HR Business Partner (HRBP)

2ГИС — аккредитованная российская IT-компания, разработчик геосервиса, который помогает людям жить в городе. Мы лидеры в рейтинге лучших работодателей России HeadHunter среди крупных компаний уже 4 года подряд.

Филиал 2ГИС в Сочи открывает вакансию Заместителя директора по персоналу. Если тебе интересно развиваться в сильной команде и компании — присоединяйся!

Что нужно делать:

• Участвовать в полном цикле подбора и адаптации персонала.
• Развивать HR-процессы и работать с ключевыми показателями: укомплектованностью, текучестью и вовлечённостью команды.
• Быть HR-партнёром руководителя филиала: участвовать в решении кадровых и организационных вопросов, влиять на коммерческие показатели.
• Координировать работу HR- и административной команды, контролировать кадровое делопроизводство.
• Работать с отчётностью, бюджетом и подрядчиками, участвовать в организации корпоративных мероприятий и жизни офиса.

Что нам важно:

• Опыт работы с персоналом от 2 лет и практические навыки подбора и адаптации.
• Умение выстраивать процессы, работать с показателями и принимать самостоятельные решения.
• Управленческие навыки — опыт руководства командой или отдельными проектами.
• Уверенное владение Excel, системность и готовность работать с разноплановыми задачами.
• Знание кадрового делопроизводства и опыт работы в 1С.
• Развитые коммуникативные навыки, эмпатия, инициативность и ориентация на результат.

Почему у нас хорошо:

• Белая зарплата и официальное трудоустройство с первого дня.
• 28 дней отпуска и дополнительные дни отдыха за стаж работы.
• ДМС.
• Собственный учебный центр: обучаем с нуля и помогаем прокачивать скиллы.

2ГИС - Дружная и душевная команда специалистов с глубокой экспертизой. Если вам интересно влиять на процессы, решать комплексные задачи и видеть конкретные результаты своей работы — откликайтесь. Будем рады познакомиться!

Привет! Мы ищем сильного HR BP в крупную affiliate-команду в crypto-вертикали.

В компании около 150 человек, несколько бизнес-направлений и собственные команды media buying, production, design и business development.

Ключевая задача роли — систематизировать HR-функцию и выстроить понятные процессы работы с командой: от взаимодействия с руководителями и развития сотрудников до аналитики, автоматизации и работы с вовлеченностью.

Задачи:

• Выстроить и систематизировать HR-процессы в компании.
• Работать в плотной связке с COO, фаундерами и руководителями направлений.
• Выступать HR-партнером для лидов: помогать с управлением командами, развитием сотрудников, сложными кейсами и организационными изменениями.
• Пересмотреть зоны ответственности, роли и ownership внутри команд, находить узкие места и помогать их устранять.
• Выстроить систему регулярных 1to1, обратной связи и performance review.
• Развивать подходы к адаптации, развитию, удержанию и внутреннему росту сотрудников.
• Анализировать состояние команд, вовлеченность, текучесть и другие HR-метрики, переводить данные в конкретные решения.
• Автоматизировать HR-процессы и отчетность: от таблиц и дашбордов до внедрения необходимых инструментов.
• Развивать культуру обратной связи и взаимодействия между сотрудниками, руководителями и бизнесом.
• Инициировать и самостоятельно реализовывать HR-проекты, которые помогают команде и бизнесу расти.
• Координировать работу HR-направления и помогать команде двигаться от преимущественно рекрутинговой функции к полноценной HR-системе.

Требования:

• Опыт работы HR Business Partner / HR Manager / People Partner от 3х лет.
• Опыт в affiliate, media buying, iGaming, crypto или других high-risk направлениях.
• Опыт самостоятельного построения или серьезной перестройки HR-процессов.
• Умение работать с руководителями и быть полноценным партнером для бизнеса.
• Опыт с performance management, 1to1, развитием, удержанием и вовлеченностью сотрудников.
• Умение работать с HR-аналитикой и принимать решения на основе данных.
• Опыт автоматизации HR-процессов и построения понятной отчетности.
• Сильные навыки коммуникации, умение работать со сложными и конфликтными ситуациями.
• Умение аргументировать и отстаивать свои решения перед руководителями.
• Самостоятельность и высокая реализационная способность: важно не только предлагать идеи, но и доводить их до работающей системы.

Условия:

• Прямое влияние на развитие HR-функции в компании.
• График фултайм, удаленный формат работы из любой точки.
• ЗП: фиксированный оклад (обсуждается индивидуально).
• Большая команда и широкий простор для реализации инициатив.
• Минимум бюрократии и возможность быстро внедрять изменения.