Вакансии byd uzbekistan factory: работа в IT и digital

Выявление и анализ профессиональных знаний, навыков и потребностей сотрудников в обучении.

Разработка годовых и квартальных планов обучения, обучающих программ и мероприятий по развитию персонала.

Организация внутренних и внешних тренингов, семинаров, курсов повышения квалификации и других обучающих мероприятий.

Координация процессов адаптации и первоначального обучения вновь принятых сотрудников.

Определение и оценка необходимых компетенций по должностям и профессиональным направлениям, разработка индивидуальных планов развития.

Оценка результатов обучения, анализ влияния полученных знаний на эффективность работы сотрудников и подготовка соответствующей отчётности.

Участие в разработке программ повышения квалификации, профессионального развития и поддержки внутреннего карьерного роста сотрудников.

Участие в формировании кадрового резерва, развитии управленческого потенциала сотрудников и реализации программ планирования преемственности.

Мониторинг эффективности, затрат и результатов обучающих мероприятий, подготовка предложений по совершенствованию процессов обучения.

Высшее образование в области управления персоналом (HR), педагогики, психологии, менеджмента, экономики или по смежным направлениям.

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала, организации тренингов или Learning & Development не менее 3 лет.

Практические навыки выявления потребностей в обучении, разработки обучающих программ и оценки результатов обучения.

Умение разрабатывать тренинги и презентационные материалы, работать с группами и эффективно организовывать учебный процесс.

Уверенное владение Microsoft Excel и PowerPoint, навыки подготовки аналитической отчётности.

Знание методов оценки компетенций, разработки индивидуальных планов развития и работы с кадровым резервом.

Развитые коммуникативные и организационные навыки, аналитическое мышление и ориентация на результат.

Опыт работы на производственных предприятиях, особенно в организациях с большой численностью персонала, будет преимуществом.

Опыт работы с LMS (Learning Management System) и другими цифровыми платформами для обучения будет преимуществом.

Владение узбекским и русским языками на уровне делового общения. Знание английского языка будет дополнительным преимуществом.