Вакансии IT и digital с hh.ru

Вакансия открыта в Инновационном центре «Безопасный транспорт», который входит в структуру Московского метрополитена. С 2017 года мы собираем и анализируем Big Data всего Транспортного комплекса Москвы. Эти данные помогают создавать продукты и проекты, которые улучшают работу транспортной инфраструктуры столицы.

У Инновационного центра более 10 направлений работы: аналитика, моделирование, разработка, консалтинг и другие. Более 300 экспертов ежедневно работают над тем, чтобы дороги Москвы стали безопаснее, а поездки — комфортнее. Если вы хотите видеть результаты своего труда на улицах Москвы, присоединяйтесь к нашей команде.

• Сбор и уточнение требований у стейкхолдеров, выявление неудобств и нужных апгрейдов;
• Описание состояний «как есть» и «как должно стать»;
• Детализация запросов: сценарии, исключения, роли, ограничения;
• Подготовка артефактов: пользовательские истории, критерии приемки, тестирования, образ результата;
• Совместная приоритизация с продактом;
• Проработка процессов и сценариев пользовательского опыта;
• Передача задач команде, сопровождение в ходе реализации.
• Участие в приемке фич;
• Ведение требований в Jira и рабочих документах;
• Разбор обращений по действующим системам.

• Законченное высшее образование;
• Опыт бизнес‑анализа или близкой роли — от 2 лет;
• Опыт работы с продуктами, сервисами или ИТ‑системами;
• Умение вести диалог со стейкхолдерами и четко фиксировать договоренности;
• Навык декомпозиции запросов на измеримые части;
• Опыт формулировки критериев приемки и проверки результата;
• Опыт работы в BPMN;
• Опыт работы с доской задач;
• Готовность к специфике госконтура: согласования, смена приоритетов, закрытые контуры, несколько заказчиков.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Гибридный формат работы: 5/2, всего 1 день работаем из офиса в центре Москвы (в шаговой доступности от м. Белорусская);
• Расширенный отпуск: 42 календарных дня;
• Корпоративные бонусы: корпоративные скидки от компаний-партнеров, льготы на отдых в оздоровительном комплексе метрополитена, специальные программы в лагерях для детей сотрудников и многое другое;
• Финансовые условия обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта кандидата

Обязанности:

• Ответственность
• Составление контент плана
• Подготовка отчетов по рекламным каналам, таргетирование
• Создание красивого дизайна макетов
• Публикация кейсов пациентов
• Работа с телеграмм, ВК, инстаграмм и др. площадки
• Создание картинок для постов
• Создание роликов, монтаж для соц. сетей
• Выезд в клинику для фото-видео съемок

• Опыт в сфере смм и ведение телеграмм каналов
• Опыт в дизайне, монтаж роликов
• Написание текста без ошибок
• Оперативная обратная связь
• Выезд в клинику для съемок

• Стабильная оплата
• Постоянная работа, загрузка

IT-компания TrueConf ищет опытного разработчика баз данных PostgreSQL с уверенным бекграундом на коммерческих продуктах.

На данный момент не рассматриваем кандидата на "удаленку", только работа в офисе.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка структуры БД и хранимых процедур по бизнес-требованиям (мы используем PostgreSQL);
• Обсуждение и разработка бизнес-требований в части касающейся базы данных;
• Консультация смежных отделов по работе postgres;
• Проведение code review имеющейся кодовой базы, ее рефакторинг;
• Поиск узких мест и улучшение производительности на стороне БД;
• В исключительных случаях оказание помощи в разборе происшествий, связанных с работой БД.

Основные требования:

• Опыт работы с БД PostgreSQL от 2 лет.
• Будет существенным плюсом:
• Знание систем мониторинга, умение разбирать графики и оценивать общее состояние системы в части postgres;
• Знание основ работы SQLite;
• Владение системами тестирования, разработкой и реализацией тестового покрытия исходного кода;
• Знание отказоустойчивых кластеров postgres;
• Знание pgBouncer, patroni, pgtap;
• Знание систем доставки обновлений;
• Опыт работы в проектах разработки коробочного продукта.

Мы предлагаем:

• Стать частью компании, развивающей отечественный рынок видеоконференцсвязи;
• Официальное трудоустройство в аккредитованную IT-компанию;
• Уютный офис в шаговой доступности от м. Электрозаводская и м. Семёновская;
• Гибкий график – можно начинать работать в удобное для себя время;
• Комфортные условия для работы: оборудованное всем необходимым рабочее место, лаунж зона для отдыха с обустроенной кухней, свежие фрукты, чай/кофе и печеньки для быстрых перекусов, корпоративные электросамокаты и многое другое;
• Активный корпоративный отдых: митапы, квизы, еженедельные вечеринки в офисе, выездные тимбилдинги, кальяны, футбол, клуб настольных игр;
• Спортзал на территории офиса;
• Здоровый микроклимат в коллективе и работа в динамично растущей команде.

P.S.

1. Уважаемые соискатели, в сопроводительном письме:
2. Уточните, какие пункты из разделов "наши ожидания" и "будет преимуществом" в вакансии совпадают с вашим стеком?
3. Поделитесь ссылкой на свой репозиторий, если она не указана в резюме
4. Укажите желаемый уровень ЗП.
5. Рядом с какой станцией метро Вы проживаете?
6. Подходит ли вам график 5/2 в офисе на full time?

Ты чувствуешь, как дизайн меняет восприятие продукта? Хочешь создавать интерфейсы, которыми действительно удобно пользоваться? Тогда тебе к нам!

Чем предстоит заниматься:

• Проектировать и совершенствовать PWA-приложение с учетом пользовательского опыта (CX) и продуктовых метрик
• Разрабатывать новые функции и визуальные элементы, опираясь на обратную связь пользователей
• Создавать прототипы и макеты в Figma или Pixso
• Следить за визуальной целостностью и современным стилем интерфейса
• Внедрять решения, повышающие производительность и скорость загрузки приложения
• Работать в тесной связке с командой разработки и аналитики

Что важно для нас:

• Опыт работы UX/UI-дизайнером от 3 лет, уверенное портфолио реализованных веб-проектов
• Глубокое понимание принципов CX и умение применять их на практике
• Отличное владение Figma или Pixso
• Чувство стиля, внимание к деталям, умение создавать лаконичные и современные интерфейсы
• Опыт проектирования с учетом продуктовых метрик и влияния дизайна на производительность
• Умение анализировать пользовательский фидбек и внедрять улучшения
• Самостоятельность, инициативность, умение работать в команде

Условия и преимущества:

• Удалённая работа в гибкой и развивающейся компании
• График 5/2, 8-часовой рабочий день
• Оформление по ТК РФ/ИП/Самозанятые, стабильная заработная плата
• Возможность профессионального роста и реализации своих идей
• Работа над социально значимым продуктом

Talent Ark — HR-консалтинговая компания, специализирующаяся на игровой индустрии.
Мы работаем со студиями и издателями по всему миру, помогая им привлекать, развивать и удерживать талантливых специалистов, необходимых для роста бизнеса. Мы выступаем не как посредники, а как надёжные партнёры и эксперты, объединяя глубокое понимание индустрии, ответственность и доверие, чтобы предлагать решения, которые действительно работают на успех наших клиентов.

