Менеджер по подбору и адаптации персонала
«СмартСтафф» — эксперт на рынке аутстаффинга рабочего персонала с 10-летним опытом. Мы не просто подбираем людей, а ежедневно выводим на объекты более 800 сотрудников .
смартстафф · На сервисе с: 15.09.26 08:17
«СмартСтафф» — эксперт на рынке аутстаффинга рабочего персонала с 10-летним опытом. Мы не просто подбираем людей, а ежедневно выводим на объекты более 800 сотрудников.
В нашей географии — 5 городов России: от Москвы до Владивостока. Работаем со строительными гигантами, крупными складами, транспортными операторами и лидерами пищевой промышленности.
Если вы хотите быть частью масштабной системы, где результат виден каждый день, — вам к нам.
В связи с расширением Московского подразделения в нашей компании открыта вакансия Менеджер по подбору и адаптации персонала.
Чем предстоит заниматься:
- Закрывать потребность проекта «с нуля до результата» — вы будете работать на закрепленном направлении и полностью отвечать за укомплектование штата.
- Встречать и оценивать кандидатов — личные собеседования с соискателями, которых нашли ваши коллеги-рекрутеры, а также самостоятельная оценка мотивации и профессиональных качеств.
- Контролировать полный цикл выхода — оформление документов, адаптация новичков и отслеживание, чтобы каждый принятый сотрудник действительно приступил к работе.
- Вести активный поиск — самостоятельно «закрывать» сложные позиции через все доступные каналы: hh.ru, Avito, Telegram-чаты, соцсети и профильные базы. Вы не просто ждете потока — вы умеете его создавать.
- Быть правой рукой руководителя проекта — оперативно реагировать на изменение потребности в персонале, предлагать решения, а не ждать задач.
- Нести ответственность за выполнение плана по выходам — ваш главный KPI — это реальные люди, вышедшие на смену.
Мы предлагаем:
- Стабильный и понятный доход : оклад — от 80 000 ₽ + прозрачная система KPI (до 100 000 руб).
- Полный соцпакет : официальное трудоустройство по ТК РФ, оформление в штат компании. Полис ДМС включен.
- Комфортный график без переработок - 5/2, стандартная рабочая неделя. У вас будет время на отдых и личные дела.
- Стабильный поток кандидатов : заявки поступают регулярно — вы не сидите без работы в ожидании откликов. При этом ваша активность и самостоятельный поиск только приветствуются и поощряются.
- Работа на одном проекте : никакого переключения между 5 объектами одновременно. Вы полностью фокусируетесь на своем направлении, погружаетесь в его специфику и закрываете потребность точечно.
- Реальные карьерные перспективы : мы растем, и вместе с нами растут наши сотрудники. Четкий трек: Супервайзер-рекрутер → Старший супервайзер → Руководитель направления. Повышение — по факту ваших результатов, а не «когда-нибудь».
Нам подойдет человек, у которого:
- Есть успешный опыт массового подбора персонала (работал с большим количеством заявок и закрывал их в срок).
- Проведено не менее сотни собеседований — вы умеете задавать правильные вопросы и отсеивать случайных людей за 10–15 минут.
- Есть навык самостоятельного поиска — вы знаете, как работать с откликами и где искать «золотые кадры», когда база откликов пуста.
- Опыт управления небольшой командой или наставничества будет вашим жирным плюсом (сможете быстрее вырасти).
- Вы ориентированы на результат и готовы лично закрывать вакансии, если нужно — без лишних согласований.
Арт.:2811
Похожие вакансии HR-специалист
Ивент агентство ищет HR-менеджера, который будет отвечать за полный цикл работы с сотрудниками: от поиска и подбора специалистов в штат до адаптации, обучения, развития корпоративной культуры и поддержания здоровой атмосферы в команде и вовлеченности.
Основные задачи
- Подбор сотрудников в штат компании и специалистов под отдельные проекты.
- Ведение полного цикла найма: подготовка и размещение вакансий, поиск кандидатов, первичный отбор, проведение интервью, координация встреч с руководителями, сопровождение офферов и выхода кандидатов.
- Формирование и поддержание кадрового резерва, базы кандидатов и партнёрских контактов.
- Участие в планировании потребности в персонале совместно с руководителями направлений и проектными командами.
- Организация онбординга новых сотрудников: подготовка плана адаптации, сопровождение в первые недели работы, сбор обратной связи, помощь в интеграции в команду.
- Создание и развитие внутренней базы знаний: структура материалов, инструкции по рабочим процессам, FAQ, гайды для новых сотрудников, стандарты коммуникации.
- Организация обучения персонала: выявление потребностей в обучении, подготовка внутренних обучающих материалов, координация внешнего обучения, проведение или организация вводных встреч и обучающих сессий.
- Регулярный сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, проведение опросов и one-to-one встреч при необходимости.
- Мониторинг психологического климата в коллективе, уровня вовлечённости и удовлетворённости сотрудников.
- Раннее выявление конфликтов, рисков выгорания и проблем во взаимодействии между командами; предложение решений и сопровождение изменений.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, ценностей и внутренних коммуникаций.
- Организация внутренних мероприятий компании: командных встреч, праздников, тимбилдингов, стратегических сессий, welcome-активностей и других форматов для укрепления команды.
Что важно для нас
- Опыт работы в сфере ивент.
- Умение самостоятельно вести несколько вакансий и проектов одновременно.
- Опыт подбора специалистов разных профилей, включая проектные и срочные позиции.
- Понимание полного цикла сотрудника в компании: подбор, адаптация, развитие, удержание, завершение сотрудничества.
- Навык создания и описания процессов: регламентов, инструкций, баз знаний, чек-листов и шаблонов.
- Умение выстраивать доверительную коммуникацию с сотрудниками и руководителями.
- Тактичность, эмпатия, высокий уровень конфиденциальности и зрелая позиция в работе с конфликтами.
Будет преимуществом
- Опыт работы в быстрорастущей компании, агентстве и проектной среде.
- Опыт формирования HR-процессов практически с нуля.
- Навыки фасилитации командных встреч, проведения внутренних тренингов или организации корпоративных мероприятий.
- Опыт работы с распределёнными командами и удалёнными сотрудниками.
-
График: 5/2, с понедельника по пятницу, с 11:00 до 20:00.
-
Формат работы преимущественно офисный; возможен один удалённый рабочий день в неделю по согласованию.
-
Офис расположен в центре Москвы, в одном из лучших районов города, с удобной транспортной доступностью.
-
Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам интервью в зависимости от опыта и компетенций.
-
Разнообразные задачи на стыке рекрутмента, обучения, адаптации и внутренних коммуникаций.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.