Главный эксперт ИТ Авиакомпании

Строительная компания приглашает Руководителя отдела информационных технологий (Head of IT) — сильного руководителя, который возьмёт на себя управление всей IT-функцией компании, обеспечит стабильность и безопасность IT-инфраструктуры и будет развивать цифровые решения в соответствии с задачами бизнеса.

Мы ищем не просто технического специалиста, а руководителя, способного выстроить эффективную IT-систему компании, обеспечить бесперебойную работу инфраструктуры, автоматизировать ключевые процессы и сформировать технологическую основу для дальнейшего роста бизнеса.

ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Управление IT-функцией

• Формирование и реализация IT-стратегии компании в соответствии с бизнес-задачами.

• Руководство отделом информационных технологий: постановка задач, контроль сроков и качества, развитие команды.

• Формирование IT-бюджета и контроль расходов на оборудование, программное обеспечение, сервисы и подрядчиков.

• Определение приоритетов развития IT-инфраструктуры.

• Формирование единых стандартов использования IT-систем и технологий в компании.

• Взаимодействие с Генеральным директором и руководителями ключевых подразделений по вопросам цифровизации и автоматизации.

• IT-инфраструктура и техническая поддержка

• Обеспечение стабильной и бесперебойной работы IT-инфраструктуры компании.

• Управление корпоративной сетью, серверами, рабочими станциями, периферийным оборудованием и коммуникациями.

• Организация технической поддержки сотрудников и контроль качества IT-сервиса.

• Управление корпоративной телефонией, видеоконференцсвязью, электронной почтой и другими внутренними сервисами.

• Планирование обновления и модернизации оборудования.

• Контроль работы IT-подрядчиков и внешних сервисных организаций.

• Информационные системы и автоматизация

• Развитие и оптимизация корпоративных информационных систем.

• Автоматизация бизнес-процессов компании.

• Участие во внедрении и развитии ERP, CRM, систем управления проектами, документооборота и других корпоративных решений.

• Интеграция информационных систем между подразделениями.

• Анализ текущих процессов и поиск возможностей для их цифровизации.

• Постановка задач разработчикам и внешним IT-подрядчикам, контроль результатов.

• Управление IT-проектами от постановки задачи до запуска и дальнейшего сопровождения.

• Информационная безопасность

• Организация системы защиты корпоративной информации и IT-инфраструктуры.

• Контроль доступа сотрудников к информационным системам и корпоративным данным.

• Обеспечение резервного копирования и восстановления данных.

• Контроль соблюдения требований информационной безопасности.

• Выявление и минимизация IT-рисков.

• Разработка регламентов по использованию корпоративных информационных ресурсов.

• Контроль защиты данных сотрудников, клиентов, партнёров и компании.

• Цифровизация строительного бизнеса

• Внедрение IT-решений, повышающих эффективность строительных и управленческих процессов.

• Автоматизация взаимодействия между офисом, строительными объектами и подразделениями компании.

• Развитие цифровых инструментов для управления проектами, сроками, задачами и ресурсами.

• Оптимизация процессов обмена информацией между строительными площадками и головным офисом.

• Поиск и внедрение современных технологических решений для строительной отрасли.

• КОГО МЫ ИЩЕМ

  Нам нужен руководитель, который сочетает сильную техническую экспертизу, управленческие навыки и понимание бизнеса.

  Обязательные требования:

• Высшее образование в сфере IT, информационных технологий, технических наук или смежных направлениях.

• Опыт работы в IT от 7 лет.

• Опыт управления IT-подразделением от 3–5 лет.

• Опыт построения и развития IT-инфраструктуры компании.

• Практический опыт внедрения и сопровождения корпоративных информационных систем.

• Опыт автоматизации и цифровизации бизнес-процессов.

• Понимание принципов информационной безопасности и защиты данных.

• Опыт управления IT-проектами и внешними подрядчиками.

• Опыт формирования и контроля IT-бюджета.

• Понимание современных IT-инструментов, инфраструктуры и корпоративных систем.

