HR-специалист/人力专员
劳动法与政府合规 – Трудовое право и государственный комплаенс
филиал иностранной компании в форме ооо sinoma gbm в рк · На сервисе с: 23.09.26 13:14
工作地点：阿拉木图
Место работы: Алматы
岗位职责：
Должностные обязанности:
劳动法与政府合规 – Трудовое право и государственный комплаенс
– 确保公司人事操作完全遵守哈萨克斯坦《劳动法》，维护雇主权益； – Обеспечивать полное соответствие кадровых операций компании Трудовому кодексу РК, защищать интересы работодателя;
– 对接劳动监察、税务、移民局等政府机构，应对各类检查； – Взаимодействовать с государственными органами (трудовая инспекция, налоговые органы, миграционная служба и др.), участвовать в проверках;
– 编写并提交外国劳动力使用报告，完成外籍员工登记手续。 – Составлять и подавать отчёты об использовании иностранной рабочей силы, оформлять регистрацию иностранных сотрудников.
招聘与编制 – Подбор персонала и штатное расписание
– 实施员工招聘全流程（发布、筛选、面试、录用）； – Осуществлять полный цикл подбора персонала (публикация вакансий, отбор, собеседования, оформление на работу);
– 制定并更新公司员工编制表。 – Разрабатывать и обновлять штатное расписание компании.
合同、档案与证明 – Договоры, кадровое делопроизводство и справки
– 拟定雇用合同、补充协议、服务合同及物资责任合同； – Составлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, договоры оказания услуг и договоры о материальной ответственности;
– 线上维护电子劳务合同系统； – Вести электронную систему трудовых договоров;
– 管理人事档案，发布聘用、解雇、休假、无薪休假等命令，保留员工个人档案； – Управлять кадровым учётом, издавать приказы о приёме, увольнении, отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, вести личные дела сотрудников;
– 根据法规签发就业证明、工资证明及其他所需文件。 – Оформлять справки о доходах, справки с места работы и другие необходимые документы в соответствии с законодательством.
考勤、假期与保险 – Учёт рабочего времени, отпуска и страхование
– 记录工时并制作考勤表； – Вести учёт рабочего времени и составлять табели;
– 制定年度假期时间表； – Составлять график ежегодных отпусков;
– 办理职工保险（含社保、工伤），准备事故赔偿文书。 – Оформлять страхование сотрудников (включая социальное страхование, страхование от несчастных случаев), готовить документы по выплатам при несчастных случаях.
劳动法咨询 – Консультации по трудовому праву
– 就劳动法问题向公司负责人及部门主管提供专业咨询。 – Предоставлять профессиональные консультации по вопросам трудового права руководителю компании и начальникам отделов.
基本要求：
Основные требования:
本科及以上学历，人力资源管理、法律、行政管理等相关专业优先。 – Высшее образование (бакалавр или выше), предпочтительно по специальностям: управление персоналом, юриспруденция, государственное и административное управление и т.п.
5年以上全职人力资源工作经验，其中至少2年独立负责全盘HR事务的经验。 – Опыт работы в сфере HR на полную ставку не менее 5 лет, из которых не менее 2 лет – самостоятельное ведение полного цикла кадровых задач.
精通哈萨克斯坦《劳动法》及相关法规，能独立处理复杂解雇、政府检查、劳动争议等事宜。 – Отличное знание Трудового кодекса РК и смежных нормативных актов, способность самостоятельно решать вопросы сложных увольнений, государственных проверок, трудовых споров и т.д.
熟练使用办公软件（Word、Excel）及电子劳务合同系统/人事管理系统。 – Уверенное владение офисными программами (Word, Excel) и электронной системой трудовых договоров / кадровой системой.
语言能力：哈萨克语/俄语流利（书面与口语）；有中文基础（HSK 3级及以上）或能用中文进行基本工作沟通者优先。 – Языковые навыки: свободное владение казахским / русским языком (письменно и устно). Знание китайского языка (HSK 3 и выше) или возможность базового рабочего общения на китайском является преимуществом.
