Специалист по кадровому делопроизводству

Мы в ЮКО растём и развиваемся — и сейчас нам нужен сильный HR‑менеджер, который станет опорой для команды и драйвером комфортной рабочей среды. Если ты не просто закрываешь вакансии, а выстраиваешь процессы, чувствуешь людей и умеешь держать руку на пульсе — нам точно по пути.

Что предстоит делать?

• Закрывать офисные и производственные вакансии в сфере строительства: от прорабов и кладовщиков до административного персонала. Ты будешь глубоко погружаться в специфику ролей, выстраивать воронку подбора и сокращать время закрытия вакансий.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников: разрабатывать и внедрять онбординг‑процессы, чтобы новички быстро вливались в команду и чувствовали себя уверенно с первого дня. А также следить за прохождением испытательного срока.
• Отвечать за внутренние коммуникации: формировать единое информационное поле, запускать рассылки, организовывать и проводить корпоративные мероприятия, поддерживать корпоративную культуру и помогать сотрудникам быть в курсе важных новостей.
• Поддерживать порядок в офисе и комфортную рабочую среду: следить за организацией пространства и чистотой в офисе, чтобы он работал как часы.
• Заниматься закупкой канцелярии и сопутствующих офисных нужд: формировать заявки на закупку, контролировать поставки, вести учёт и оптимизировать расходы.

Кого мы ищем?

• Опыт работы HR от 2–3 лет, желательно в производственной или строительной компании — ты понимаешь специфику рабочих и инженерных профессий.
• Умение координировать HR‑процессы — ты не ждёшь, когда всё сделают за тебя, а берёшь ответственность и ведёшь за собой.
• Навыки подбора персонала под разные категории вакансий — знаешь, где искать и как оценивать кандидатов, умеешь выстраивать диалог с руководителями подразделений.
• Понимание HR‑процессов: адаптация, внутренние коммуникации, кадровое оформление кандидатов на базовом уровне.
• Организованность и внимание к деталям: ты умеешь планировать, расставлять приоритеты и доводить дела до конца.
• Практичность и хозяйский подход: не боишься «бытовых» задач и видишь в них часть создания комфортной среды для команды.

Почему стоит присоединиться к нам?

• Масштабные проекты и понятные процессы: у тебя будет пространство для влияния и возможность выстроить HR‑процессы под реальные потребности компании.
• Поддержка руководства и ресурсы для реализации идей: мы ценим инициативу и готовы вкладываться в инструменты и развитие.
• Стабильность и прозрачность: оклад, понятные KPI и фокус на результат.

Если ты из тех, кто не просто закрывает задачи, а делает так, чтобы людям хотелось приходить на работу и оставаться в команде — присылай своё резюме. Ждём твои отклики! 😊

Мы в ЮКО растём и развиваемся — и сейчас нам нужен сильный HR‑менеджер, который станет опорой для команды и драйвером комфортной рабочей среды. Если ты не просто закрываешь вакансии, а выстраиваешь процессы, чувствуешь людей и умеешь держать руку на пульсе — нам точно по пути.

Что предстоит делать?

• Закрывать офисные и производственные вакансии в сфере строительства: от прорабов и кладовщиков до административного персонала. Ты будешь глубоко погружаться в специфику ролей, выстраивать воронку подбора и сокращать время закрытия вакансий.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников: разрабатывать и внедрять онбординг‑процессы, чтобы новички быстро вливались в команду и чувствовали себя уверенно с первого дня. А также следить за прохождением испытательного срока.
• Отвечать за внутренние коммуникации: формировать единое информационное поле, запускать рассылки, организовывать и проводить корпоративные мероприятия, поддерживать корпоративную культуру и помогать сотрудникам быть в курсе важных новостей.
• Поддерживать порядок в офисе и комфортную рабочую среду: следить за организацией пространства и чистотой в офисе, чтобы он работал как часы.
• Заниматься закупкой канцелярии и сопутствующих офисных нужд: формировать заявки на закупку, контролировать поставки, вести учёт и оптимизировать расходы.

Кого мы ищем?

• Опыт работы HR от 2–3 лет, желательно в производственной или строительной компании — ты понимаешь специфику рабочих и инженерных профессий.
• Умение координировать HR‑процессы — ты не ждёшь, когда всё сделают за тебя, а берёшь ответственность и ведёшь за собой.
• Навыки подбора персонала под разные категории вакансий — знаешь, где искать и как оценивать кандидатов, умеешь выстраивать диалог с руководителями подразделений.
• Понимание HR‑процессов: адаптация, внутренние коммуникации, кадровое оформление кандидатов на базовом уровне.
• Организованность и внимание к деталям: ты умеешь планировать, расставлять приоритеты и доводить дела до конца.
• Практичность и хозяйский подход: не боишься «бытовых» задач и видишь в них часть создания комфортной среды для команды.

