Руководитель проектов / Launch Project Manager

HR-Академия Эллы Детковой ищет сильного Launch Project Manager, который возьмёт на себя управление запуском флагманского продукта «Команда 2.0» — программы трансформации системы управления для собственников, CEO и управленческих команд.

Нам нужен не координатор, который напоминает о дедлайнах, а руководитель проекта, способный собрать маркетинг, продажи, контент, мероприятия и подрядчиков в единую управляемую систему — и довести запуск до финансового результата.

О нас

HR-Академия — консалтинговая компания в сфере управления бизнесом и человеческим капиталом.

Основатель — Элла Деткова, международный HR-эксперт и бизнес-консультант с 25-летним опытом, экс Global HR Business Partner международной компании, спикер ведущих деловых форумов и бизнес-медиа.

Флагманский продукт компании — «Команда 2.0». Программу прошли уже 14 потоков собственников и руководителей российских компаний.

Сейчас мы готовим 15-й юбилейный поток и ставим амбициозную цель: привлечь 20 компаний за запуск.

Для реализации этой цели мы ищем человека, который умеет превращать стратегию в чёткую систему действий и держать весь запуск в своих руках.

Главный результат вашей работы

Запуск реализован в установленные сроки и в рамках бюджета:

• все этапы мастер-плана выполнены;
• маркетинговые материалы готовы и выпущены вовремя;
• команда работает в едином ритме;
• CRM и воронка продаж актуальны;
• ни одна заявка не потеряна;
• продукт полностью готов к старту;
• в поток привлечено 20 компаний.

Чем предстоит заниматься

Управлять запуском от стратегии до результата:

• принять и актуализировать мастер-план и диаграмму Ганта;
• декомпозировать цели запуска на задачи, сроки и контрольные точки;
• определить владельца и критерии результата по каждой задаче;
• управлять зависимостями между маркетингом, контентом, продажами и продуктом;
• ежедневно контролировать критический путь проекта;
• заранее выявлять риски и предлагать решения.

Координировать команду запуска:

• product-маркетолога;
• менеджера по продажам;
• CRM-менеджера;
• SMM-специалиста;
• дизайнера и видеомонтажёра;
• специалиста по трафику;
• технического администратора;
• подрядчиков и партнёров.

Вам предстоит проводить короткие ежедневные синхронизации, формировать недельные спринты, контролировать загрузку команды и добиваться выполнения договорённостей.

Управлять производством материалов:

• лендинга;
• продающей презентации;
• кейсов и отзывов клиентов;
• контентной кампании;
• email- и мессенджер-рассылок;
• диагностических материалов;
• презентаций для эфиров;
• партнёрских материалов;
• welcome-пакета участников.

Интегрировать маркетинг и продажи:

• контролировать корректное ведение CRM;
• следить за движением лидов по воронке;
• обеспечивать быструю передачу заявок в продажи;
• контролировать сроки проведения диагностик и отправки КП;
• следить, чтобы по каждой активной сделке был определён следующий шаг;
• совместно с менеджером по продажам формировать прогноз продаж;
• готовить для основателя консолидированный план-факт запуска.

Организовывать мероприятия:

• закрытые CEO-разборы;
• вебинары и прямые эфиры;
• встречи с выпускниками;
• партнёрские мероприятия;
• технические репетиции;
• регистрацию и коммуникацию с участниками;
• передачу заявок в отдел продаж;
• аналитику по итогам каждого события.

Контролировать бюджет:

• вести план-факт расходов;
• контролировать лимиты;
• координировать платежи подрядчикам;
• рассчитывать стоимость заявки, диагностики и продажи;
• предупреждать о возможном превышении бюджета.

Что для нас важно

• опыт работы в project management от трёх лет;
• опыт управления запусками образовательных, консалтинговых, экспертных или digital-продуктов;
• наличие не менее трёх реализованных запусков с высокими чеками от 300 000 рублей;
• опыт управления кросс-функциональной командой;
• понимание маркетинговой и B2B-воронки продаж;
• уверенная работа с CRM, таблицами, таск-трекерами и управленческой отчётностью;
• опыт организации онлайн- и офлайн-мероприятий;
• умение работать с бюджетами, подрядчиками и жёсткими сроками;
• способность принимать решения на основании цифр;
• готовность быстро погрузиться в проект и выйти на интенсивный рабочий ритм.

Будет преимуществом:

• опыт запусков с выручкой от 5 млн ₽;
• работа с B2B-продуктами и высоким чеком;
• опыт в консалтинге, бизнес-образовании или HR;
• управление запусками через личный бренд эксперта;
• опыт продаж через диагностики, мероприятия и работу с тёплой базой.

Какого человека мы ищем

Вы нам подойдёте, если:

• умеете держать одновременно стратегию и детали;
• самостоятельно принимаете решения в пределах своей ответственности;
• не ждёте ежедневных указаний;
• умеете добиваться результата от команды и подрядчиков;
• спокойно работаете в условиях высокой скорости;
• видите риск до того, как он превратился в проблему;
• не приносите руководителю проблему без вариантов решения;
• умеете защищать время основателя от операционной перегрузки;
• говорите языком цифр, сроков и результата;
• воспринимаете дедлайн как обязательство, а не пожелание.

Вы нам не подойдёте, если

• ваш опыт ограничивается функциями ассистента или координатора;
• вам необходим постоянный контроль со стороны руководителя;
• вы считаете количество выполненных задач главным результатом;
• вам сложно требовать соблюдения договорённостей;
• вы не работали с CRM и воронками продаж;
• вы сообщаете о срыве задачи в день дедлайна;
• вы привыкли объяснять причины вместо того, чтобы предлагать решения;
• вы ищете спокойную позицию с небольшим количеством параллельных процессов.

Условия

• удалённая работа;
• полная занятость в период активного запуска;
• гибкое начало рабочего дня с обязательной доступностью в ключевые часы команды;
• участие в отдельных офлайн-мероприятиях по согласованию;
• прямое взаимодействие с основателем компании;
• сильная экспертная среда;
• работа с премиальным B2B-продуктом и аудиторией собственников бизнеса;
• возможность влиять на процессы и финансовый результат;
• перспектива продолжить работу в качестве руководителя проектов HR-Академии.

Система оплаты

• фиксированная часть — 140 000 ₽ на руки в месяц;
• KPI-часть — до 40 000 ₽ в месяц за выполнение мастер-плана, качество управления CRM, своевременную подготовку материалов и соблюдение бюджета;
• дополнительный бонус за результат запуска — до 100 000 ₽;
• совокупный доход за активный период запуска продолжительностью 1,5 месяца — до 370 000 ₽.

Как будет проходить отбор

1. Рассмотрение резюме и сопроводительного письма.
2. Короткое интервью с HR.
3. Практическое задание на управление запуском.
4. Финальное интервью с Эллой Детковой.

Что написать в сопроводительном письме

Пожалуйста, ответьте на четыре вопроса:

1. Какими запусками вы управляли лично?
2. Какой максимальный финансовый результат запуска был достигнут?
3. Какой командой вы управляли?
4. Опишите ситуацию, когда запуск отклонялся от плана: как вы обнаружили проблему и что сделали?

Начните сопроводительное письмо со слов:
«Я управляю результатом, а не списком задач».

Так мы поймём, что вы внимательно прочитали вакансию.