Recruiter

#Инди_Суббота

Вакансия: Ищем HR / Recruiter в GameDev-команду 🎮
Заработная плата: RevShare (% с будущего заработка кандидата)

Локация работы: #Удаленка
Квалификации сотрудника: #Junior, #Middle
Занятость: Part-time

Описание вакансии:
Ищем HR / Recruiter в GameDev-команду 🎮, который поможет нам формировать команду разработчиков и специалистов для текущих и будущих GameDev-проектов.

Это не позиция под один конкретный проект — человек будет участвовать в развитии команды и закрытии вакансий по мере запуска новых проектов.

Что предстоит делать:
- Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
- Проводить первичный отбор резюме и откликов.
- Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
- Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
- Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
- Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
- Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
- Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
- Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
- Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
- Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
- Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
- Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.

Какие позиции предстоит закрывать:
В первую очередь — GameDev-специалистов:
- C# / Unity разработчики;
- 2D / 3D дизайнеры;
- Material Designers;
- технические специалисты;
- QA и другие позиции по мере развития проектов.

При этом список вакансий будет расширяться вместе с развитием команды.

Что важно:
- Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
- Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
- Умение грамотно общаться с кандидатами.
- Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
- Организованность и внимательность к деталям.
- Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
- Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
- Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
- Рабочий язык — русский.

Каким должен быть HR:
Нам нужен человек, который будет не просто пересылать резюме руководителю, а самостоятельно вести кандидата через весь процесс найма.
Важно уметь понять, подходит ли человек команде, правильно презентовать ему проект, поддерживать интерес кандидата и доводить подходящих специалистов до выхода в команду.
При этом техническую оценку кандидатов будут проводить отдельные технические специалисты и аудиторы — от HR не требуется быть программистом или дизайнером.

О команде:
Мы развиваем GameDev-направление и планируем запускать несколько проектов.
Поэтому HR будет работать не только с текущими вакансиями, но и участвовать в формировании команды для будущих проектов.
Это возможность выстроить собственную систему рекрутинга внутри развивающейся GameDev-команды и постепенно брать на себя больше ответственности за HR-процессы.

Условия:
- Полностью удалённая работа.
- Гибкий график.
- Работа по мере появления и открытия вакансий.
- Формат сотрудничества — RevShare.
- Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
- Возраст 18+.
- Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
- Рабочий язык — русский.

Если тебе интересно заниматься подбором GameDev-специалистов и помогать формировать команду для нескольких будущих проектов — напиши мне в личные сообщения. Расскажу подробнее о команде, формате работы и условиях сотрудничества. 😏
••••••••

#gamedev #геймдев #job #games #работа #разработкаигр #рекрутер #рекрутинг #IT #HR #портфолио #опыт

Talent Sourcer / Researcher

Компания: Kelpie
Тип занятости: #full_time
Уровень: #junior #middle
Страна: #US #CA #AU #UK #EU
Локация: #remote
Зарплата: от 700 USD

Подробное описание вакансии:

Нажмите, чтобы развернуть...

Международный финтех-стартап. Развиваем платёжные и digital-продукты для зарубежных рынков и сейчас активно ищем специалистов из компаний США, Канады, Австралии, UK, Европы и других Tier 1 стран.

Обязанности
- искать специалистов на международном рынке: США, Канада, Австралия, UK, Европа
- работать с LinkedIn, Google / X-Ray Search, Boolean Search, профессиональными сообществами и базами
- самостоятельно формировать поисковые запросы, target-листы компаний и стратегию поиска
- работать с разными направлениями: FinTech, Payments, Product, AI / ML, SaaS, Consumer Tech, Business

Требования
- опыт в роли Talent Sourcer / Researcher / Analyst от 1 года
- уверенная работа с LinkedIn, желательно наличие прогретого аккаунта
- владение Boolean Search и X-Ray Search
- английский B2+ для работы с англоязычными профилями и письменной коммуникации

Будет плюсом
- опыт в FinTech / Payments / Banking / SaaS / Consumer Tech

Что предлагаем
- фикс от 700$ + KPI + бонусы

Дополнительная информация
Формат: fulltime, remote. ЗП: от 700$ (фикс) + KPI + бонусы. Ищем специалистов из компаний США, Канады, Австралии, UK, Европы и других Tier 1 стран.

Стек технологий: #linkedin #boolean_search #x-ray_search #google

•••••••• | ••••••••