Сейчас мы ищем Cinematic Arist на Unity для нашей партнерской компании, работающей над ПК/Консольным RPG-проектом.

Обязанности:

• Участие во всех этапах препродакшна и производства катсцен: от работы с нарративными и левел-дизайнерами до финальной сдачи материала.

• Организация и координация работы команды художников (аниматоров, VFX-художников, художников по освещению).

• Тесное взаимодействие с ведущим режиссёром катсцен и сотрудничество с руководителями других отделов.

• Практический опыт работы с Unity Editor.

• Знание принципов кинопроизводства и композиции.

• Опыт работы в игровой индустрии, анимации или кинопроизводстве.

• Обширный игровой опыт для работы с референсами.

• Конкурентная заработная плата;

• Гибкий формат работы;

• Возможности для роста и обучения;

• Работа над игровыми проектами в сильной команде;

• Комфортная рабочая среда;

• Баланс работы и личного времени.

Приглашаем в команду Ведущего менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

• Анализировать рынок труда. Предоставлять мониторинги Управляющему;
• Контролировать и выставлять приоритеты Менеджеру по подбору персонала или внешним подрядчикам по HR;
• Проводить тендеры на услуги, связанные с HR (тарифа платформ, IT, аналитические сервисы, дизайнеры и т.д.). Внедрять автоматизации и инновационные инструменты;
• Формировать инструкции и регламенты;
• Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста;
• Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям;
• Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему;
• Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать;
• Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании;
• Участвовать с процессах по кадровому делопроизводству на этапе трудоустройства и адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.;
• Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд копании.

Требования:

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
• Владение методами поиска специалистов под разные профили;
• Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск;
• Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач;
• Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя и навыки работы с графическими редакторами и презентациями будут существенным преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий;
• Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь.

Условия:

• График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
• Часовой обеденный перерыв;
• Работа в активно растущей компании;
• Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений;
• Комфортный новый офис в Старой Купавне;
• Испытательный срок: 3 месяца.

Приглашаем в команду Ведущего менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

• Анализировать рынок труда. Предоставлять мониторинги Управляющему;
• Контролировать и выставлять приоритеты Менеджеру по подбору персонала или внешним подрядчикам по HR;
• Проводить тендеры на услуги, связанные с HR (тарифа платформ, IT, аналитические сервисы, дизайнеры и т.д.). Внедрять автоматизации и инновационные инструменты;
• Формировать инструкции и регламенты;
• Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста;
• Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям;
• Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему;
• Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать;
• Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании;
• Участвовать с процессах по кадровому делопроизводству на этапе трудоустройства и адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.;
• Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд копании.

Требования:

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
• Владение методами поиска специалистов под разные профили;
• Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск;
• Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач;
• Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя и навыки работы с графическими редакторами и презентациями будут существенным преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий;
• Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь.

Условия:

• График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
• Часовой обеденный перерыв;
• Работа в активно растущей компании;
• Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений;
• Комфортный новый офис в Старой Купавне;
• Испытательный срок: 3 месяца.

Приглашаем в команду Ведущего менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

• Анализировать рынок труда. Предоставлять мониторинги Управляющему;
• Контролировать и выставлять приоритеты Менеджеру по подбору персонала или внешним подрядчикам по HR;
• Проводить тендеры на услуги, связанные с HR (тарифа платформ, IT, аналитические сервисы, дизайнеры и т.д.). Внедрять автоматизации и инновационные инструменты;
• Формировать инструкции и регламенты;
• Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста;
• Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям;
• Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему;
• Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать;
• Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании;
• Участвовать с процессах по кадровому делопроизводству на этапе трудоустройства и адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.;
• Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд копании.

Требования:

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
• Владение методами поиска специалистов под разные профили;
• Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск;
• Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач;
• Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя и навыки работы с графическими редакторами и презентациями будут существенным преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий;
• Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь.

Условия:

• График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
• Часовой обеденный перерыв;
• Работа в активно растущей компании;
• Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений;
• Комфортный новый офис в Старой Купавне;
• Испытательный срок: 3 месяца.

Приглашаем в команду Ведущего менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

• Анализировать рынок труда. Предоставлять мониторинги Управляющему;
• Контролировать и выставлять приоритеты Менеджеру по подбору персонала или внешним подрядчикам по HR;
• Проводить тендеры на услуги, связанные с HR (тарифа платформ, IT, аналитические сервисы, дизайнеры и т.д.). Внедрять автоматизации и инновационные инструменты;
• Формировать инструкции и регламенты;
• Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста;
• Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям;
• Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему;
• Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать;
• Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании;
• Участвовать с процессах по кадровому делопроизводству на этапе трудоустройства и адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.;
• Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд копании.

Требования:

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
• Владение методами поиска специалистов под разные профили;
• Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск;
• Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач;
• Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя и навыки работы с графическими редакторами и презентациями будут существенным преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий;
• Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь.

Условия:

• График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
• Часовой обеденный перерыв;
• Работа в активно растущей компании;
• Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений;
• Комфортный новый офис в Старой Купавне;
• Испытательный срок: 3 месяца.

Приглашаем в команду Ведущего менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

• Анализировать рынок труда. Предоставлять мониторинги Управляющему;
• Контролировать и выставлять приоритеты Менеджеру по подбору персонала или внешним подрядчикам по HR;
• Проводить тендеры на услуги, связанные с HR (тарифа платформ, IT, аналитические сервисы, дизайнеры и т.д.). Внедрять автоматизации и инновационные инструменты;
• Формировать инструкции и регламенты;
• Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста;
• Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям;
• Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему;
• Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать;
• Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании;
• Участвовать с процессах по кадровому делопроизводству на этапе трудоустройства и адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.;
• Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд копании.

