Ч

Специалист по воинскому учету

Группа компаний АКМ — это прямой работодатель и один из лидеров рынка комплексной безопасности России. Мы работаем с 2005 года, и вот уже 21 год наша задача — не просто выставить человека на объект в форме, а выстроить надежную систему защ…

чоп скай секьюрити · На сервисе с: 23.09.26 14:56

55k–60k ₽РоссияМоскваУдалёнка

Группа компаний АКМ — это прямой работодатель и один из лидеров рынка комплексной безопасности России. Мы работаем с 2005 года, и вот уже 21 год наша задача — не просто выставить человека на объект в форме, а выстроить надежную систему защиты бизнеса и имущества наших клиентов.

Сегодня под нашей охраной находятся сотни объектов по всей стране: от складских комплексов класса А и крупных промышленных предприятий до частных резиденций.

Что это значит для вас как для сотрудника?

Стабильность: В то время как десятки мелких ЧОПов открываются и закрываются каждый год, мы растем и масштабируемся уже 21 год. Вы приходите в компанию с железобетонной репутацией и финансовой устойчивостью.

Масштаб: У нас нет текучки ради закрытия дыр в графике. Мы ищем руководителей и специалистов, которые готовы управлять процессами, работать с современными системами безопасности и вести за собой коллективы численностью более 40 человек.

Присоединяйтесь к команде АКМ-Секьюрити — защищайте то, что действительно важно, вместе с профессионалами!

Технологии: Мы вкладываемся в современное оборудование и обучение персонала. Работа у нас — это престижно и технологично.

Формат работы: Гибридный / Удаленный

  • Присутствие в офисе строго 2 дня в неделю (например, вторник и четверг). Остальные дни — удаленно.
  • Необходимость выезда в военкоматы по месту регистрации юрлиц согласовывается дополнительно.

Зона ответственности (5 юридических лиц):

  • Полное ведение общего и специального воинского учета сотрудников всех компаний холдинга.
  • Постановка на учет новых организаций (при необходимости) и актуализация данных в карточках формы №18.
  • Своевременная подача сведений о приеме, увольнении, переводе военнообязанных сотрудников в военные комиссариаты (в течение 5 рабочих дней).
  • Ведение личных карточек граждан, пребывающих в запасе (форма №10), в электронном виде и на бумажных носителях.
  • Подготовка и сдача ежегодной отчетности:
    • Сводная ведомость (Форма №6) — до 1 апреля;
    • Уведомление об отсутствии военнообязанных (Форма №18/19);
    • Списки для первоначальной постановки на учет (ежегодно осенью).
  • Проведение ежегодной сверки данных с территориальными военными комиссариатами.
  • Оповещение сотрудников о вызовах (повестках) из военкоматов под роспись не позднее чем за 3 дня до срока явки.
  • Контроль бронирования граждан, пребывающих в запасе (если применимо к деятельности ваших ЮЛ).
  • Работа в Единый электронный реестр воинского учета (ЕЭРВУ): передача актуальных данных через личный кабинет организации.

Наши ожидания от кандидата:

  • Опыт самостоятельного ведения воинского учета от 1 года (опыт работы с несколькими юридическими лицами будет вашим преимуществом).
  • Глубокое знание Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положения о воинском учете (№ 719) и Инструкции Генштаба ВС РФ (№ 700).2 источника
  • Практический опыт заполнения форм №6, №10, №18, журналов проверок и листков сообщений.
  • Понимание принципов работы Единого электронного реестра воинского учета (ЕЭРВУ).
  • Высшее образование (юридическое или управление персоналом).
  • Высокий уровень самоорганизации: вы сможете самостоятельно планировать график выездов так, чтобы успевать закрывать задачи по всем 5 компаниям без потери качества.

Что мы предлагаем:

  • Заработная плата 60.000 руб. на руки,
  • Возможна работа по совместительству.
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.
  • График , гибкий( обсуждается с финальным кандидатом).
  • Современное ПО для кадрового учета (1С:ЗУП).
  • Компенсация мобильной связи .
  • Обучение за счет компании при изменении законодательства.

Похожие вакансии HR-специалист

Соц.сети
Н

Head of People / Human Resources

Неизвестный работодательНа сервисе с: 24.09.26 18:25
120k–140k ₽СШАDublinОфис

I'm partnering with a fast-growing, founder-led fintech in Dublin City to find their first-ever Head of People. Full ownership of the People agenda, a blank page, and a business that's just starting to build out its function properly.

You'd report straight into the Founder from day one, building the function end to end (organisation design, talent, performance, the works), at the pace you'd expect from a fintech growing this fast.