• Опыт работы в строительной, девелоперской или крупной коммерческой компании будет преимуществом.

• Казахский и русский языки — свободное владение.

• ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА

• Сильные управленческие навыки и лидерская позиция.

• Системное и стратегическое мышление.

• Высокая ответственность за результат.

• Умение самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность.

• Способность переводить бизнес-задачи в понятные IT-решения.

• Проактивность и ориентация на развитие.

• Умение работать в режиме многозадачности и быстро реагировать на критические ситуации.

• Коммуникабельность и способность эффективно взаимодействовать с руководителями различных подразделений.

• Умение выстраивать процессы и команду, а не только решать текущие технические задачи.

• МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Руководящую позицию с прямым влиянием на технологическое развитие компании.

• Прямое взаимодействие с Генеральным директором и руководителями ключевых подразделений.

• Возможность выстроить и развивать IT-функцию компании практически с точки зрения бизнеса.

• Участие в крупных проектах по автоматизации и цифровизации.

• Возможность внедрять современные IT-решения и технологии.

• Сильную профессиональную среду и высокий уровень ответственности.

• Офис в Алматы.

• Уровень дохода — обсуждается индивидуально с сильным кандидатом.

• О ПОЗИЦИИ

  Это позиция для руководителя, который готов отвечать не только за «чтобы всё работало», но и за то, как технологии помогают бизнесу работать быстрее, эффективнее и безопаснее.

  Руководитель IT должен понимать задачи бизнеса, видеть точки для автоматизации, предупреждать технологические риски и создавать IT-инфраструктуру, которая поддерживает масштабирование и развитие компании.

We are looking for a Head of Engineering to lead and scale engineering teams, ensure predictable product delivery, and continuously improve engineering processes and product quality.

Обязанности:

Team & People Management

• Build, scale, and develop engineering teams;

• Hire, onboard, and develop engineers and Team Leads;

• Manage performance, feedback, and development;

• Build a culture of ownership, quality, and collaboration.

Delivery & Execution

• Ensure stable and predictable product delivery;

• Manage plans, deadlines, risks, dependencies, and bottlenecks;

• Work closely with Product and Project Management on planning and prioritization.

Engineering & Quality

• Improve SDLC, Agile/Scrum/Kanban, code review, testing, and CI/CD processes;

• Ensure engineering standards and best practices are followed;

• Manage technical debt and code quality;

• Oversee defects, incidents, and post-mortems;

• Drive improvements to product reliability and reduce production issues.

Collaboration with the CTO

• Implement the technology strategy and architectural decisions defined by the CTO;

• Provide feedback on the feasibility of technical solutions;

• Ensure compliance with technical and architectural standards.

• 7+ years of software engineering experience;

• 3+ years as an Engineering Manager, Head of Engineering, or Tech Manager;

• Experience managing multiple teams with 20+ engineers;

• Strong understanding of SDLC and engineering processes;

• Experience scaling teams and improving delivery processes;

• Strong people management and leadership skills.

Nice to Have

• Experience in product companies;

• Experience working with CTOs and Product Management at the leadership level;

• Experience in engineering process transformation;

• Knowledge of modern Agile approaches and engineering metrics.

Key Competencies

• Systems thinking;

• Ownership and accountability;

• Strong communication and leadership;

• Decision-making under uncertainty;

• Focus on quality and predictability;

• People development.

• Competitive salary based on experience and qualifications;

• Employee discount on company products;

• Opportunity to directly influence the development of the company and its products;

• High level of autonomy and influence over decision-making;

• Opportunity to work with a strong team and collaborate closely with key business functions.

Международный fintech-проект в сфере digital payments ищет CTO, который возьмёт на себя развитие технологического направления компании - от аудита текущей архитектуры и процессов до формирования технической стратегии и управления engineering-командой.

На первом этапе предлагаем формат Part-time с активным погружением в продукт и технические задачи. При успешном взаимодействии - переход на Full-time CTO с полной ответственностью за технологическое направление.

В перспективе возможна релокация в Дубай.

