HR специалист по обучению и адаптации
Группа компаний «Сталь Трейд» ищет HR-специалиста, который умеет не просто оформлять документы, а выстраивать понятные и работающие HR-процессы.
сталь трейд - нс · На сервисе с: 30.09.26 11:14
Группа компаний «Сталь Трейд» ищет HR-специалиста, который умеет не просто оформлять документы, а выстраивать понятные и работающие HR-процессы.
В связи с увеличением HR департамента нам нужен человек, которому нравится систематизировать, обучать, улучшать процессы и превращать сложные регламенты в понятные инструкции для сотрудников.
Чем предстоит заниматься:
-
организовывать адаптацию новых сотрудников и сопровождать их в период испытательного срока;
-
разрабатывать программы адаптации и ввода в должность;
-
организовывать внутреннее и внешнее обучение сотрудников;
-
формировать планы и графики обучения;
-
взаимодействовать с учебными центрами, тренерами и руководителями подразделений;
-
оценивать результаты и эффективность проведенного обучения;
-
разрабатывать должностные инструкции;
-
писать понятные пошаговые рабочие инструкции и регламенты;
-
разрабатывать и актуализировать HR-положения, процедуры и внутренние документы;
-
описывать и систематизировать HR-процессы;
-
участвовать в оценке компетенций сотрудников;
-
развивать внутреннюю систему передачи знаний и наставничества;
-
готовить HR-процессы и документы к внутренним и внешним аудитам.
Нам важно:
-
опыт работы в HR от 3 лет;
-
опыт организации обучения и адаптации сотрудников;
-
умение самостоятельно разрабатывать положения, процедуры, регламенты и инструкции;
-
хорошее понимание HR-процессов;
-
грамотная письменная речь;
-
умение структурировать большой объем информации и превращать его в понятный документ;
-
знание трудового законодательства Республики Казахстан;
-
самостоятельность, системность и ответственность за результат.
Будет преимуществом:
-
опыт работы в производственной или торговой компании;
-
опыт работы с системами менеджмента качества;
-
опыт разработки матриц компетенций, кадрового резерва и программ преемственности;
Что мы предлагаем:
-
увеличенный отпуск 28 дней;
-
насыщенная корпоративная культура;
-
интересный социальный пакет;
-
интересные задачи вместо однотипной операционной работы;
-
взаимодействие с руководителями разных подразделений и компаний группы;
Если вам нравится создавать порядок из хаоса, писать понятные инструкции, развивать сотрудников и видеть, как ваши HR-инструменты реально работают то мы ждем именно Вас.
Похожие вакансии HR-специалист
HR Manager
Компания: Rombo Group
Сфера деятельности: Оптовая Торговля
Локация: г.Самарканд
Обязанности:
•Подбор административного и линейного персонала;
• Организация адаптации новых сотрудников;
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины;
• Участие во внедрении и сопровождении KPI-системы;
• Взаимодействие с руководителями подразделений;
• Участие в оценке эффективности сотрудников;
• Развитие HR-процессов компании.
Требования:
•Опыт работы HR Manager от 2 лет;
• Опыт подбора персонала различных уровней;
• Практический опыт работы с KPI и системой оценки персонала;
• Развитые коммуникативные и организационные навыки;
• Высокий уровень ответственности.
Условия:
•Заработная плата от 10 000 000 сум;
• Работа в стабильной строительной компании;
• Возможность профессионального развития;
• Участие в развитии HR-системы компании.
Подбор персонала осуществляет HR-агентство NOZÉ Ahead.
Компания "Айс-Холод" организована в 2013 году. В настоящее время компания имеет оптового-розничные филиалы в семи разных городах Кузбасса, добиваясь лидирующие позиции. Основное направление деятельности:
продажа оптом и в розницу комплектующих и расходных материалов для холодильного и технологического оборудования в индустрии питания, для бытовой техники, систем кондиционирования и вентиляции;
ремонт и сервисное обслуживание холодильного, технологического и климатического оборудования на предприятиях общественного питания;
проектирование и поставка оборудования: климатического, холодильного, теплового, нейтрального, механического, вентиляционного и много другого....
Требуется сотрудник по кадровому направлению на предприятии с опытом работы по договору ГПХ на проектные работыЧто требуется сделать
- Аудит кадрового делопроизводства на предприятии
- Разработка ЛНА
- Разработка положений
- Охрана труда
- Ведение предприятия на долгосроке
- Образование профильное
- Опыт практической работы более 6 лет на предприятиях более 50 человек
- Знание 1С ЗУП
- обсуждаются по результатам собеседования
AVM Media — одна из крупнейших медиагрупп России: в составе холдинга несколько телекомпаний-производителей, рекламное агентство полного цикла, event-агентство и онлайн-издания.
Мы будем рады увидеть в своей команде трудоспособного, ответственного и инициативного человека, который умеет мыслить результативно и оперативно решать задачи.
Обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема, перевода, увольнения; оформление отпусков, командировок, листков нетрудоспособности и т.д.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек.
- Поиск и подбор персонала; проведение первичного собеседования; организация и координация собеседований с руководителями подразделений.
- Ведение воинского учета.
- Высшее образование.
- Опыт работы не менее 3-х лет по направлению.
- Опыт в подборе персонала.
- Грамотная речь.
- Коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость.
- Знание программ: Microsoft Office: Word, Excel, 1С:ЗУП 8.3.
- Официальное трудоустройство.
- График работы: 5/2 c 10:00 до 19:00.
- Место работы: м. Белорусская/м. Савёловская.
- Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами.
- Просьба в сопроводительном письме указывать зарплатные ожидания.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.