Требования:

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
• Владение методами поиска специалистов под разные профили;
• Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск;
• Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач;
• Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя и навыки работы с графическими редакторами и презентациями будут существенным преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий;
• Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь.

Условия:

• График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
• Часовой обеденный перерыв;
• Работа в активно растущей компании;
• Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений;
• Комфортный новый офис в Старой Купавне;
• Испытательный срок: 3 месяца.

Группа промышленных компаний "Корпорация "ТИРА" (включено в реестр организаций оборонно-промышленного комплекса) объединяет предприятия с высокотехнологичной продукцией в области радиопередающей аппаратуры. Деятельность Корпорации связана с разработкой, производством, поставкой и сопровождением мощной радиопередающей аппаратуры и комплексов для профессиональной радиосвязи и передачи данных военного и гражданского назначения, теле- и радиовещательной продукции.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (около 500 работников на 2 менеджеров по персоналу);
• Учет и ведение трудовых книжек и вкладышей в них;
• Подготовка отчетности (СФР), включая ЕФС-1;
• Подготовка аналитических отчетов по запросу руководителя;
• Подготовка по запросу работников справок, копий, выписок по трудовой деятельности;
• Участие в актуализации и разработке ЛНА;
• Взаимодействие с бухгалтером по расчету заработной платы и со специалистом по охране труда;
• Участие в проектах управления по персоналу.

Требования:

• Высшее образование, наличие дополнительного обучения в сфере кадрового администрирования;
• Опыт ведения кадрового делопроизводства и подготовки отчетности от 3-х лет (на предприятиях ОПК – как преимущество);
• Опыт оформления кадровой документации в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, с учётом установленных законодательством требований;
• Уверенное знание ТК РФ, всех последних изменений в законодательстве;
• Уверенный пользователь Microsoft Office, 1С: ЗУП КОРП 8.3;
• Навыки работы с системами электронного документооборота.

Условия:

• График работы: пн.-чт. 8.30-17.30; пт. 8.30-16.15; обед 45 минут;

• Официальная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц без задержек;

• ДМС после 3-х месяцев работы;

• Все компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством (оплата больничных листов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и другие);

• Льготные цены на питание в кафе на территории предприятия;

• Медицинское обслуживание на территории предприятия (оборудованный медицинский пункт);

• Корпоративные мероприятия и праздники, выезды для отдыха, оздоровления и занятий спортом;

• Возможность профессионального обучения и карьерного роста.

Присоединяйтесь к команде ООО «ГСП-6» — ключевой производственной компании группы «Газстройпром»! Мы занимаемся отсыпкой дорог и площадок, а также сваебойными работами в рамках крупных инфраструктурных проектов. Если вы ищете возможность развиваться в динамичной и профессиональной среде, где ценятся ваши навыки и идеи, готовы к новым вызовам и хотите внести свой вклад в развитие инфраструктуры страны, мы ждем именно вас! Давайте строить будущее вместе!

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме, согласно ТК РФ;
• Оформление приема, переводов, увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам;
• Ведение трудовых книжек, в том числе электронных;
• Ведение табелей учета рабочего времени;
• Формирование графика отпусков, контроль соблюдения;
• Ведение архива кадровых документов;

Требования:

• Отличное знание всех участков КДП (опыт работы с северными регионами, вахтовым методом работы)
• Опыт работы в программе 1С ЗУП;
• Опыт работы с вахтовым методом;
• Готовность к работе с большими объемами информации.

Условия:

• График работы 5\2, с 9:00 до 18:00;
• Полный соц. пакет;
• ДМС после прохождения испытательного срока

Мы ищем Разработчика С++, готового заниматься созданием программных решений и библиотек для настольных и мобильных систем в сферах информационной безопасности и автоматизации производственных процессов.

Мы ждем от вас:

• Опыт разработки на С++ от 3 лет;
• Опыт командной разработки с использованием Git, Jira по методологии Agile;
• Опыт разработки кроссплатформенного ПО;
• Понимание принципов конвейерной разработки ПО, CI/CD;
• Опыт использования систем сборки (make, CMake, ninja);
• Опыт ИИ-ассистированной разработки (Cursor, Claude Code, Kilo Code и другие).
• Знание английского языка на уровне чтения технической документации.

Будет плюсом:

• Базовые знания о криптографии и ИБ;
• Знание процессов РБПО;
• Знание методов и инструментов повышения качества ПО (санитайзеры, SAST, DAST, фаззинг);
• Знание дополнительных ЯП (С, Python, C#, Java и т.д.);
• Опыт работы с USB устройствами;
• Опыт работы с PC/SC;

Мы предлагаем:

• Все необходимое для комфортной работы: корпоративная техника, кухня, вкусный кофе.
• Формат работы: офис
• Все плюшки аккредитованной IT-компании.
• Возможность обучения и роста. У нас одна из самых больших компетенций в RFID-технологиях в России, обучаем беспроводным технологиям, ведем проекты с технологичными устройствами собственного производства.
• Парк мобильных устройств для отладки и тестирования.
• Все по правилам: соблюдаем ТК РФ, полностью белая зарплата.

Присоединяйся к команде и работай над действительно значимыми проектами в динамично развивающейся IT-компании. Ждем твое резюме!

Группа компаний «Системный Администратор» — ИТ-интегратор и партнер 1С с многолетней экспертизой в автоматизации автобизнеса, торговли, производства и холдингов с многофилиальной структурой.

Мы внедряем и сопровождаем решения 1С, которые реально работают в бизнесе: от операционного контура до управленческого учета и интеграций.

Среди наших клиентов: «ЗАО Леотек-Волга», «Швеймаркет», POLARIS (Брандт Самара), Отель GreenLine, УЦ Динамо, BELITO, Обшаровская птицефабрика и другие компании по всей России.

Мы — аккредитованная ИТ-компания, в реестре Минцифры РФ.

Сотрудникам доступны ИТ-льготы, ИТ-ипотека и отсрочка (для военнообязанных).

Кого мы ищем:

Мы ищем сильного консультанта / аналитика 1С, который:

• уверенно работает с клиентами,

• понимает бизнес-процессы,

• умеет не только объяснить «где нажать», но и почему именно так,

• способен формализовать требования и писать качественные ТЗ.

Если вам нравится разбираться в процессах, общаться с клиентами и видеть результат своей работы — вы по адресу.

Работа с клиентами.

