Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Полный цикл подбора: размещение вакансий, поиск и отбор резюме, телефонные интервью, собеседования, сопровождение кандидата до выхода на работу
• Основные вакансии: менеджеры по продажам, преподаватели английского языка и математики
• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников, ведение кадровых документов
• Адаптация новых сотрудников в первые недели работы
• Ведение базы кандидатов и отчётности по подбору

• Требования:

• Опыт работы в HR или рекрутинге от 2 года
• Опыт массового подбора или подбора в продажи будет преимуществом
• Знание основ трудового законодательства Республики Узбекистан и кадрового делопроизводства
• Владение русским и узбекским языками
• Уверенное владение hh.uz, Telegram, Excel / Google Sheets
• Коммуникабельность, организованность, умение работать с большим потоком кандидатов

• Условия:

• График работы: 6/1, с 9:00 до 19:00
• Заработная плата: обсуждается на собеседовании
• Официальное оформление
• Офис: C Space

• полный цикл кадрового делопроизводства;
• подготовка и сдача личных дел в архив;
• подготовка документов для оформления пенсий;
• формирование кадрового резерва;
• составление графика отпусков (около 100 человек) и контроль его соблюдения;
• ведение трудовых книжек работников и другое.

• опыт работы (желательно);
• уверенный ПК пользователь;
• грамотная письменная и устная речь;
• знание делопроизводства;
• умение работать в команде

• официальное трудоустройство;
• полный соц.пакет;
• удобное транспортное сообщение

• Выявление и анализ профессиональных знаний, навыков и потребностей сотрудников в обучении.

• Разработка годовых и квартальных планов обучения, обучающих программ и мероприятий по развитию персонала.

• Организация внутренних и внешних тренингов, семинаров, курсов повышения квалификации и других обучающих мероприятий.

• Координация процессов адаптации и первоначального обучения вновь принятых сотрудников.

• Определение и оценка необходимых компетенций по должностям и профессиональным направлениям, разработка индивидуальных планов развития.

• Оценка результатов обучения, анализ влияния полученных знаний на эффективность работы сотрудников и подготовка соответствующей отчётности.

• Участие в разработке программ повышения квалификации, профессионального развития и поддержки внутреннего карьерного роста сотрудников.

• Участие в формировании кадрового резерва, развитии управленческого потенциала сотрудников и реализации программ планирования преемственности.

• Мониторинг эффективности, затрат и результатов обучающих мероприятий, подготовка предложений по совершенствованию процессов обучения.

• Высшее образование в области управления персоналом (HR), педагогики, психологии, менеджмента, экономики или по смежным направлениям.

• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала, организации тренингов или Learning & Development не менее 3 лет.

• Практические навыки выявления потребностей в обучении, разработки обучающих программ и оценки результатов обучения.

• Умение разрабатывать тренинги и презентационные материалы, работать с группами и эффективно организовывать учебный процесс.

• Уверенное владение Microsoft Excel и PowerPoint, навыки подготовки аналитической отчётности.

• Знание методов оценки компетенций, разработки индивидуальных планов развития и работы с кадровым резервом.

• Развитые коммуникативные и организационные навыки, аналитическое мышление и ориентация на результат.

• Опыт работы на производственных предприятиях, особенно в организациях с большой численностью персонала, будет преимуществом.

• Опыт работы с LMS (Learning Management System) и другими цифровыми платформами для обучения будет преимуществом.

• Владение узбекским и русским языками на уровне делового общения. Знание английского языка будет дополнительным преимуществом.