Младший HR партнер / Главный эксперт

📌 HR Business Partner
📍Локация: Польша
💼 Формат: full-time, удалённо / гибрид
🌍 •••••••• — международное финтех-приложение для платежей, онлайн-покупок и управления личными финансами

Что делать:
— Выступать HR-партнёром для руководителей команд Technology, Product и Growth
— Сопровождать полный цикл сотрудника от онбординга и развития до изменений в организации и увольнения
— Консультировать менеджеров по структуре команд, планированию численности, организационным изменениям и распределению ресурсов
— Поддерживать performance management, talent management, succession planning и retention
— Работать с employee relations, конфликтами и сложными ситуациями
— Поддерживать организационные изменения и развитие корпоративной культуры
— Анализировать HR-данные и people metrics и переводить их в практические рекомендации
— Взаимодействовать с Recruitment, Payroll, Compensation & Benefits и другими HR-функциями

Ожидания:
— От 5 лет опыта в HR, включая опыт в роли HR Business Partner или аналогичной позиции
— Опыт работы с менеджерами и senior leadership
— Знание performance management, talent management, employee relations и employee lifecycle
— Опыт работы в динамичной международной организации, опыт в финтехе или финансовых сервисах будет преимуществом
— Умение работать с HR-данными и people metrics
— Сильные коммуникационные, переговорные и межличностные навыки
— Проактивность, самостоятельность и готовность брать ответственность
— Свободный английский язык
— Желательно предоставить результаты Gallup-теста или аналогичной оценки

Условия:
— Конкурентная зарплата и гибкие условия работы
— Возможность влиять на развитие •••••••• и HR-процессы
— Частная медицинская страховка
— Возможности внутреннего и внешнего обучения
— Работа в международной среде, ориентированной на инновации, эффективность и самостоятельность

••••••••

#HR #HRBP #HRBusinessPartner

___________
••••••••
••••••••••••••••

💼 HR BUSINESS PARTNER (HRBP)

OpenHiring (для продуктовой IT-компании в сфере FinTech), Москва

Мы — аккредитованная продуктовая IT-компания в сфере FinTech численностью до 100 человек. Мы ценим проактивность, гибкость и системный подход. Сейчас мы ищем сильного HR-партнера, который станет надежной опорой для CEO, возьмет на себя развитие HR-функции и будет участвовать в принятии ключевых бизнес-решений.

📍Обязанности:
— Управление полным HR-циклом в компании (подбор, адаптация, развитие, мотивация и удержание);
— Развитие, оптимизация и внедрение HR-процессов с учетом специфики растущего IT-бизнеса;
— Партнерская поддержка руководителей, консультирование по вопросам управления командами;
— Работа напрямую с CEO: участие в стратегическом планировании и принятии ключевых решений;
— Ведение HR-аналитики, мониторинг ключевых метрик и подготовка отчетности для руководства.

📍Требования:
— Опыт работы HR Business Partner, HR-менеджером или руководителем HR-направления от 3-х лет (опыт в IT/FinTech будет преимуществом);
— Опыт построения или масштабирования HR-процессов в компаниях численностью до 100–150 человек;
— Умение работать в роли единственного HR-специалиста: высокая степень самостоятельности и многозадачности;
— Навык выстраивания доверительных отношений с бизнес-заказчиками и работы напрямую с первым лицом компании;
— Системное мышление, проактивность и ориентация на бизнес-результат.

📍Условия:
— Локация: Москва, гибридный формат работы;
— Уровень дохода: ~300 000 ₽ gross + бонусная часть по результатам работы;
— Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании;
— Социальный пакет: ДМС и профессиональное обучение за счет компании;
— Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса и выстраивать HR-систему под свои сильные стороны.

Контакты:
— Откликнуться и задать вопросы в Telegram: ••••••••