Что предстоит делать

• Управлять технологическим направлением и engineering-командой.
• Провести аудит текущей архитектуры, инфраструктуры, процессов разработки и технического долга.
• Сформировать техническую стратегию и roadmap.
• Принимать ключевые архитектурные решения.
• Повышать стабильность, производительность и масштабируемость платформы.
• Развивать backend, frontend и инфраструктуру.
• Контролировать архитектуру API и внешних интеграций.
• Развивать платёжную и транзакционную инфраструктуру.
• Выстроить эффективный SDLC: planning → development → QA → release → monitoring.
• Развивать engineering practices: code review, testing, CI/CD, observability, техническую документацию.
• Отвечать за application и infrastructure security.
• Развивать monitoring, incident response и post-incident analysis.
• Работать с legacy-системами и организовывать их постепенную модернизацию без остановки бизнеса.
• Управлять техническим долгом и приоритетами его устранения.
• Участвовать в найме, оценке и развитии разработчиков.
• Формировать engineering-команду по мере роста компании.
• Работать напрямую с Founder/C-level и Product.
• Переводить бизнес-задачи в технические решения с понятной оценкой сроков, ресурсов, рисков и компромиссов.
• Постепенно принять полную ответственность за engineering-функцию компании.

Что для нас важно

Обязательно:

• Опыт работы на позиции CTO / Head of Engineering / Engineering Manager / Tech Lead с реальной ответственностью за команду и production.
• Опыт в fintech / payments / crypto / banking.
• Практический опыт работы с платёжными системами, процессингом или финансовой инфраструктурой.
• Сильная инженерная база и способность самостоятельно погружаться в архитектуру, код и сложные технические задачи.
• Опыт разработки и развития высоконагруженных backend-систем.
• Хорошее понимание API, внешних интеграций и distributed systems.
• Понимание transactional systems и требований к надёжности финансовых операций.
• Уверенное понимание баз данных, очередей и кеширования.
• Опыт работы с Docker/Kubernetes, CI/CD, monitoring и observability.
• Практическое понимание application и infrastructure security.
• Опыт работы с production incidents: диагностика, локализация, восстановление и предотвращение повторных инцидентов.
• Опыт модернизации и миграции legacy-систем без остановки работающего бизнеса.
• Опыт управления, найма и развития engineering-команды.
• Умение балансировать скорость разработки, безопасность, стабильность и бизнес-потребности.
• Способность работать напрямую с Founder/C-level и объяснять технические решения понятным для бизнеса языком.
• Английский язык на уровне, достаточном для работы в международной команде.

Будет плюсом

• Опыт в crypto processing / blockchain infrastructure.
• Опыт работы с wallets и blockchain integrations.
• Опыт построения high-load transactional systems.
• Опыт разработки на Go.
• Опыт миграции крупных legacy backend-систем на Go или другой современный стек.
• Опыт построения security-critical финансовых систем.
• Опыт масштабирования engineering-команды и инфраструктуры вместе с ростом бизнеса.

Что предлагаем

• Part-time на первом этапе с активным операционным вовлечением.
• Переход на Full-time CTO при успешном взаимном сотрудничестве.
• Полную зону ответственности за технологическое направление на этапе Full-time.
• Удалённую работу на старте.
• Возможность релокации в Дубай в дальнейшем.
• Работу напрямую с Founder/C-level.
• Возможность влиять на архитектуру, техническую стратегию и развитие продукта.
• Международную распределённую команду.
• Долгосрочное сотрудничество, а не формат внешнего технического консультанта.
• Загрузка на Part-time, компенсация и условия перехода на Full-time обсуждаются индивидуально.

Кого мы ищем

Нам нужен hands-on технический руководитель, который сочетает сильную инженерную экспертизу с управленческими компетенциями.

Важно уметь не только формировать стратегию и управлять командой, но и самостоятельно погружаться в архитектуру, production-инциденты и технические решения, разбираться в проблеме вместе с командой и доводить решение до результата.

Мы рассматриваем эту позицию как долгосрочное сотрудничество с постепенным переходом от Part-time к полноценной роли CTO внутри компании.