Chief Technology Officer
We are Dizzain.com, a full-service digital agency: since 2006, we’ve been solving business challenges through development, design, marketing, and analytics, using AI and a data-driven approach to accelerate and scale projects.
↑ Вакансия с автоподнятиемKey Responsibilities:
- Determine how a problem is solved technically and take responsibility for that solution to the team and the client.
- Present alternative solutions with trade-offs, rather than a single, ready-made answer.
- Analyze estimates and timelines: understand what they consist of and where the risks lie.
- Set the company’s engineering standards. Not rules for the sake of rules, but systems and code that are easy for both humans and agents to work with going forward.
- Work directly with agents, not through developers.
- Design the entire pipeline: task definition, generation, cross-review using different models, and automated testing.
- Identify the points where the decision rests with a human, and consciously reduce their number.
- Restructure the development process based on causes, not symptoms: identify duplication of work, improper task allocation, and gaps between adjacent areas.
- Take responsibility for the final quality of the result, including architectural integrity across a long series of changes.
- Analyze project data and identify exactly where the team is wasting time.
- Make technical decisions that project managers are currently forced to take on.
- Be responsible for the team’s technical growth and its development trajectory
Clients
- Join meetings on an as-needed basis when it’s necessary to explain or justify a technical decision to the client’s technical representative.
- Regular communication with clients remains the responsibility of the managers.
What’s important to us:
- Experience and leadership: 8+ years in engineering with a strong background in development, including 3+ years in a role such as Tech Lead, Head of Engineering, or CTO, where you were directly responsible for the team’s architectural and technical decisions.
- AI in Development: Real-world experience over the past two years. Not just using AI assistants, but also restructuring processes around AI agents.
- Process Transformation: Hands-on experience restructuring development workflows, rather than just working within existing guidelines.
- Product Judgment: The ability to decide not only how to do something, but also what exactly is worth doing.
- Technical expertise: e-commerce and complex web applications as the core stack, plus integrations, infrastructure, and data handling.
- English: Fluent, for presenting and defending technical solutions to U.S. client stakeholders.
What we offer:
- Autonomy and influence: independence in technical decision-making, the opportunity to shape the company’s engineering standards and processes from the ground up.
- Challenges and market: complex projects for the U.S. market and direct dialogue with clients’ technical experts.
- AI-native environment: access to top-tier tools and the integration of agents into actual development, not just presentations.
- Format: full-time, with a focus on the Central European Time zone.
Похожие вакансии Unit Lead / CTO
-
Организовывать работу ИТ-функции компании, определять основные направления её развития с учетом потребностей бизнеса.
-
Обеспечивать развитие и стабильную работу информационных систем компании, включая ERP, 1С и другие бизнес-приложения.
-
Руководить проектами по разделению и переносу ИТ-систем и инфраструктуры, обеспечивать переход на собственные ИТ-сервисы компании.
-
Развивать и контролировать работу систем информационной безопасности, обеспечивать защиту данных и соблюдение требований кибербезопасности.
-
Развивать корпоративные ИТ-сервисы: Яндекс 360, корпоративную почту, базы знаний и инструменты для совместной работы сотрудников.
-
Организовывать развитие и перенос BI-систем, отчетности и других инструментов бизнес-аналитики.
-
Взаимодействовать с руководителями и подразделениями компании, понимать их потребности и подбирать подходящие ИТ-решения.
-
Организовывать работу с ИТ-подрядчиками и поставщиками, контролировать качество, сроки и стоимость предоставляемых услуг.
-
Формировать ИТ-бюджет, контролировать расходы и эффективно распределять ресурсы.
-
Управлять ИТ-командой из 8 человек, распределять задачи и зоны ответственности, участвовать в подборе и развитии сотрудников.
-
Опыт работы на позиции руководителя ИТ-подразделения от 2 лет
-
Сильная техническая экспертиза в области ИТ-инфраструктуры
-
Практический опыт работы с 1С и ERP-системами, понимание принципов их внедрения, сопровождения и миграции.
-
Понимание принципов информационной безопасности и опыт реализации проектов по обеспечению кибербезопасности.
-
Навыки взаимодействия с бизнес-заказчиками, способность переводить бизнес-потребности в технические решения.
-
Системное мышление, самостоятельность, ориентация на результат и готовность глубоко погружаться в технические вопросы.
-
Сильные коммуникативные навыки, умение договариваться и находить решения.
-
Опыт взаимодействия с внешними ИТ-подрядчиками и управления поставщиками услуг.
