Специалист по кадрам

• Вести кадровое делопроизводство в полном объеме в 1С:ЗКГУ и на бумажных носителях;
• Формировать и вести штатное расписание, табели учета рабочего времени, графики отпусков и графики работы;
• Вносить в 1С данные, необходимые для расчета заработной платы и выплат: начисления, доплаты, пособия, удержания, НДФЛ-вычеты и прочие сведения;
• Обрабатывать запросы СФР и готовить ответы в установленные сроки;
• Участвовать в разработке, актуализации и внедрении локальных нормативных актов, инструкций и регламентов;
• Оказывать консультационную поддержку сотрудникам по вопросам кадрового учета и КЭДО.
• Контролировать корректность и своевременность оформления кадровых документов, соблюдение сроков и требований по защите персональных данных.

• Высшее образование;
• Уверенное знание 1С:ЗУП — обязательно;
• Отличное знание ТК РФ;
• Опыт ведения КДП на штате от 300 человек;
• Опыт работы в госструктурах будет большим преимуществом

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Заработная плата 120 000 ₽ на руки на испытательном сроке, после испытательного срока – 140 000 ₽ на руки;
• Возможность профессионального и карьерного развития.

"Oвcянки Бeйкеpи" - кондитерское прoизводcтво в Ярославской области с богатым многолетним опытом paботы. В свою дружную команду мы ищем сотрудника в отдел персонала.

Чем предстоит заниматься:

• Управление наймом ( в т.ч. проводить собеседования и участвовать в подборе сотрудников на разные позиции);
• Контролировать основные HR-показатели и предлагать и воплощать решения для повышения эффективности работы с персоналом.
• Работать с руководителями подразделений по вопросам персонала: подбор, адаптация, мотивация, развитие и удержание сотрудников;
• Развивать внутренние коммуникации и корпоративную культуру компании.

​​​​Что мы ожидаем:

• Опыт работы в HR и понимание основных процессов управления персоналом;
• Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов;
• Самостоятельность и готовность принимать решения;
• Желание развивать HR-процессы и делать их понятными и эффективными.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;
• Стабильная выплата заработной платы;
• График работы 5/2 (сб,вс - выходной)
• Консультации врача и юриста за счет организации;
• Стабильную работу в развивающейся компании;
• Возможность самостоятельно влиять на HR-процессы и предлагать новые решения;

Звони, пиши, мы ждем именно тебя:)

Обязанности:

1. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

2. Ведение кадрового делопроизводства, включая подготовку и оформление кадровых приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов.

3. Оформление приёма на работу, перевода на другую работу и увольнения сотрудников.

4. Ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в них на основе кадровых документов.

5. Оформление отпусков сотрудников, включая ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные отпуска и другие виды отпусков.

6. Оформление документов для привлечения сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности.

7. Ведение учёта рабочего времени сотрудников.

8. Подготовка отчётов и справок по кадровым вопросам.

9. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, прав и обязанностей работников и работодателей.

10. Участие в разработке локальных нормативных актов организации, касающихся трудовых отношений.

11. Взаимодействие с государственными органами по вопросам, связанным с трудовыми отношениями (например, с пенсионным фондом, фондом социального страхования).

12. Подготовка документов для оформления и учёта кадровых наград и поощрений.

13. Ведение баз данных по персоналу, внесение актуальной информации о сотрудниках.

14. Подготовка отчётов по кадровому составу и движению кадров для руководства и других заинтересованных подразделений.

15. Рекрутинг: поиск, привлечение и отбор кандидатов на вакантные должности, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.

Требования:

1. Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

2. Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства не менее 1 года.

3. Навыки оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов.

4. Умение вести кадровое делопроизводство, включая подготовку и оформление кадровых документов.

5. Навыки работы с кадровыми базами данных и информационными системами.

6. Опыт ведения личных дел сотрудников и внесения изменений в них на основе кадровых документов.

7. Знание порядка оформления приёма на работу, перевода на другую работу и увольнения сотрудников.

8. Навыки оформления отпусков сотрудников, включая ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные отпуска и другие виды отпусков.

9. Умение работать с документами для привлечения сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности.

10. Навыки учёта рабочего времени сотрудников.

11. Способность подготовки отчётов и справок по кадровым вопросам.

12. Опыт участия в разработке локальных нормативных актов организации, касающихся трудовых отношений.

13. Навыки взаимодействия с государственными органами по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

14. Умение работать в команде и эффективно общаться с сотрудниками разных уровней и подразделения.

Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ
• График 5/2