Ведущий специалист по кадровому делопроизводству
Приглашаем ведущего специалиста отдела кадров в санаторий «Коралл***»
ско адлеркурорт · На сервисе с: 21.09.26 23:33
Приглашаем ведущего специалиста отдела кадров в санаторий «Коралл***»
АO "Адлepкуpopт" - этo 4 санатория "Кoралл", "Дельфин", "Heптун", "Cменa" в Kуpортном гopодке г.Сочи-Адлeр для 3000 гоcтeй и более 900 работников (в 2024 г. сaнатоpий занял: 3 мeстo в Kрacнодарском кpae в нoминации "Лучший санaторий", 4 место в России в ТОП-100 Российских здравниц, в 2025 г. получили от сервиса Яндекс «Хорошее место»).
Нашему профсоюзному санаторию 59 лет! Mы прямой pаботодатель!
УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
- зар.плата: от 75 000 руб. на руки;
- график: 5-дн.раб.нед., с 08:00 до 17:00, перерыв с 12:00 до 13:00. Вых.: сб. и вс.;
- возможности профессионального и карьерного роста, участие в масштабных HR‑проектах;
- работа круглогодичная;
- льготное трехразовое питание в столовой по желанию (завтрак – 75, обед – 100, ужин – 75 руб.; оплата за наличный расчет, не удерживаем);
- корпоративный транспорт по желанию (бесплатная доставка по Адлеру) и наличие парковки для автомобиля;
- медосмотр за счет санатория;
- трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня, соц.пакет, выплаты по Коллективному договору;
- выплата зарплаты без задержек 2 раза в месяц 24 и 9 числа (Вам будет выдана зарплатная карта банка ВТБ (МИР);
- скидка на лечение по прейскуранту цен и скидка на товары в аптеке санатория, доступ на пляж, в библиотеку;
- отличные условия для профессионального роста и развития, дружная и профессиональная команда.
ОБЯЗАННОСТИ:
- учет личного состава (анализ СКУД, контроль за ведением электронных табелей, анализ ставок по ФОТ, табельный учет ненормированного рабочего времени);
- формирование приказов о поощрении и доплатах;
- оформление графика отпусков, отпусков работников;
- организация работы по адаптации сотрудников (контроль прохождения работниками испытательного срока, оформление наставничества);
- организация обучения персонала корпоративным стандартам (формирование плана обучения, контроль обучения по подразделениям);
- ведение Федерального регистра медицинских работников и медицинских организаций (ФРМР и ФРМО);
- заполнение информации на корпоративном сайте АО «Адлеркурорт» по приказу Минздрава;
- контроль обучения медицинских работников, учет категорий (ведение таблицы, проверка документов и пр.);
- составление графиков сменности с учетом производственного календаря на отчетный год, контроль за их соблюдением;
- составление графиков отпусков;
- подготовка штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание;
- взаимодействие с ЦЗН по квотируемым категориям работников;
- участие в формировании ФОТ, нормировании труда и пр.
ТРЕБОВАНИЯ:
- высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции);
- релевантный опыт работы от 3-х лет (например: специалист по кадровому делопроизводству, специалист по управлению персоналом, ведущий специалист по персоналу, специалист отдела кадров, менеджер по персоналу, начальник отдела кадров, директор по персоналу, заместитель начальника, HRD);
- уверенное знание трудового законодательства РФ и практики его применения;
- опыт ведения кадрового делопроизводства, знание 1С: ЗУП;
- аналитический склад ума, высокий уровень коммуникации и эмпатии, самостоятельность, проактивность, ориентация на результат и внимание к деталям;
- будет преимуществом опыт работы в компаниях аналогичного масштаба или в санаторно-курортной сфере, гостиницах, в системе здравоохранения.
КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ:
Отправьте резюме и сопроводительное письмо.
Срок рассмотрения откликов: 14 календарных дней.
Просьба не приходить на собеседование без предварительного согласования.
Похожие вакансии HR-специалист
Ивент агентство ищет HR-менеджера, который будет отвечать за полный цикл работы с сотрудниками: от поиска и подбора специалистов в штат до адаптации, обучения, развития корпоративной культуры и поддержания здоровой атмосферы в команде и вовлеченности.
Основные задачи
- Подбор сотрудников в штат компании и специалистов под отдельные проекты.
- Ведение полного цикла найма: подготовка и размещение вакансий, поиск кандидатов, первичный отбор, проведение интервью, координация встреч с руководителями, сопровождение офферов и выхода кандидатов.
- Формирование и поддержание кадрового резерва, базы кандидатов и партнёрских контактов.
- Участие в планировании потребности в персонале совместно с руководителями направлений и проектными командами.
- Организация онбординга новых сотрудников: подготовка плана адаптации, сопровождение в первые недели работы, сбор обратной связи, помощь в интеграции в команду.
- Создание и развитие внутренней базы знаний: структура материалов, инструкции по рабочим процессам, FAQ, гайды для новых сотрудников, стандарты коммуникации.
- Организация обучения персонала: выявление потребностей в обучении, подготовка внутренних обучающих материалов, координация внешнего обучения, проведение или организация вводных встреч и обучающих сессий.
- Регулярный сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, проведение опросов и one-to-one встреч при необходимости.
- Мониторинг психологического климата в коллективе, уровня вовлечённости и удовлетворённости сотрудников.
- Раннее выявление конфликтов, рисков выгорания и проблем во взаимодействии между командами; предложение решений и сопровождение изменений.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, ценностей и внутренних коммуникаций.
- Организация внутренних мероприятий компании: командных встреч, праздников, тимбилдингов, стратегических сессий, welcome-активностей и других форматов для укрепления команды.
Что важно для нас
- Опыт работы в сфере ивент.
- Умение самостоятельно вести несколько вакансий и проектов одновременно.
- Опыт подбора специалистов разных профилей, включая проектные и срочные позиции.
- Понимание полного цикла сотрудника в компании: подбор, адаптация, развитие, удержание, завершение сотрудничества.
- Навык создания и описания процессов: регламентов, инструкций, баз знаний, чек-листов и шаблонов.
- Умение выстраивать доверительную коммуникацию с сотрудниками и руководителями.
- Тактичность, эмпатия, высокий уровень конфиденциальности и зрелая позиция в работе с конфликтами.
Будет преимуществом
- Опыт работы в быстрорастущей компании, агентстве и проектной среде.
- Опыт формирования HR-процессов практически с нуля.
- Навыки фасилитации командных встреч, проведения внутренних тренингов или организации корпоративных мероприятий.
- Опыт работы с распределёнными командами и удалёнными сотрудниками.
-
График: 5/2, с понедельника по пятницу, с 11:00 до 20:00.
-
Формат работы преимущественно офисный; возможен один удалённый рабочий день в неделю по согласованию.
-
Офис расположен в центре Москвы, в одном из лучших районов города, с удобной транспортной доступностью.
-
Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам интервью в зависимости от опыта и компетенций.
-
Разнообразные задачи на стыке рекрутмента, обучения, адаптации и внутренних коммуникаций.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.