Менеджер по персоналу.HR -manager

About Revolut

People deserve more from their money. More visibility, more control, and more freedom. Since 2015, Revolut has been on a mission to deliver just that. Our powerhouse of products — including spending, saving, investing, exchanging, travelling, and more — help our 80+ million customers get more from their money every day.

As we continue our lightning-fast growth,‌ 2 things are essential to our success: our people and our culture. In recognition of our outstanding employee experience, we've been certified as a Great Place to Work™. So far, we have 13,000+ people working around the world, from our offices and remotely, to help us achieve our mission. And we're looking for more brilliant people. People who love building great products, redefining success, and turning the complexity of a chaotic world into the simplicity of a beautiful solution.

About the role

Revolut’s People team shapes how we support our people and ensure a seamless experience every day. From onboarding to coaching and development, they partner with teams across the business to create a people-first environment that enables growth and success.

We’re looking for a People Specialist to support our employees by overseeing day-to-day HR tasks globally. You’ll keep the employment life cycle running smoothly while helping others grow and develop in their careers.

Up to shape what's next in finance? Let's get in touch.

What you’ll be doing

• Being the first point of contact for employee queries/tickets in your region and as part of the HR team globally
• Coordinating end-to-end lifecycle operations, including pre-onboarding, onboarding, people services desk, and off-boarding processes
• Managing internal tools, such as time and attendance
• Preparing HR documentation and maintaining HR records
• Implementing important HR projects and policies

What you'll need

• 3+ years of experience in an HR generalist, administrator, or partner role
• Critical thinking skills and the ability to manage competing priorities
• Experience being the face of HR, representing policies and practices to managers and employees across the organisation
• Experience in a service role, working to SLAs and other measurable performance metrics
• Expertise in administering HR operations using automated tools (via Jira service desk, HRIS, etc.)
• Knowledge of Microsoft Office and G-Suite
• A great understanding of employment law and local HR practices

Nice to have

• Experience in a startup
• Experience in the tech or financial services industry
• CIPD Qualification
• Experience collaborating on an international team

Compensation range

• Poland: PLN7,900 - PLN18,500 gross monthly*
• Other locations: Compensation will be discussed during the interview process

*Final compensation will be determined based on the candidate's qualifications, skills, and previous experience

Компания "Лимонтир" существует с 2003 года, и уже более 13 лет создает пространства для активного отдыха горожан и гостей города! Только в собственной сети у нас работает 18 тиров "Лимонтир" в 3 городах, и 4 пирса "Река" в Челябинске и Кыштыме. Наша компания находится в переходном периоде изменений и внедрений новых практик. Мы стремимся создавать крепкую команду и нам очень нужен профессиональный HR.

Мы предлагаем задачи:

• Подбор персонала: есть сезонные вакансии с массовым подбором (инструктор в тир/матрос на палубу) и сложные интересные вакансии на производство и в офис.
• Адаптация персонала: необходимо разработать и внедрить систему адаптации и наставничества.
• Обучение и развитие сотрудников: нужно проводить короткие, но регулярные обучения для инструкторов и матросов по сервису и коммуникациям с гостями. Достаточно базовых навыков в обучении.
• Разработка грейдов для инструкторов и переработка системы мотивации персонала на точках, участие во внедрении новой орг.структуры.
• Регулярное ведение HR метрик.
• Внедрение культуры маленьких улучшений и регулярной обратной связи в команде. Быть единомышленником Операционному Директору и Собственнику в развитии корп.культуры.
• Ведение календаря внутренних мероприятий (дни рождения и проф.праздники).
• Помощь в ведении КДП (сейчас этим занимается штатный бухгалтер)

• Любовь к своей профессии
• Опыт работы в HR от 2 лет (именно HR, не только рекрутинг)
• Профильное образование или смежные отрасли (психология, связи с общественностью, педагогика)
• Развитые коммуникативные навыки и высокий уровень эмпатии
• Гибкое мышление, умение смотреть на задачу с разных сторон
• Базовые навыки кадрового делопроизводства
• Опыт работы в Битрикс
• Навыки использования ИИ в работе

• Трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2, с 10 до 18 часов.
• Офис в центре города (пересечение Маркса и Кирова)
• Уровень заработной платы от 65т.р (на исп.сроке) до 90т.р. на руки

Оставляйте Ваш отклик, и мы свяжемся с Вами в течении 2х дней. Все отклики будут просмотрены человеком, без применения ИИ))

«Остеопатия души» — быстрорастущий онлайн-проект в сфере саморазвития, психологии и эмоционального интеллекта. Команда уже выросла до 40+ человек, и сейчас нам нужен HR, который поможет собрать работающую систему найма, онбординга и внутренней культуры — бережно к людям, но
без хаоса

Почему открыта роль

Сейчас найм, адаптация и работа с командой происходят, но несистемно: руководители подключают подбор, когда возникает срочная замена; материалы для входа в проект разрознены; корпоративная культура держится в основном на руководителе и живом взаимодействии. Нужен человек, который увидит картину целиком и начнёт её собирать

Что предстоит делать:

• Провести аудит HR-процессов, команды, оргструктуры и потребностей руководителей
• Внедрить обязательное обучение команды продукту и организовать учёт его прохождения
• Внедрить ежемесячную аттестацию сотрудников по профилям ролей
• Развивать культуру и вовлечённость удалённой команды: погружение в продукт, объединяющие механики, внутренние коммуникации и обратную связь
• Предлагать и внедрять HR-процессы, которые делают работу команды яснее; использовать AI и таблицы для рутины там, где это уместно

Кого ищем

• Суперпроактивного HR уровня Middle, который готов строить процессы руками и расти вместе с командой
• Также рассмотрим более сильного специалиста, если ему интересно самостоятельно выстроить функцию и взять дополнительные зоны ответственности
• С ОПЫТОМ РАБОТЫ В ОНЛАЙН ШКОЛЕ/ ИНФОБИЗНЕСЕ
• Человека, который умеет не только закрывать вакансии, но и выстраивать онбординг, обучение, аттестацию, внутренние коммуникации и культуру
• Системного и инициативного: сначала разбирается в ситуации, потом приходит с планом и доводит его до реализации

Что предлагаем

• Удалённую работу, 5/2 с плавающим началом дня
• Прямую работу с одним из партнеров, возможность влиять на систему и расти вместе с HR-функцией

Если вам близко соединять порядок в HR-процессах с живой и человеческой работой с командой — присылайте резюме и коротко расскажите о похожем опыте.