My client needs someone with real HR experience from a fast-moving tech, fintech or payments business - someone who's partnered directly with senior leadership and knows how to operate without a big team behind them. Strong organisation design and change experience is key, along with good judgement on talent, hiring and performance, and the ability to coach senior leaders through complex or sensitive situations.

Based onsite five days a week, in Dublin 2.

120,000 - 140,000 plus bens

If you are interested - Further details can be found here:

https://lnkd.in/gUwQxEvt

Or simply 'Like' to 'Share' with your network.

Head of People / Human Resources - First HR hire for ambitious Fintech

Re:work, Агломерация Дублина

Соц.сети
B

HR Generalist & Talent Acquisition Specialist

buzzНа сервисе с: 24.09.26 18:12
Зарплата не указанаИспанияBarcelonaГибрид

#vacancy #вакансия #HR #HRGeneralist #TalentAcquisition #Recruiter #startup #scaleup

Вакансия: HR Generalist & Talent Acquisition Specialist
Формат: Барселона 50/50 - hybrid

О чём роль
Вы будете отвечать за people-функцию в BUZZ — быстрорастущей сети аренды пауэрбанков (мобильное приложение + POS-решение с технологией Tap-to-Rent: взял пауэрбанк в баре, кафе, ТЦ, отеле или аэропорту — вернул в любой точке сети). Компания масштабируется на новые города и страны, и ваша задача — быстро и качественно закрывать найм и параллельно выстраивать HR-инфраструктуру и employer brand.

✅ Задачи
— Вести полный цикл найма на коммерческие, операционные и полевые роли в нескольких регионах
— Проактивно сорсить кандидатов: LinkedIn, джоб-борды, нишевые сообщества, direct outreach
— Вместе с Marketing Manager строить employer brand: EVP, LinkedIn Life, Glassdoor, культурный контент
— Аудировать и оптимизировать HR-процессы, вести ATS/HRIS, строить дашборды по метрикам найма
— Отвечать за онбординг и People Ops: договоры, compliance, испытательный срок, HR-документация

✅ Обязательно:
— 1–3 года опыта в рекрутинге в связке с задачами HR Generalist / People Operations
— Опыт найма на быстрые коммерческие, sales- или операционные роли (в идеале — в растущем стартапе или tech)
— Уверенная работа с ATS и таблицами
— Процессное мышление: видите хаотичную таблицу или процесс — делаете их быстрее, чище и автоматизированнее
— Builder mindset и прагматичность: в стартапе скорость и ясность важнее перфекционизма
— Английский: от B2 (устный и письменный), испанский будет плюсом, но не обязательно.

✅ Условия
— Ключевая роль с высокой автономией в международной быстрорастущей компании
— Прямая работа с CEO и COO, реальное влияние на культуру компании
— Конкурентная зарплата + бонусы по результатам

📩 Контакт: ••••••••

hh.ru
энергострой

Ведущий менеджер по персоналу (г. Йошкар-Ола)

энергостройНа сервисе с: 24.09.26 17:55
Зарплата не указанаРоссияЙошкар-ОлаОфис

Мы приглашаем Вас стать частью команды ЭНЕРГОСТРОЙ – лидера в проектировании и строительстве объектов водной отрасли, а также ключевых проектов социальной инфраструктуры по всей территории России.

Присоединяйтесь к нашей дружной и высокопрофессиональной команде уже сегодня!

Задачи, которые предстоит решать:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в ОП г. Йошкар-Ола :
- ведение учета кадров, связанного с приемом, переводом, увольнением работников;
- соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций;
- ведение воинского учета работников;

• Частичный цикл подбора персонала (ИТР, рабочие специальности) до 10 вакансии в подборе;

• Контроль адаптации принятого персонала (анкеты обратной связи);

• Ведение отчетности на ежедневной основе, заполнение E-staff.

Наши пожелания к Вам:

Приветствуется опыт работы в строительных/производственных компаниях. У нас нет миграционного учета!

• Знание КДП, опыт работы от 3-х лет (обязательно);

• Знание законодательных, нормативных правовых актов и трудового законодательства РФ;

• Порядок ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

• Порядок составления отчетности по кадрам;

• Опыт ведения воинского учета;

• Опыт подбора персонала от 1 года; знание методов подбора, поиск на hh.ru, Avito.ru.

• Уверенный пользователь офисных программ, 1С ЗУП, E-Staff (желательно).

Наше предложение:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

• Заработная плата полностью "белая", выплаты 2 раза месяц.

• ДМС после испытательного срока (расширенный со стоматологией).

• Корпоративная программа скидок и привилегий для сотрудников.

• Подарки на праздники сотрудникам и детям.

• График работы: 5/2 с 08.00;

• Место работы: г. Йошкар-Ола, ул. Луначарского, 41.

HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.