Ведущий специалист по кадровому делопроизводству

Колледж городских предпринимателей — современный колледж, где студенты получают востребованные профессии в дизайне, маркетинге, IT и предпринимательстве и учатся применять знания на практике.

Сегодня в нашей команде около 60 человек. Мы развиваем колледж и вместе с ним хотим развивать HR-функцию внутри команды. Поэтому ищем HR-менеджера, который сможет работать не только с подбором, но и главное, это брать на себя весь цикл работы с сотрудниками.

Что предстоит делать:

На старте важной частью работы станет подбор и адаптация сотрудников, но роль значительно шире классического рекрутмента.

Вам предстоит:

• вести полный цикл подбора: снимать потребность с руководителей, формировать профиль, искать кандидатов, проводить интервью и сопровождать до выхода;

• организовывать адаптацию новых сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока;

• собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей;

• проводить опросы вовлечённости и удовлетворённости команды, анализировать результаты и находить проблемные зоны;

• развивать внутренние коммуникации и помогать сотрудникам быть в контексте изменений и событий колледжа;

• собирать потребность в обучении и организовывать внутреннее и внешнее развитие сотрудников;

• участвовать в формировании кадрового резерва;

• проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений;

• вести базовую HR-аналитику: подбор, текучесть, испытательный срок, результаты опросов и обучения;

• участвовать в создании и улучшении HR-процессов;

• использовать ИИ и инструменты автоматизации, чтобы сокращать ручную работу и делать HR-процессы удобнее.

Кого мы ищем:

Нам подойдет HR-специалист с опытом от 1 года, который уже умеет самостоятельно вести подбор и хочет развиваться дальше — в сторону полноценного HR-generalist или HRBP.

Важно, чтобы вы:

• самостоятельно вели подбор и проводили интервью;

• работали с адаптацией новых сотрудников или активно участвовали в этом процессе;

• имели практический опыт хотя бы еще в одном HR-направлении: обучение и развитие, внутренние коммуникации, вовлечённость, опросы сотрудников или HR-аналитика;

• умели самостоятельно организовать свою работу и доводить задачи до результата;

• уверенно работали с таблицами и цифровыми инструментами;

• умели собирать обратную связь, анализировать ее и обсуждать результаты с сотрудниками и руководителями.

Будет плюсом, если вы работали в образовании или EdTech, проводили опросы вовлечённости, организовывали обучение, улучшали систему адаптации, формировали кадровый резерв или самостоятельно запускали HR-проекты.

Эта роль особенно подойдет вам, если

Вы уже выросли из позиции, где хочется заниматься только подбором, и хотите понимать HR шире: видеть путь сотрудника от первого интервью до развития внутри компании, влиять на процессы и постепенно становиться сильным HR-generalist.

Здесь не нужно годами ждать, пока вам доверят что-то кроме вакансий. По мере роста экспертизы вы сможете расширять свою зону ответственности, предлагать изменения и самостоятельно запускать новые HR-инструменты и процессы.

Что мы предлагаем:

• Доход: около 100 000 ₽ на руки + квартальный KPI до 60 000 ₽.

• Ежегодная индексация зарплаты

• Адрес Б.П Петроградской стороны 43

• Реальную зону ответственности и возможность влиять на то, как устроена работа с сотрудниками.

• Возможность самостоятельно создавать и улучшать HR-процессы, а не только работать по готовым инструкциям.

• Работу напрямую с директором колледжа и возможность видеть результат своих решений.

• Развитие экспертизы сразу в нескольких направлениях: подбор, адаптация, обучение, вовлечённость, внутренние коммуникации и HR-аналитика.

Отбор проходит без длинной цепочки интервью и тестовых заданий:

1. Интервью с руководителем HR;
2. Интервью с директором колледжа (очное);
3. Финальное решение и предложение.

Если вы уже уверенно чувствуете себя в подборе, но хотите выйти за рамки рекрутмента и развиваться как HR-generalist, откликайтесь на вакансию.

В сопроводительном письме можно коротко написать, какие HR-процессы, кроме подбора, вы уже вели самостоятельно или в каких хотели бы развиваться дальше.

Компания «Грин Лайн» имеет более чем 15 летний опыт успешной работы. Мы профессионалы своего дела и любим заботиться о чистоте на объектах наших клиентов. Нам доверяют самые крупные и известные заказчики в Алтайском крае, Кемеровской области и др. это крупные торговые сети, ТРЦ, магазины.

Обязанности:

Обязанности:

• Полное кадровое делопроизводство численностью до 300 человек;
• Ведение воинского учёта в полном объеме;
• Миграционный учет;
• Ведение журналов по охране труда;
• Сдача кадровой отчетности: ЕФС-1, Сведения о застрахованных лицах;
• Знание 1С:ЗУП.

Условия:

• Работа в современном офисе в Центре города
• Интересные задачи, дружный коллектив, возможность карьерного роста
• Полный соц. пакет
• Режим работы с 9-00 до 18-00 часов
• Пятница сокращенный день
• Белая заработная плата.

Условия:

- Заработная плата: 40 000 ₽ в месяц

-Неполная занятость — график и количество часов обсуждаем индивидуально.

Обязанности:

-Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РФ

-Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников

-Подготовка и ведение кадровых документов

-Работа с трудовыми договорами, дополнительными соглашениями, приказами

-Ведение и актуализация личных дел сотрудников

-Контроль сроков документов и кадровых процедур

-Подготовка справок и кадровой информации по запросу

-Консультирование сотрудников по кадровым вопросам

-Взаимодействие с руководителем по текущим кадровым вопросам - штатное расписание и штатная расстановка

Требования :

-Опыт работы специалистом по кадрам / кадровым делопроизводством не менее 5 лет

-Знание трудового законодательства РФ

-Практический опыт оформления кадровых документов

-Внимательность, ответственность, аккуратность

-Умение самостоятельно организовывать свою работу -знание 1С:ЗУП

-Знание электронного кадрового документооборота