Почему стоит присоединиться к нам?

• Масштабные проекты и понятные процессы: у тебя будет пространство для влияния и возможность выстроить HR‑процессы под реальные потребности компании.
• Поддержка руководства и ресурсы для реализации идей: мы ценим инициативу и готовы вкладываться в инструменты и развитие.
• Стабильность и прозрачность: оклад, понятные KPI и фокус на результат.

Если ты из тех, кто не просто закрывает задачи, а делает так, чтобы людям хотелось приходить на работу и оставаться в команде — присылай своё резюме. Ждём твои отклики! 😊

Колледж городских предпринимателей — современный колледж, где студенты получают востребованные профессии в дизайне, маркетинге, IT и предпринимательстве и учатся применять знания на практике.

Сегодня в нашей команде около 60 человек. Мы развиваем колледж и вместе с ним хотим развивать HR-функцию внутри команды. Поэтому ищем HR-менеджера, который сможет работать не только с подбором, но и главное, это брать на себя весь цикл работы с сотрудниками.

Что предстоит делать:

На старте важной частью работы станет подбор и адаптация сотрудников, но роль значительно шире классического рекрутмента.

Вам предстоит:

• вести полный цикл подбора: снимать потребность с руководителей, формировать профиль, искать кандидатов, проводить интервью и сопровождать до выхода;

• организовывать адаптацию новых сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока;

• собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей;

• проводить опросы вовлечённости и удовлетворённости команды, анализировать результаты и находить проблемные зоны;

• развивать внутренние коммуникации и помогать сотрудникам быть в контексте изменений и событий колледжа;

• собирать потребность в обучении и организовывать внутреннее и внешнее развитие сотрудников;

• участвовать в формировании кадрового резерва;

• проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений;

• вести базовую HR-аналитику: подбор, текучесть, испытательный срок, результаты опросов и обучения;

• участвовать в создании и улучшении HR-процессов;

• использовать ИИ и инструменты автоматизации, чтобы сокращать ручную работу и делать HR-процессы удобнее.

Кого мы ищем:

Нам подойдет HR-специалист с опытом от 1 года, который уже умеет самостоятельно вести подбор и хочет развиваться дальше — в сторону полноценного HR-generalist или HRBP.

Важно, чтобы вы:

• самостоятельно вели подбор и проводили интервью;

• работали с адаптацией новых сотрудников или активно участвовали в этом процессе;

• имели практический опыт хотя бы еще в одном HR-направлении: обучение и развитие, внутренние коммуникации, вовлечённость, опросы сотрудников или HR-аналитика;

• умели самостоятельно организовать свою работу и доводить задачи до результата;

• уверенно работали с таблицами и цифровыми инструментами;

• умели собирать обратную связь, анализировать ее и обсуждать результаты с сотрудниками и руководителями.

Будет плюсом, если вы работали в образовании или EdTech, проводили опросы вовлечённости, организовывали обучение, улучшали систему адаптации, формировали кадровый резерв или самостоятельно запускали HR-проекты.

Эта роль особенно подойдет вам, если

Вы уже выросли из позиции, где хочется заниматься только подбором, и хотите понимать HR шире: видеть путь сотрудника от первого интервью до развития внутри компании, влиять на процессы и постепенно становиться сильным HR-generalist.

Здесь не нужно годами ждать, пока вам доверят что-то кроме вакансий. По мере роста экспертизы вы сможете расширять свою зону ответственности, предлагать изменения и самостоятельно запускать новые HR-инструменты и процессы.

Что мы предлагаем:

• Доход: около 100 000 ₽ на руки + квартальный KPI до 60 000 ₽.

• Ежегодная индексация зарплаты

• Адрес Б.П Петроградской стороны 43

• Реальную зону ответственности и возможность влиять на то, как устроена работа с сотрудниками.

• Возможность самостоятельно создавать и улучшать HR-процессы, а не только работать по готовым инструкциям.

• Работу напрямую с директором колледжа и возможность видеть результат своих решений.

• Развитие экспертизы сразу в нескольких направлениях: подбор, адаптация, обучение, вовлечённость, внутренние коммуникации и HR-аналитика.

Отбор проходит без длинной цепочки интервью и тестовых заданий:

1. Интервью с руководителем HR;
2. Интервью с директором колледжа (очное);
3. Финальное решение и предложение.

Если вы уже уверенно чувствуете себя в подборе, но хотите выйти за рамки рекрутмента и развиваться как HR-generalist, откликайтесь на вакансию.

В сопроводительном письме можно коротко написать, какие HR-процессы, кроме подбора, вы уже вели самостоятельно или в каких хотели бы развиваться дальше.