Рекрутер

#Инди_Суббота

Вакансия: Ищем HR / Recruiter в GameDev-команду 🎮
Заработная плата: RevShare (% с будущего заработка кандидата)

Локация работы: #Удаленка
Квалификации сотрудника: #Junior, #Middle
Занятость: Part-time

Описание вакансии:
Ищем HR / Recruiter в GameDev-команду 🎮, который поможет нам формировать команду разработчиков и специалистов для текущих и будущих GameDev-проектов.

Это не позиция под один конкретный проект — человек будет участвовать в развитии команды и закрытии вакансий по мере запуска новых проектов.

Что предстоит делать:
- Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
- Проводить первичный отбор резюме и откликов.
- Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
- Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
- Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
- Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
- Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
- Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
- Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
- Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
- Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
- Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
- Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.

Какие позиции предстоит закрывать:
В первую очередь — GameDev-специалистов:
- C# / Unity разработчики;
- 2D / 3D дизайнеры;
- Material Designers;
- технические специалисты;
- QA и другие позиции по мере развития проектов.

При этом список вакансий будет расширяться вместе с развитием команды.

Что важно:
- Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
- Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
- Умение грамотно общаться с кандидатами.
- Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
- Организованность и внимательность к деталям.
- Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
- Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
- Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
- Рабочий язык — русский.

Каким должен быть HR:
Нам нужен человек, который будет не просто пересылать резюме руководителю, а самостоятельно вести кандидата через весь процесс найма.
Важно уметь понять, подходит ли человек команде, правильно презентовать ему проект, поддерживать интерес кандидата и доводить подходящих специалистов до выхода в команду.
При этом техническую оценку кандидатов будут проводить отдельные технические специалисты и аудиторы — от HR не требуется быть программистом или дизайнером.

О команде:
Мы развиваем GameDev-направление и планируем запускать несколько проектов.
Поэтому HR будет работать не только с текущими вакансиями, но и участвовать в формировании команды для будущих проектов.
Это возможность выстроить собственную систему рекрутинга внутри развивающейся GameDev-команды и постепенно брать на себя больше ответственности за HR-процессы.

Условия:
- Полностью удалённая работа.
- Гибкий график.
- Работа по мере появления и открытия вакансий.
- Формат сотрудничества — RevShare.
- Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
- Возраст 18+.
- Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
- Рабочий язык — русский.

Если тебе интересно заниматься подбором GameDev-специалистов и помогать формировать команду для нескольких будущих проектов — напиши мне в личные сообщения. Расскажу подробнее о команде, формате работы и условиях сотрудничества. 😏
••••••••

#gamedev #геймдев #job #games #работа #разработкаигр #рекрутер #рекрутинг #IT #HR #портфолио #опыт

•••••••• - пост на LinkedIn

Как откликнуться:
💬 ••••••••

___________
••••••••
••••••••