• Помощь клиентам в работе с конфигурациями и бизнес-процессами,

• Онлайн-консультации пользователей 1С (Zoom / Teams / телефония),

• Разбор запросов: от бухгалтеров и кладовщиков до руководителей и собственников.

Аналитика и настройка.

• Анализ бизнес-процессов клиентов,

• Настройка и адаптация типовых конфигураций 1С под задачи бизнеса,

• Подбор оптимальных решений, а не «костылей» в достижении целей клиента по автоматизации.

Конфигурации 1С.

Ты должен уверенно ориентироваться в одной или нескольких из них:

• 1С: Управление торговлей 11.5,

• 1С: Управление нашей фирмой,

• 1С: Комплексная автоматизация 2.5,

• 1С: ERP 2.5.

Обязательные функциональные блоки:

• Продажи/Закупки/Склад (в т.ч. ордерный и ячеистый),

• Закрытие месяца,

• Расчет себестоимости,

• Обмены: УТ ↔ Бухгалтерия, КА ↔ Бухгалтерия и т.д.,

• Интеграции с другими системами,

• Маркировка.

Документы и ТЗ.

• Подготовка технических заданий на разработку,

• Написание инструкций,

• Тестирование решений,

• Сдача работ заказчикам.

👉 Мы дадим примеры реальных ТЗ, по которым ты будешь работать — без сюрпризов.

Обязательно:

• Опыт работы консультантом / аналитиком / специалистом по сопровождению 1С от 1 года,

• Уверенные знания одной или нескольких конфигураций: УТ / УНФ / КА / ERP,

• Понимание бизнес-процессов, а не только интерфейса 1С,

• Умение общаться с клиентами спокойно, спокойно воспринимать критику,

• Грамотная устная и письменная речь,

• Ответственность, самостоятельность, системное мышление.

Будет плюсом:

• Сертификаты 1С (Профессионал / Специалист-консультант),

• Опыт участия во внедрениях проектов 1С,

• Навык моделирования процессов (AS-IS / TO-BE).

Формат:

• Полный рабочий день: 8 часов,

• Удалённая работа,

• График: 9:00 – 18:00 (МСК).

Оформление и соцпакет:

• Официальное оформление по ТК РФ,

• Оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней,

• Оплата больничных,

• Социальные льготы ИТ-компании.

Доход:

• Оклад + премия (оклад от 80.000, уточняется по результатам прохождения всех этапов отбора, премия зависит от выработки и ваших способностей, в среднем общий заработок 150 000р. в мес.),

• Прозрачная система мотивации, понятно, за что и сколько ты получаешь на любом этапе.

Инструменты:

• 1С, Битрикс24, CRM, телефония,

• Автоматизированная система учета заявок и проектов,

• Поддержка менеджеров и проектной команды.

• Наставничество и поддержка на старте,

• Обучение за счет компании (курсы, сертификация 1С),

• Участие в сложных и интересных проектах,

• Реальная возможность вырасти:

  • в ведущего специалиста.

  • в руководителя проектов 1С

  • руководителя отдела внедрения 1С

Первичное собеседование с HR

Техническое задание по моделированию процессов

Собеседование с руководителем.

Xello – IT-компания, прошедшая путь от стартапа до одного из ключевых игроков на рынке информационной безопасности. Мы создаём передовые продукты в сфере кибербезопасности, направленные на предотвращение хакерских атак. Наши решения помогают бизнесам любого масштаба защищать свои критические данные и данные клиентов.
Мы аккредитованная IT-компания в Минцифры и резиденты Сколково, и наши сотрудники могут воспользоваться предлагаемыми льготами.

Наша команда регулярно участвует в профильных конференциях, а проекты реализуются на современном технологическом стеке, что обеспечивает инновационность и качество наших решений.

Мы работаем с передовым технологическим стеком и решаем сложные задачи, связанные с созданием высоконагруженных систем и архитектурных компонентов. У нас вы будете участвовать в разработке решений, которые взаимодействуют с операционными системами и инфраструктурой, обрабатывают сотни тысяч событий в секунду и оптимизируют процессы хранения данных и коммуникации между компонентами. Мы ценим инновации и открыты для экспериментов, постоянно используем современные подходы и инструменты в разработке.

Наша команда разрабатывает собственную платформу для работы с событиями безопасности и решает сложные задачи, связанные со сбором, обработкой и анализом данных в режиме реального времени.

Мы ищем инженера Product Security/Application Security, который будет отвечать за безопасность наших продуктов на всех этапах разработки — от архитектуры до CI/CD и поставки артефактов. Вам предстоит выстраивать процессы secure SDLC, анализировать архитектуру сложных систем и помогать командам разработки создавать безопасные продукты. Эта роль предполагает глубокое погружение в архитектуру, инфраструктуру разработки и современные угрозы software supply chain.

Чем предстоит заниматься:

• Формирование и развитие процессов secure SDLC
• Внедрение и настройка инструментов SAST/SCA/Secret scanning
• Разработка security требований к продуктам и архитектуре
• Анализ и повышение безопасности CI/CD инфраструктуры
• Внедрение практик artifact signing, SBOM, dependency security
• Разработка политики управления зависимостями
• Взаимодействие с командами разработки на всех этапах жизненного цикла продукта

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт работы в области Application Security/Product Security от 5 лет
• Глубокое понимание архитектуры современных приложений и типовых уязвимостей
• Понимание Linux internals, сетевых протоколов и принципов работы ОС
• Опыт работы с инструментами SAST/SCA/DAST
• Понимание безопасности CI/CD и supply chain
• Опыт проведения threat modeling и security design review
• Опыт анализа архитектуры сложных систем
• Понимание принципов secure SDLC
• Навыки взаимодействия с командами разработки

Будет плюсом:

• Опыт работы в компаниях, разрабатывающих продукты информационной безопасности
• Опыт исследования уязвимостей и участия в bug bounty/security research
• Понимание атак на EDR, endpoint-security и инфраструктурные продукты
• Опыт работы с container security и cloud security
• Опыт построения product security программы с нуля
• Публичные выступления, статьи или исследования в области безопасности

Тайрмен Групп — группа компаний, специализирующаяся на системах контроля давления в шинах (СКД / TPMS), шиномонтажном и шиноремонтном сервисе, полном аутсорсинге шинного хозяйства и поставках крупногабаритных шин (КГШ) для горнодобывающих предприятий. В структуре группы — четыре юридических лица и несколько производственных подразделений.

