- Опыт автоматизации HR-процессов и построения понятной отчетности.
- Сильные навыки коммуникации, умение работать со сложными и конфликтными ситуациями.
- Умение аргументировать и отстаивать свои решения перед руководителями.
- Самостоятельность и высокая реализационная способность: важно не только предлагать идеи, но и доводить их до работающей системы.
Условия:
- Прямое влияние на развитие HR-функции в компании.
- График фултайм, удаленный формат работы из любой точки.
- ЗП: фиксированный оклад (обсуждается индивидуально).
- Большая команда и широкий простор для реализации инициатив.
- Минимум бюрократии и возможность быстро внедрять изменения.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.