Рекрутер/HR-manager
Меня зовут Анна, я старший HR-специалист в Академии Компьютерных Технологий и Дизайна (АКТД).
академия компьютерных технологий и дизайна · На сервисе с: 24.09.26 13:06
Привет!
Меня зовут Анна, я старший HR-специалист в Академии Компьютерных Технологий и Дизайна (АКТД).
В АКТД мы проводим курсы по 3D-визуализации и работаем над проектами для ведущих застройщиков мира. Наша команда создает рендеры, анимации и VR-туры, которые помогают увидеть будущий проект в деталях. Это могут быть интерьеры вилл, небоскребы, общественные пространства, коттеджные поселки или целые города.
У нас работают дизайнеры, программисты, менеджеры, бухгалтеры, экономисты, аналитики и административные специалисты.
На данном этапе я ищу в HR команду рекрутера, которому нравится находить подходящих людей, проводить собеседования и разбираться в опыте кандидатов.
Рекрутер будет самостоятельно заниматься подбором новых людей, работать вместе со мной и при необходимости подключаться к другим интересным HR задачам.
Как будет устроена работа
Начнем с онбординга. Первая неделя посвящена знакомству с компанией и процессами подбора. Предстоит подбирать IT- и административных специалистов.
Сначала рекрутер будет выяснять, кто нужен команде, уточнять требования у руководителя, публиковать вакансии и работать с откликами. При необходимости подключать холодный поиск и пробовать новые каналы.
Основная задача будет в том, чтобы найти подходящих кандидатов, провести первичное интервью и подготовить краткое заключение. Также необходимо будет организовывать следующие этапы интервью, поддерживать связь с кандидатами, фиксировать информацию и договоренности в системе.
Предстоит анализировать результаты подбора, чтобы понимать, какие каналы приводят подходящих людей и на каких этапах возникают сложности.
Что нам важно
Нужен практический опыт подбора. Мы ориентируемся на 1-2 года, но готовы рассмотреть меньше, если уже есть самостоятельный опыт подбора кандидатов и проведения интервью. Опыт внутреннего подбора будет преимуществом, при этом опыт в агентстве тоже подходит. Знакомство с IT или digital будет плюсом.
Важно понимать требования вакансии, задавать вопросы по существу, уточнять детали и сопоставлять опыт кандидата с задачами позиции. Если поиск не дает результата, важно вовремя предложить изменения и проверить, помогают ли они находить подходящих кандидатов.
Самое главное: практика, желание заниматься рекрутингом и развивать навыки поиска и интервью.
Что мы предлагаем
- Офис в центре Челябинска.
- Гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 10:00.
- Компенсация 50% стоимости абонемента в спортзал.
- Оборудованная зона для отдыха и обеденного перерыва.
Работа в офисе. Удаленный и гибридный форматы не предусмотрены.
В сопроводительном письме просим ответить на вопросы:
1. Какие вакансии уже доводилось закрывать?
2. Что больше всего нравится в рекрутинге?
3. Что важно в будущей работе?
Отклики с сопроводительным письмом рассматриваем в первую очередь. При взаимном интересе будем рады продолжить знакомство на собеседовании.
Похожие вакансии Рекрутинг
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.