Мы находимся в активной фазе развития учётной системы и построения управленческого учёта — и ищем человека, который возьмёт этот проект на себя не как исполнитель отдельных доработок, а как концептуальный владелец процесса.

Ищем Аналитика - специалиста 1С на проект автоматизации учета и построения управленческой отчетности с последующим сопровождением результатов.

Чем предстоит заниматься

• Вести проект автоматизации и оптимизации процессов учёта в 1С на уровне концепции: анализировать текущее состояние, предлагать архитектуру решения, планировать этапы, доводить до результата.;
• Выстроить и поддерживать в актуальном состоянии систему управленческого учёта компании: методологию, регламенты сбора данных, справочники аналитик.
• Настроить автоматическую сборку типовых управленческих отчётов из 1С:Управление торговлей: ОПУ (отчёт о прибылях и убытках), Баланс, ОДДС (отчёт о движении денежных средств).
• Используя стандартные возможности 1С:Управление торговлей, разрабатывать и дорабатывать отчёты, обработки, регламентированные и управленческие формы под задачи бизнеса.;
• Взаимодействовать с сотрудниками финансово-экономического отдела и руководителями направлений для сбора требований и внедрения изменений.;
• Обеспечивать корректное и достоверное отражение данных, лежащих в основе управленческой отчётности.;
• Сопровождать пользователей 1С, обучать сотрудников работе с новыми инструментами.

• Опыт работы аналитиком/ специалистом / разработчиком 1С от 3 лет, с самостоятельно реализованными проектами (опыт постановки и автоматизации управленческой отчётности «с нуля» или существенной доработки существующей системы, а не только точечные доработки по чужим ТЗ).
• Уверенное знание 1С:Управление торговлей — обязательно.
• Понимание принципов управленческого учёта: что такое ОПУ, баланс, ОДДС, как они формируются и связаны между собой — не только с точки зрения программирования, но и с точки зрения экономического смысла.
• Навыки работы с СКД (система компоновки данных), написания запросов, разработки отчётов.
• Умение самостоятельно вести проект: от анализа задачи до сдачи результата, без постоянного контроля со стороны.
• Плюсом будет опыт работы с несколькими юрлицами в одной информационной базе.

​​​​

- работа в современном офисе: Колпино,;

- график работы: 5/2;

- з/плата: от 150000 на руки по итогам собеседования;

- Испытательный срок до 3 месяцев;

- официальное трудоустройство;

- своевременные выплаты з/платы;

- оформление по ТК РФ или ГПХ, ИП, самозанятые;

- лояльное руководство и дружный коллектив;

- ДМС через 6 месяцев работы в компании;

- Реальный проект с понятными экономическим смыслом - результат Вашей работы напрямую влияет на управленческие решения компании;

- Возможность выстроить процесс с нуля, а не поддерживать чужие решения

Компания ООО ИЦ «АЙ-ТЕКО» - ведущий российский системный интегратор и поставщик информационных технологий для корпоративных заказчиков. Активно действует на рынке IT России с 1997 года, входит в ТОП-400 крупнейших российских компаний, ТОП-10 крупнейших IT-компаний России.

В связи с активным развитием проектов в компании открыта вакансия Системный аналитик.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Сбор, анализ требований к системе;
• Формализация и согласование требований;
• Передача требований в разработку;
• Консультации членов команды;
• Согласование тестовых сценариев;
• Участие в тестировании разработанных компонентов, при необходимости;
• Участие в подготовке документации.

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ УСПЕШНОГО КАНДИДАТА:

• Высшее образование по профилю: математическое, экономическое, техническое (Обязательно);
• Понимание принципов работы с генеративным ИИ и сопутствующими технологиями. Промпт-инжинеринг, RAG, MCP, вызов тулов и пр (Обязательно);
• Понимание стандартных алгоритмов;
• Понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения;
• Желательно знание веб-сервисов (SOAP/REST) и понимание принципов микросервисной архитектуры;
• Знание систем баг-трекинга и ведения задач проектов (Jira);
• Знание технологий интеграционного взаимодействия (REST services, Web-Services, Message Queue, XML, JSON);
• Минимум 2-летний опыт работы в проектах автоматизации бизнес-процессов, опыт работы системным аналитиком (Обязательно);
• Знание SQL;
• Опыт работы с Confluence;
• Знание и понимание основных процессов в банковской сфере;
• Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.

БУДЕТ ПЛЮСОМ:

• Опыт работы с системой описания бизнес-процессов и требований;
• Знание UML (sequence diagram & class diagram) и BPMN;
• Опыт работы в Agile-команде;
• Опыт работы с реляционными СУБД (описание и проектирование моделей);
• Понимание или опыт работы в любых других областях программирования (например, любой опыт фронтенд-разработки);
• Понимание основных фреймворков scrum и/или «опыт работы по методологии scrum»
• Опыт работы с не реляционными БД;
• Опыт работы со статистическими/эконометрическими моделями, знание основных алгоритмов машинного обучения.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа в аккредитованной ИТ-компании;
• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы;
• Удаленный формат работы в пределах РФ;
• ДМС с первого дня работы (включая стоматологию);
• Корпоративный спорт: скидки на посещение фитнес-клубов, футбольная и волейбольная секции, собственный йога класс;
• Работа в команде, использующей гибкий подход к разработке;
• Работа в развивающемся IT-проекте с командой специалистов высокого уровня, возможность развития и обмена опытом.

О компании

Мы — современная ИТ-компания, официальный партнёр «1С». Специализируемся на внедрении и поддержке ERP-систем на базе 1С, помогаем бизнесу становиться эффективнее и технологичнее. В нашем портфолио десятки реализованных проектов для производственных и торгово-логистических компаний. Мы не просто автоматизируем процессы, а создаём решения, которые реально меняют бизнес. У нас работают те, кто горит технологиями и ценит результат. Для нас успех - это не строчка в отчёте, а ощутимый рост наших клиентов.

Мы делаем ИТ, которое работает на результат.

Обязанности

• Тестирование и приёмка разработок 1С от программистов;
• Сдача готовых разработок заказчикам;
• Разработка пользовательской документации к информационным системам на базе 1С; Настройка отчётов, интеграций с внешними базами, загрузка и выгрузка данных; Консультационная поддержка пользователей систем 1С;
• Разработка технической и проектной документации;
• Работа в рамках Agile (Kanban / Lean).

Требования

Образование: Среднее профессиональное или высшее (техническое / экономическое). Подойдут квалификации: программист, экономист, бухгалтер, инженер.