-
Годовой бонус;
- ДМС для сотрудника и детей и страхование жизни для сотрудника. Предоставляется с первых дней работы в компании;
- Гибридный формат работы, возможность самостоятельно комбинировать график (3 дня - офис, 2 дня - дом);
- Офис в центре Москвы, 7 минут пешком от м. Павелецкая;
-
Возможности карьерного и профессионального развития.
Крупная химическая компанию ищет Технического директора.
Ключевые задачи:
1. Общие:
- Трансформация технической функции предприятия, внедрение современных подходов в области управления и развития технологий на всех производственных переделах.
- Развитие системы качества готовой продукции через повышение стабильности работы производства.
- Фокус на повышении эффективности ключевых переделов, позволяющих выпускать продукцию с высокой добавленной стоимостью на последующих переделах, а также на снижении себестоимости производства в целом.
2. В области контроля качества:
- Организация контроля качества входного сырья, промежуточной и готовой продукции.
- Развитие методов анализа сырья, полупродуктов и продукции, повышение их эффективности и точности.
- Актуализация и разработка внутризаводских стандартов в области контроля качества и методик испытаний.
- Управление рекламационной работой и отбраковкой.
3. В области повышения эффективности технологии:
- Оптимизация технологических процессов на первых переделах для снижения расхода сырья.
- Снижение себестоимости промежуточной и готовой химической продукции без потери качества.
- Внедрение цифровых инструментов для прогнозирования расхода сырья, оптимизации работы оборудования на разных этапах технологического процесса.
- Работа совместно с R&D для повышения эффективности существующего технологического процесса и внедрения инноваций.
4. Кросс-функциональные:
- Обеспечение выполнения плана производства по маркам продукции и ассортименту.
- Участие в расследовании инцидентов на оборудовании, брака и претензий от клиентов.
- Разработка и утверждение технологических карт и регламентов.
Чем предстоит заниматься:
- Формирование технологической стратегии корпоративного бизнеса на 1–3 года в соответствии с целями Банка и группы
- Развитие целевой архитектуры и core-платформы «ОТП Бизнес», управление технологическим стеком и архитектурными решениями
- Ответственность за скорость, качество и предсказуемость разработки и поставки (Time to Market), внедрение единого SDLC и управление метриками DORA
- Защита технической квоты 20–30% ёмкости команд
- Обеспечение доступности и стабильности критичных систем, управление инцидентами, SLO/SLA, DR/BCP и технологическими рисками
- Развитие API и платформенных сервисов для SME, координация взаимодействия между Corp и SME, организация передачи систем и команд
- Формирование стратегии модернизации legacy, импортозамещения и снижения зависимости от вендоров
- Обеспечение информационной безопасности и соответствия требованиям законодательства и стандартам Банка, развитие DevSecOps
- Трансформация операционной модели по Agile 2.0: формирование Value Area, кросс-функциональных Feature Teams, развитие технического лидерства и процессов взаимодействия команд
Что мы ждём:
- Опыт end-to-end ответственности за ИТ-продукты уровня enterprise: от стратегии и архитектуры до стабильности в проде
- Опыт в банке / финтехе с системами для юридических лиц: ДБО ЮЛ (web), платежи и расчёты, трансграничные операции (SWIFT / СПФС), валютный контроль, CRM B2B
- Опыт модернизации legacy-систем и вывода систем без поддержки вендора (strangler fig, поэтапное замещение)
- Управление через лидеров: делегирование без потери контроля результата, постановка целей и оценка руководителей
- Управление по данным: DORA-метрики, SLO / error budget, продуктовые метрики; принятие решений на основе фактов
- Архитектурный кругозор enterprise-уровня: микросервисы / композитная архитектура, event-driven интеграция, API-first и управление контрактами, авторизация и управление доступом (IAM/SSO), управление клиентскими данными
- Современный SDLC: CI/CD, DevSecOps, Quality Gates, IaC, observability
- Понимание регуляторных требований к банковским системам РФ (ФЗ-152, ФЗ-115, ФЗ-173, 683-П, ГОСТ Р 57580, PCI DSS) и практики импортозамещения
- Опыт работы в продуктовых операционных моделях (Value Area / трайбы / Feature Teams, LeSS, SAFe), матричных структурах и с центрами компетенций
- Опыт планирования и защиты ИТ-бюджета (CAPEX / OPEX), управления вендорами и подрядчиками
- Умение вести переговоры с бизнес-стейкхолдерами уровня правления и с техническими командами; партнёрская позиция, открытая коммуникация проблем наверх
- Навыки презентаций и публичных выступлений
- Применение AI-инструментов в собственной работе и в инженерных процессах
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.