优先条件：
Приоритетные условия:
有中资企业或中国公司驻哈机构工作经验，熟悉中方管理模式与跨文化工作环境。 – Наличие опыта работы в компании с китайскими инвестициями или в представительстве китайской компании в Казахстане, знакомство с китайской моделью управления и межкультурной рабочей средой.
具备处理外籍员工（包括中国员工）在哈工作许可、签证、登记等事务的实际经验。 – Практический опыт оформления разрешений на работу, виз, регистрации для иностранных сотрудников (включая китайских граждан) в Казахстане.
有应对劳动监察、税务社保检查、编写外国劳动力报告的成功案例。 – Наличие успешного опыта прохождения трудовых, налоговых и социальных проверок, составления отчётов по иностранной рабочей силе.
具备良好的抗压能力、独立解决问题能力及与中方管理层的沟通协调能力。 – Хорошая стрессоустойчивость, способность самостоятельно решать проблемы, навыки коммуникации и координации с китайским руководством.
Похожие вакансии HR-специалист
Ивент агентство ищет HR-менеджера, который будет отвечать за полный цикл работы с сотрудниками: от поиска и подбора специалистов в штат до адаптации, обучения, развития корпоративной культуры и поддержания здоровой атмосферы в команде и вовлеченности.
Основные задачи
- Подбор сотрудников в штат компании и специалистов под отдельные проекты.
- Ведение полного цикла найма: подготовка и размещение вакансий, поиск кандидатов, первичный отбор, проведение интервью, координация встреч с руководителями, сопровождение офферов и выхода кандидатов.
- Формирование и поддержание кадрового резерва, базы кандидатов и партнёрских контактов.
- Участие в планировании потребности в персонале совместно с руководителями направлений и проектными командами.
- Организация онбординга новых сотрудников: подготовка плана адаптации, сопровождение в первые недели работы, сбор обратной связи, помощь в интеграции в команду.
- Создание и развитие внутренней базы знаний: структура материалов, инструкции по рабочим процессам, FAQ, гайды для новых сотрудников, стандарты коммуникации.
- Организация обучения персонала: выявление потребностей в обучении, подготовка внутренних обучающих материалов, координация внешнего обучения, проведение или организация вводных встреч и обучающих сессий.
- Регулярный сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, проведение опросов и one-to-one встреч при необходимости.
- Мониторинг психологического климата в коллективе, уровня вовлечённости и удовлетворённости сотрудников.
- Раннее выявление конфликтов, рисков выгорания и проблем во взаимодействии между командами; предложение решений и сопровождение изменений.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, ценностей и внутренних коммуникаций.
- Организация внутренних мероприятий компании: командных встреч, праздников, тимбилдингов, стратегических сессий, welcome-активностей и других форматов для укрепления команды.
Что важно для нас
- Опыт работы в сфере ивент.
- Умение самостоятельно вести несколько вакансий и проектов одновременно.
- Опыт подбора специалистов разных профилей, включая проектные и срочные позиции.
- Понимание полного цикла сотрудника в компании: подбор, адаптация, развитие, удержание, завершение сотрудничества.
- Навык создания и описания процессов: регламентов, инструкций, баз знаний, чек-листов и шаблонов.
- Умение выстраивать доверительную коммуникацию с сотрудниками и руководителями.
- Тактичность, эмпатия, высокий уровень конфиденциальности и зрелая позиция в работе с конфликтами.
Будет преимуществом
- Опыт работы в быстрорастущей компании, агентстве и проектной среде.
- Опыт формирования HR-процессов практически с нуля.
- Навыки фасилитации командных встреч, проведения внутренних тренингов или организации корпоративных мероприятий.
- Опыт работы с распределёнными командами и удалёнными сотрудниками.
-
График: 5/2, с понедельника по пятницу, с 11:00 до 20:00.
-
Формат работы преимущественно офисный; возможен один удалённый рабочий день в неделю по согласованию.
-
Офис расположен в центре Москвы, в одном из лучших районов города, с удобной транспортной доступностью.
-
Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам интервью в зависимости от опыта и компетенций.
-
Разнообразные задачи на стыке рекрутмента, обучения, адаптации и внутренних коммуникаций.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.