Обязательно:

• Уверенное владение MS Excel (включая сводные таблицы);
• Самодисциплина, пунктуальность, ответственный подход;
• Аккуратность в работе, системное мышление;
• Коммуникабельность, умение вести деловую переписку;
• Стремление к профессиональному и академическому развитию;
• Готовность к командировкам (не чаще 1 раза в квартал).

Приветствуется:

• Знание бухгалтерского учёта;
• Понимание бизнес-процессов производственных и торгово-логистических предприятий; Наличие сертификатов 1С;
• Знание 1С, SAP или Axapta.

Условия работы

Оформление: официальное, ТК РФ с первого дня;

Заработная плата: конкурентная, полностью «белая» (не сделка). Выплата 2 раза в месяц на карту любого банка;

График: 5/2. После обучения и ввода в курс дел возможен гибридный формат работы (1 удаленный день в неделю на усмотрение руководителя);

Медицина: ДМС по корпоративным тарифам после испытательного срока;

Офис: м. Окская, уютное современное пространство.

Почему стоит прийти к нам

Реальные проекты, а не учебные задачи;

Наставничество и быстрый вход в профессию;

Возможность развиваться до сильного бизнес-аналитика и дальше - в архитекторы или руководители;

Небольшая команда профессионалов, где мнение каждого имеет вес;

Молодой, амбициозный коллектив без бюрократии.

- Ведение проекта внедрения/сопровождения систем на базе 1С;
- Анализ бизнес-процессов, сбор функциональных требований, поиск оптимальных решений с использованием типового функционала конфигураций; оптимизация текущих бизнес-процессов с целью повышения их эффективности;
- Формализация и постановка задач разработчикам 1С (написание ТЗ); приемка, тестирование и сдача функционала;
- Проведение консультаций пользователей, подготовка пользовательской документации и информационная поддержка;
- Составление различных отчетов для пользователей системы;
- Аудит, выявление ошибок в методологии ведения учета и пользовательских сценариях, выработка и реализация решений по их устранению;
- Консультирование и поддержка пользователей информационных систем;

- Помощь в закрытии отчетных периодов, расследовании ошибок;

- Ведение документации;

- Выполнение иных задач и поручений руководителя.

- Опыт работы аналитиком 1С от 4 лет;
- Отличное знание конфигураций 1С:ERP, 1С:ЗУП, 1С:КА, 1С:УАТ, 1С:Бухгалтерия, 1С:Документооборот;
- Отличное знание регламентированного и управленческого учета;
- Понимание метаданных платформы 1С 8.3 (справочники, регистры и т.д.); знание СКД и запросов;
- Опыт в написании ТЗ на доработки;
- Опыт создания и модификации дополнительных обработок;
- Умение анализировать код 1С;
- Приветствуется наличие сертификата "1С"

Ключевые навыки:

-ERP-системы на базе 1С
-Бизнес-анализ
-Автоматизация процессов
-Анализ данных
-Оптимизация бизнес-процессов
-Разработка технических заданий
-SQL
-Автоматизация бизнес-процессов
-Постановка задач разработчикам

• График работы 5/2, с 09:00 до 17:00 часов.
• Трудоустройство официальное по ТК РФ, договор с самозанятым, с ИП.
• Испытательный срок 3 месяца.
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
• Комфортные условия работы на территории работодателя по адресу : Киевское шоссе, 21 км , Бизнес Центр G 10, корпус "Б". ( от мерто "Рмянцево "15 минут пешком)

Вакансия: PR-специалист/PR менеджер/Пиарщик

Вдохновляющая возможность для креативных умов! Если вы полны идей и готовы воплощать их в жизнь, то эта вакансия для вас! Мы ищем PR специалиста, который поможет нам строить и поддерживать положительный имидж наших жилых комплексов и компании в целом.

Обязанности:

• Формирование и реализация PR-стратегии компании и отдельных жилых комплексов комфорт-класса.
• Управление репутацией бренда.
• Поддержка коммерческих целей компании через PR-активности, усиливающие доверие, узнаваемость и привлекательность проектов для целевой аудитории.
• Формирование положительного восприятия жилых комплексов.
• Подготовка пресс-релизов, новостей, комментариев экспертов, интервью, колонок и иных информационных материалов от имени компании.

• Взаимодействие с журналистами, редакциями, отраслевыми и региональными СМИ, интернет-порталами о недвижимости, городской среде, инфраструктуре и образе жизни.

• Инициирование публикаций, экспертных комментариев, спецпроектов и информационных поводов, направленных на продвижение компании и ее объектов.

• Организация участия представителей компании в профильных мероприятиях, форумах, конференциях, круглых столах и публичных дискуссиях.

• Мониторинг упоминаний компании, проектов, спикеров и конкурентов в медиа и подготовка аналитических сводок.

• Участие в разработке и актуализации позиционирования компании и жилых комплексов.

• Подготовка кейсов, историй клиентов, экспертных и разъясняющих материалов по темам приобретения жилья, ипотеки, этапов строительства и ввода объектов в эксплуатацию.

• Мониторинг отзывов, комментариев и обсуждений о компании и объектах на сайтах-отзовиках, в социальных сетях, на форумах, картах, в локальных сообществах и иных цифровых каналах.

• Анализ репутационных рисков, выявление системных причин негатива и подготовка предложений по их снижению.

• Подготовка официальных комментариев, разъяснений и коммуникационных материалов по чувствительным и спорным темам.

• Ежедневный мониторинг упоминаний компании, жилых комплексов, объектов строительства, брендов и ключевых репутационных запросов на форумах, городских порталах, в социальных сетях, мессенджерах, чатах жителей, на картах и иных площадках присутствия целевой аудитории.

• Выявление негативных сообщений, их первичная оценка и классификация по типам: информационный запрос, эмоциональное недовольство, конструктивная жалоба, конфликтная ситуация, юридически значимая претензия, потенциальный репутационный кризис.

• Оперативная фиксация всех значимых негативных кейсов.

• Подготовка первичного ответа пользователю в соответствии с утвержденным tone of voice компании: корректно, уважительно, без конфликта, с акцентом на разъяснение ситуации и поиск решения.

• Согласование ответов по сложным, чувствительным или потенциально конфликтным случаям.

• Использование шаблонов ответов на типовые обращения с обязательной адаптацией под конкретную ситуацию, чтобы исключить формальные и обезличенные ответы, ухудшающие восприятие бренда.

• Размещение официальных ответов от имени компании в установленные внутренними регламентами сроки, включая приоритетную обработку острого негатива и обращений, способных быстро распространиться в публичном поле.

