IT HR Manager
Вести полный цикл подбора персонала, включая IT и e-commerce специалистов — от поиска кандидатов до подготовки оффера и выхода сотрудника;
транспортный холдинг города алматы · На сервисе с: 25.09.26 11:12
Зарплата не указанаКазахстанАлматыОфис
Чем предстоит заниматься?
- Вести полный цикл подбора персонала, включая IT и e-commerce специалистов — от поиска кандидатов до подготовки оффера и выхода сотрудника;
- Проводить интервью и оценку hard/soft skills, а также определять соответствие кандидатов корпоративной культуре и ценностям компании;
- Курировать процессы оформления, pre-onboarding, onboarding и адаптации сотрудников;
- Вести аналитику и отчетность по подбору;
- Участвовать в автоматизации и развитии HR-процессов;
- Сопровождать полный жизненный цикл сотрудника: onboarding, adaptation, exit-интервью.
Что для нас важно?
- Опыт работы IT HR Manager / IT Recruiter от 3 лет;
- Навыки самостоятельного ведения вакансий и проведения интервью;
- Отличное понимание IT/digital рынка и специфики найма;
- Владение современными инструментами поиска и сорсинга кандидатов;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Умение структурировать работу и оцифровывать результаты;
- Способность выстраивать коммуникацию с кандидатами и командой на разных уровнях.
Вы нам подходите, если:
- любите HR и recruitment, внедрять изменения и не боитесь брать ответственность;
- умеете говорить на одном языке с IT/digital специалистами;
- умеете находить сильных специалистов даже на “узком” рынке;
- хотите строить сильную команду и влиять на развитие компании;
- получаете удовольствие от работы с людьми и процессами.
Что Вас ждёт у нас:
-
Увлекательные проекты и задачи, где можно проявить себя;
-
Сильная команда единомышленников и профессионалов;
-
Возможности для роста и прокачки навыков;
-
Музыкальная студия в офисе - развивай творческий потенциал вместе с нами;
-
Клубы по интересам и совместные активности;
-
Современный, уютный и стильный офис;
-
График 5/2 с 8:30 до 17:30.
Похожие вакансии Рекрутинг
Другие площадки
Зарплата не указанаРоссияМоскваГибрид
Задачи
- Разрабатывать и проводить тренинги, воркшопы, хакатоны для руководителей и ключевых специалистов по внедрению ИИ в их процессы.
- Выявлять участки, где ИИ может дать операционную эффективность, и строить учебные сценарии под эти точки.
- Совместно с IT и аналитикой создавать пилотные проекты, по итогам обучения внедрять ИИ-решения в подразделениях.
- Оценивать экономический эффект от обучения.
- Фасилитация стратегических и проектных сессий.
- Проведение командообразующих мероприятий.
- Проведение отдельных тренингов по управленческим навыкам.
Образование
- Высшее профильное образование: управление персоналом, HR-менеджмент, педагогика или иная специальность, непосредственно связанная с развитием человеческого капитала.
- Дополнительное образование / сертификация по ИИ — преимущество.
Опыт работы
- Общий стаж в корпоративном обучении / развитии персонала — не менее 4 лет.
Профессиональные знания и навыки
- Глубокое понимание педагогического дизайна, моделей разработки обучения (ADDIE, SAM), цикла Колба.
- Владение моделью оценки эффективности Д. Киркпатрика и умение применять её на практике.
- Опыт разработки и проведения очных и онлайн-тренингов, воркшопов, фасилитации стратегических сессий.
- Навык выявления бизнес-разрывов через интервью, анализ данных, опросы.
- Умение адаптировать программы под различные категории слушателей (от линейных руководителей до топ-менеджмента) и под специфику ДЗО.
- Понимание возможностей современных ИИ-решений в бизнес-контексте: генеративные модели (на уровне пользователя и проектирования сценариев), прогнозная аналитика, чат-боты, рекомендательные системы.
- Опыт обучения сотрудников работе с внутренними и внешними ИИ-продуктами (например, умные ассистенты, голосовые помощники, системы автоматизации отчётности).
- Умение переводить технические возможности ИИ на язык бизнес-задач и создавать практические кейсы из реальной деятельности компании.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.