Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

«Дальпромрыба» — ведущий российский производитель рыбных консервов и лидер в категории консервированного тунца. Мы первыми в стране начали выпуск брендированных консервов в стекле, и сегодня наш ассортимент — более 40 наименований под брендами «Магуро» и «Капитан Вкусов», включая инновационные лончи 2026 года — готовая еда с тунцом. Наш завод выпускает до 18 миллионов банок в год, а строгий контроль качества сохраняет натуральный вкус и пользу рыбы. По данным Нильсен, мы активно растем в своей категории. Мы также запускаем новые линейки продукции, модернизируем производственные линии и оборудование, работаем над эффективностью процессов.

Твоя главная цель — не просто закрывать заявки, а находить лучших специалистов для офиса и производства, управляя скоростью, стоимостью и качеством найма. Ты будешь работать как единое окно подбора и адаптации.

В нашей команде в России, в московском офисе и на заводе в Домодедовском районе МО, работает до 200 человек, поэтому ты и твои успехи не затеряются среди других. В нашей компании вклад каждого важен для общего успеха.

Наш рекрутмент фазирован по году: есть периоды активного найма (запуск новых линий, сезонные проекты), а есть более спокойные. Но в любой момент на твоём столе может оказаться до 10 вакансий одновременно — разного уровня и с разным приоритетом для бизнеса. Нужно уметь мгновенно переключаться между ними: утром ищешь главного инженера, днём общаешься с кандидатами на позицию специалиста поддерживающей функции, вечером ведёшь переговоры с кандидатом в продажах. При этом ты постоянно анализируешь воронку, ищешь узкие места и предлагаешь, как сделать процессы быстрее и эффективнее. Никаких «передай джуниору» — всё в твоих руках.

Что тебя ждёт

Офисные и управленческие позиции
Прямой поиск руководителей, менеджеров, специалистов, если возникает такая потребность. Ты проводишь оценку и периодический мониторинг рынка. Эффективно ищешь и быстро находишь правильных кандидатов. Готовишь офферы, ведешь пребоординг. ты закрываешь и эти позиции, переключаясь между разными профилями без потери эффективности.

Производственный персонал, инженерно-технические специалисты
Закрытие таких вакансий как, например: мастер участка, механик, электрик, специалист отдела контроля качества, главный инженер завода. Ты хочешь понять специфику производства, умеешь оценивать технические компетенции и работать с поиском узкопрофильных технических специалистов разного уровня. Здесь важны качество и скорость.

Адаптация и онбординг новых сотрудников

Ты выстраиваешь и регулируешь процесс, чтобы каждый новичок проходил через полный цикл поддержки: Welcome‑тренинг для быстрого погружения в бизнес-культуру и продукты; закрепление бадди, который помогает освоиться во внутренней среде; наставничество со стороны опытного коллеги для передачи профессиональных нюансов; регулярные чекапы с HR и руководителем для сбора обратной связи; неформальное знакомство с командой. Ты сопровождаешь и сотрудника и его руководителя на протяжении всего испытательного срока, чтобы переход прошёл максимально гладко, а выход на полную эффективность — быстрее.

Управление портфелем вакансий и приоритетами
Ты самостоятельно распределяешь своё время между 3–10 открытыми позициями в зависимости от их срочности и стратегической важности для бизнеса. Ты согласовываешь приоритеты с HR BP и нанимающими руководителями и при необходимости перезапускаешь поиск, если вакансия заморожена или, наоборот, становится критичной.

Управление воронкой и метриками
Ты отвечаешь за SLA по каждой вакансии, считаешь Cost per Hire, анализируешь источники привлечения и отсекаешь неэффективные каналы. Твоя задача — чтобы каждый потраченный рубль приносил результат, а сроки закрытия соответствовали ожиданиям бизнеса.

Взаимодействие с бизнесом и стейкхолдерами
Ты становишься голосом рекрутмента внутри компании — регулярно отчитываешься по статусам, управляешь ожиданиями заказчиков, доказываешь цифрами, почему тот или иной подход сработает, и при необходимости четко приоритизируешь закрытие вакансий, снимаешь уровень удовлетворенности участников найма, организуешь обучение по рекрутменту для нанимающих менеджеров.

Бюджетирование и оптимизация затрат
Ты участвуешь в планировании бюджета на подбор и ищешь способы снижать стоимость найма без потери качества и только там, где это действительно необходимо— например, внедряешь реферальные программы, используешь узкоспециализированные площадки или выстраиваешь прямую работу с профильными вузами.

Что мы ждём от тебя

• Подтвержденный опыт в найме – от 3 лет. При этом у тебя есть опыт закрытия вакансий разного направления и уровня — умеешь искать пассивных кандидатов и продавать им нашу компанию.
• У тебя отличные коммуникационные и организаторские навыки, чтобы успешно провести переговоры с контрагентом по условиям работы, интервью с кандидатом очно или в онлайне, защитить выбранных путь подбора с нанимающим руководителем, провести обучения для линейных менеджеров.
• Ты умеешь работать в быстро меняющейся среде, где приоритеты могут меняться, и не боишься перестраивать процессы «на лету». Умеешь вести одновременно несколько проектов с разной срочностью.
• Опыт работы на уровне «эксперт» - с ХХ и любой из известных на рынке HR IT систем по подбору.
• Ты готов работать руками — вести базу, звонить, организовывать собеседования, готовить офферы. У тебя нет помощников, но зато есть свобода в выборе инструментов.
• Ты хорошо разбираешься в метриках (Time to Fill, Cost per Hire, конверсия этапов) и знаешь, как считать и снижать стоимость найма.

Будет плюсом, если ты

• Работал в компаниях с матричной структурой (несколько направлений бизнеса с разными приоритетами)
• Владеешь английским языком для коммуникации с международными коллегами
• Имеешь опыт бюджетирования и автоматизации (пусть даже в рамках своей зоны ответственности)
• Проходил через этап быстрого масштабирования — знаешь, как наращивать объёмы найма без потери качества
• Знаком с ATS/CRM-системами и инструментами автоматизации (боты, рассылки, скоринг)
• Имеешь опыт работы в компаниях из FMCG-Food/Non-Food — это поможет быстрее погрузиться в специфику

Почему тебе стоит откликнуться

Ты не будешь заложником однотипных вакансий. В один месяц ты можешь закрывать три ключевые позиции, а в другой — одновременно вести десяток. Это держит в тонусе и прокачивает навык быстрого переключения и расстановки приоритетов. Ты станешь ключевым специалистом, потому что от тебя зависит, кто будет управлять процессами на заводе и в офисе. У тебя будет полная самостоятельность в выборе инструментов поиска и возможность реально влиять на качество команды.

Мы ценим инициативу и не любим бюрократию — если ты видишь, что процесс можно улучшить, ты просто берёшь и делаешь. Присоединяйся к команде, которая создаёт продукты, знакомые каждому второму в России!