Требования:

• Высшее образование по направлениям «Маркетинг», «Связи с общественностью», «Журналистика», «Филология», «Коммуникации» или иным смежным направлениям.

• Опыт работы в PR, маркетинге, коммуникациях или журналистике не менее 5 лет; опыт в девелопменте, недвижимости, строительстве, retail real estate или смежных отраслях является преимуществом.

• Опыт взаимодействия со СМИ, цифровыми площадками, подрядчиками и внешними партнерами не менее 3 лет.

• Навыки подготовки текстов различных жанров и форматов.

• Понимание особенностей рынка жилой недвижимости и целевой аудитории проектов комфорт-класса.

• Навыки работы с репутацией бренда, отзывами, негативом и кризисными коммуникациями.

• Уверенное владение офисными программами, онлайн-сервисами коммуникаций, инструментами мониторинга публикаций и социальными сетями.

Условия и преимущества:

• Полная занятость с графиком работы: 5/2.
• Рабочий день с 9:00 до 18:00, возможны редкие выезды на объекты в выходные дни (под мероприятия) с компенсацией.
• Рабочее место: современный, технологичный офис продаж с оборудованной кухней, кофемашиной и зонами для мозговых штормов.
• Работа в стабильной компании с многолетней историей.

О компании: АО «СтройПанельКомплект» – это компания, которая строит счастье для людей с 1961 года. Мы уверенно удерживаем лидирующие позиции на строительном рынке Перми, выступая в ролях строителя, инвестора и подрядчика. Наш главный приоритет – это реализация качественного, комфортного и безопасного жилья в заявленные сроки. Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью успешной истории!

Если вы готовы принять вызов и внести свой вклад в развитие компании, мы ждем ваше резюме!

Кто МЫ?

Мы Event-агентство и нам больше 15 лет!

Мы придумываем и реализуем события в Москве, Санкт-Петербурге, Сочи, Калининграде, Камчатке и других регионах нашей Родины. Работаем с крупными брендами, таким как Ростелеком, VK, Сбер, Т2, Альфа-Банк, Rolls-Royce, БорисХоф и др.

Мы понимаем ценность команды, собранной не только по компетенциям, но и по духу.

Мы растем и расширяем штат.

Сейчас мы ищем в команду сильного Дизайнера с хорошими навыками разработки презентаций в Figma, PowerPoint и InDesign.

Чем предстоит заниматься:

• Профессиональная верстка многостраничных презентаций в Figma, InDesign и PowerPoint
• Разработка классных креативных темплейтов
• Дизайн WEB-баннеров, листовок, открыток, POSM и прочей полиграфии
• Работа с изображениями: фотопривязки, несложная ретушь/цветокоррекция, коллажирование; работа с графикой
• Совместно с Арт-директором разработка брендбуков и фирменного стиля

Требования:

• Уверенное владение Figma, InDesign, PowerPoint, Illustrator, Photoshop
• Профессиональная работа в Figma Slides
• Насмотренность и творческое мышление
• Умение работать с однотипными задачами
• Умение работать в команде
• Внимание к деталям и высокая степень ответственности
• Наличие профессионального портфолио

Условия:

• Достойная оплата труда (отдельно обсуждается с успешным кандидатом)
• Уютный офис
• График 5/2 с 10:00 до 19:00
• Офис в 5 минутах ходьбы от ст. метро "Белорусская" (Москва)

Мы не рассматриваем позицию фриланс и формат удаленной работы, нам нужен сотрудник в офис.

Сеть ресторанно-гостиничных комплексов приглашает в свою команду Маркетолога.
Мы ищем: самостоятельного маркетолога-эксперта, с высокими аналитическими навыками. Желателен опыт работы в сфере Хорека (HoReCa) Приходи к нам и стань нашим коллегой и другом.
Стратегия и аналитика:
Разработка маркетинговой стратегии по увеличению продаж/бронирований и узнаваемости бренда, ориентированной на туристов (внутренних и международных) с учетом сегментации по целям поездок (отдых, бизнес, культурный туризм, событийный).
Анализ туристических потоков, сезонности, предпочтений гостей и конкурентной среды.
Еженедельный мониторинг и анализ метрик: бронирования, конверсии, ROMI, LTV, CAC. Формирование отчетности для руководства с выводами и гипотезами для роста.
Цифровой маркетинг и контент:

• Разработка и реализация стратегий цифрового маркетинга: SEO, SMM, контент-маркетинг, email-маркетинг, таргетированная реклама.
• Управление сайтами: прототипирование лендингов под разные рекламные кампании, оптимизация для повышения конверсии.

Бренд и PR:

• Поддержание и развитие имиджа бренда сети, обеспечение единого визуального стиля и тона коммуникаций во всех каналах.
• Формирование PR-концепции и подбор инструментов для ее реализации. Взаимодействие и развитие:
• Тесное сотрудничество с отделами продаж, PR, обслуживания клиентов для достижения общих целей.
• Участие в разработке новых услуг на основе анализа потребностей клиентов (включая глубинное интервьюирование гостей).
• Реклама и мероприятия:
• Создание и внедрение рекламных кампаний, акций, специальных предложений и мероприятий для привлечения клиентов.
• Координация всех этапов реализации маркетинговых инициатив.
• Формирование и контроль бюджета маркетинговых мероприятий, оптимизация расходов. Ключевые требования:
• Навыки разработки стратегий на основе данных и их самостоятельной реализации.
• Опыт построения мультиканальных кампаний: вы не запускаете рекламу изолированно, а выстраиваете систему касаний (поиск → соцсети → ретаргетинг → email-триггеры → повторное бронирование) и умеете распределять бюджет между каналами на основе их эффективности.
• Опыт управления бюджетом (от 3 млн руб. в год) и работы с подрядчиками.
• Практическое владение digital-инструментарием: SEO, SMM, контекстная/таргетированная реклама, email-маркетинг.
• Вы сами можете настроить или поставить четкую задачу специалисту. Активное использование AI-инструментов (нейросети, ChatGPT, аналитические агенты) для автоматизации и повышения эффективности работы — обязательное условие.
• Готовность к удаленной работе с выездами в Великий Новгород 2 раза в месяц (оплачивается). Аналитика:
• Глубокое понимание сквозной аналитики: вы умеете выстраивать воронку от первого касания до бронирования/оплаты и видите точки падения на каждом этапе.
• Опыт работы с системами веб-аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics), коллтрекингом, CRM-системами, системами бронирования (например, TravelLine, Bnovo или аналоги).
• Умение строить дашборды для визуализации ключевых метрик (бронирования, ROMI, CAC, LTV, конверсия по каналам, средний чек, глубина бронирования).
• Навык сегментации аудитории на основе поведенческих данных: вы не просто смотрите на общие цифры, а выделяете кластеры гостей (по целям поездки, бюджету, географии, частоте бронирований) и под каждый кластер разрабатываете персонализированные предложения.
• Опыт проведения A/B-тестирований гипотез (посадочные страницы, офферы, креативы, каналы коммуникации) и интерпретации результатов для масштабирования успешных решений.
• Умение прогнозировать продажи на основе сезонности, событийного календаря города и внешних факторов (тренды, макроэкономика). Личные качества:
• Гипотезное мышление: вы не просто смотрите на цифры, а формулируете гипотезы и проверяете их через тесты.
• Самоорганизация и навык самостоятельной работы: вы сами собираете данные, анализируете, строите гипотезы, запускаете кампании, измеряете результат и корректируете курс — без необходимости постоянного контроля.
• Умение понятно и наглядно доносить результаты до руководства (дашборды, краткие отчеты с выводами).

