Менеджер по обучению и развитию персонала

Кто мы? Консалтинговая группа Полилог – одна из ведущих российских компаний, предоставляющая широкий спектр услуг в области коммуникаций и информационных технологий более 26 лет.

В HR-департаменте открыт поиск специалиста по развитию корпоративной культуры и HR‑ивентам. Ищем специалиста с опытом только в малом и среднем бизнесе: специфика задач ориентирована именно на этот сегмент.

Какой будет основной функционал

• Поддержание и развитие корпоративной культуры.
• Организация HR‑мероприятий как инструмента решения бизнес‑задач: каждое мероприятие должно быть направлено на конкретную HR‑цель (адаптация, удержание, укрепление бренда работодателя).
• Формирование и реализация ежемесячной программы внутренних активностей (лекции, презентации) для повышения вовлечённости, развития навыков и укрепления внутренних коммуникаций.
• Участие в развитии HR‑направления: анализ текущих процессов, выявление узких мест, формирование предложений по улучшению, внедрение метрик и регулярной отчётности.

• Высшее образование: «Управление персоналом» / «Психология» / «Менеджмент» (либо непрофильное образование в сочетании с программой профессиональной переподготовки в сфере HR).
• Опыт работы в HR — от 6 лет, включая сопровождение ключевых HR‑процессов (рекрутинг, адаптация, вовлечённость, внутренние коммуникации) — обязательное требование.
• Грамотная деловая коммуникация, умение выстраивать взаимодействие на разных уровнях. Доброжелательность, тактичность.
• Практический опыт организации корпоративных мероприятий (от 3–5 ивентов в год) с измеримым HR‑эффектом (рост вовлечённости, снижение текучести, укрепление репутации компании как работодателя).
• Системное мышление: умение работать с метриками, выявлять риски, предлагать и реализовывать корректирующие мероприятия.
• Опыт работы в агентской среде или проектном бизнесе (умение быстро погружаться в контекст, работать в условиях сжатых сроков и высокой нагрузки).
• Навыки формирования регулярной отчётности и презентации результатов руководству.

Приветствуем, уважаемый соискатель!

Мы – инженерно-строительная компания Эталон Инжиниринг.
Проектируем, строим и вводим в эксплуатацию инженерные сети для крупных промышленных и социальных объектов по всей России.

Мы не распыляемся на десятки направлений, именно поэтому мы постоянно углубляем свои знания и компетенции, внедряем современные инженерные решения и формируем команду профессионалов, для которых качество — не компромисс, а стандарт работы.

Сейчас мы находимся в поиске HR-менеджера!

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство ТК РФ;
• "Белую" ЗП: fix + fix за закрытие вакансий;
• График работы: с 5/2, 9:00 до 18:00;
• Корпоративный телефон и связь;
• Годовые премии и ежегодные индексации;
• Возможность влиять на развитие HR-функции и выстраивать процессы системно;
• Много новых и интересных проектов, дружный коллектив и веру в тебя!

Что нужно будет делать:

Рекрутинг:

• Осуществлять качественный и своевременный подбор персонала: написание вакансии, публикация, поиск релевантных соискателей (входящий, исходящий);
• Умело "продавать" компанию и вакансию при проведении очных и онлайн собеседований;

HR-проекты:

• Активное участие в оптимизации и разработке бизнес-процессов компании (адаптация, онбординг, геймификация, мотивация);

• Участие в разработке системы оценки и развития сотрудников;

• Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, выявление проблем и подготовка решени;

• Ведение HR-аналитики и подготовка регулярной отчётности для руководства.

• Участие в организации корпоративных мероприятий и в других активностях команды.

Для нас важно: 


• Знание ТК РФ;
• Опыт работы HR/HRG от 3-х лет (опыт работы в сфере строительства будет преимуществом);
• Высшее образование (управление персоналом, психология, журфак);
• Умение работать с Google сервисами, MS Office, kanban-сервисами;
• Умение найти общий язык почти с любым человеком.

Если вакансия вам откликнулась и вы считаете, что подходите под описание – ждем ваше резюме!
Отклики с сопроводительными письмами рассматриваются в первую очередь.

Привет, будущий коллега!

INSOFT — крупный аутсорсинговый контакт-центр (входим в ТОП-10 в России). Уже 19 лет мы делаем клиентский сервис лучше — и дважды получали «Хрустальную гарнитуру» (это как «Оскар» в нашей сфере). Наш филиал в Астрахани — это пространство возможностей: от крутых проектов до отличной команды.

Если тебе интересно развиваться в HR и заниматься не только рекрутингом, но и адаптацией, HR-брендом и людьми — тебе точно к нам.

Что нам важно:

• есть опыт работы от 1 года в массовом рекрутменте
• есть стратегическое мышление: ты не просто отрабатываешь задачи, а видишь, как твоя работа влияет на бизнес-результат
• ты открыт(а) к инновациям и не боишься автоматизировать то, что можно автоматизировать
• у тебя гибкость и любознательность: мир меняется быстро, и мы должны успевать за ним
• у тебя безупречные коммуникативные навыки: грамотная речь, умение проводить эффективные интервью и договариваться
• ты нацелен(а) на результат и быстрое закрытие вакансий

Чем предстоит заниматься:

• полный цикл массового подбора на позицию «Оператор call-центра»: от поиска до выхода сотрудника на линию
• проведение собеседований (онлайн и офлайн), оценка кандидатов с применением методов активного слушания и анализа информации
• активный поиск и привлечение кандидатов: работа с job-порталами, социальными сетями, учебными заведениями; организация и участие в ярмарках вакансий
• оптимизация процессов подбора: поиск и тестирование новых каналов привлечения, автоматизация рутинных задач
• участие в развитии команды: проведение обучающих мероприятий для ресечеров, участие в оценке и адаптации персонала
• ведение ежедневной операционной отчётности и анализ ключевых метрик подбора

Что мы предлагаем:

• зарплата: от 50 000 ₽ (оклад плюс премия по KPI). Точную сумму обсудим на собеседовании — всё зависит от твоего опыта и результатов
• график: 5/2, с 09:00 до 18:00
• офис: современный, в ТЦ «Премиум Холл» (ул. Адмиралтейская, д. 15, Астрахань)
• корпоративная жизнь: внутренняя валюта и мерч, кибертурниры, челленджи и много других интересных активностей
• поддержка и развитие: «Академия карьеры», «Банк идей», «Отдел заботы», адаптация без стресса и наставничество с первого дня
• команда: будешь работать с экспертами, которые много лет формируют стандарты индустрии.

Хочешь расти вместе с сильной площадкой? Тогда давай знакомиться. Нажимай «Откликнуться».