Мы предлагаем:

• стабильный уровень заработной платы от 130 000 руб на руки (два раза в месяц);
• работа в команде ярких и сильных профессионалов;
• гибридный формат работы (2 раза в мес выезд на объекты);
• корпоративные мероприятия;
• льготный ,вкусный ресторанный обед;
• корпоративная скидка услуги компании 30 %и и 50%

Detailing Alarm — автобизнес в Москве с 2013 года.

Наши проекты: Detailing Alarm и The Gелик (студии профессионального ухода за авто), Школы обучения мастеров и менеджеров (офлайн и онлайн).

Задачи:

1. Поиск кандидатов, закрытие вакансий

2. Рекрутинг, адаптация, сопровождение.

3. Тимбилдинг, работа с командой

Условия работы

График: 5\2 с частичным присутствием в офисах (м. Киевская, м. Тульская) в определенные дни с 11:00 до 16:00, ЧТ - удаленная работа. Выходные - ВС, ПН.

Быть на связи (включая вечер и выходные по срочным вопросам).

Испытательный срок: 2 месяца (1-ый месяц адаптационный, 2-ой месяц - испытательный).

З/П:

1-ый месяц: 75 000 ₽ оклад +5 000 ₽ за каждого кандидата, дошедшего до финального собеседования.

2-й месяц: 85 000 ₽ оклад +10 000 ₽ за каждого кандидата, вышедшего на испытательный срок (оффер принят).

3-й месяц: 120 000 ₽ оклад +15 000 ₽ за каждого кандидата, прошедшего испытательный срок (>1 месяца).

Опыт в HR от 2 лет

Обязанности

• Проектирование, разработка и сопровождение backend-сервисов мобильного финансового продукта.
• Разработка REST / gRPC API для мобильных приложений и внутренних сервисов.
• Реализация бизнес-логики платежных сценариев: электронный кошелёк, пополнения, P2P-переводы, оплата услуг, QR-платежи.
• Разработка и сопровождение интеграций с внешними сервисами и платёжными шлюзами, включая эквайринг, токенизацию и сервисы поставщиков услуг.
• Участие в разработке и сопровождении интеграционных сервисов и партнёрских решений.
• Работа с реляционными базами данных, кэшированием и системами обмена сообщениями: PostgreSQL, Redis, Kafka / RabbitMQ.
• Разработка сервисов с учётом требований к производительности, отказоустойчивости и обработке высоких нагрузок.
• Реализация механизмов аутентификации и авторизации.
• Разработка и сопровождение сервисов уведомлений и других клиентских сценариев.
• Написание unit- и integration-тестов.
• Участие в code review и проектировании архитектуры сервисов совместно с архитекторами.
• Подготовка и актуализация технической документации.
• Диагностика и устранение дефектов и инцидентов в production, участие в анализе причин инцидентов.
• Соблюдение требований информационной безопасности и PCI DSS.
• Взаимодействие с командами Mobile, QA, системными аналитиками, DevOps, архитекторами и Product-командой.

Требования

• Уверенное знание Java и Spring, включая Spring Boot / Spring Cloud.
• Знание ООП, SOLID, паттернов проектирования и принципов чистой архитектуры.
• Опыт разработки REST / gRPC API.
• Опыт проектирования API для мобильных приложений.
• Знание механизмов аутентификации и авторизации: OAuth2, JWT, сессии.
• Уверенное знание PostgreSQL и SQL, опыт оптимизации запросов.
• Опыт работы с Redis.
• Опыт работы с Kafka и/или RabbitMQ, понимание принципов асинхронного обмена сообщениями.
• Понимание микросервисной архитектуры и принципов работы API Gateway.
• Опыт работы с Docker, знание Kubernetes на базовом уровне.
• Опыт работы с Git и GitLab CI/CD.
• Знание HTTP/HTTPS, TLS, TCP/IP, форматов JSON / XML.
• Понимание принципов построения высоконагруженных и отказоустойчивых систем: идемпотентность, retry, circuit breaker, кэширование.
• Опыт написания unit- и integration-тестов.
• Понимание принципов информационной безопасности и требований PCI DSS.
• Знание FCM / APNs будет преимуществом.

Обязанности

• Разработка функциональности веб-продуктов сквозным образом (end-to-end): от пользовательского интерфейса до backend-сервисов и базы данных.
• Разработка frontend на React или Angular: SPA, адаптивный и производительный пользовательский интерфейс.
• Разработка backend-сервисов на Java / Spring: REST / gRPC API, бизнес-логика, работа с базами данных.
• Реализация платежных и клиентских сценариев, веб-интерфейсов и личных кабинетов.
• Разработка и сопровождение веб-компонентов партнёрских и интеграционных решений.
• Интеграция внешних и внутренних сервисов и платёжных шлюзов, включая эквайринг, токенизацию и сервисы поставщиков услуг.
• Работа с PostgreSQL, Redis, Kafka / RabbitMQ.
• Обеспечение производительности, отказоустойчивости и безопасности frontend- и backend-компонентов.
• Написание unit-, integration- и e2e-тестов.
• Участие в code review и проектировании архитектуры решений совместно с архитекторами.
• Подготовка и актуализация технической документации.
• Диагностика и устранение дефектов и инцидентов в production, участие в анализе причин инцидентов.
• Соблюдение требований информационной безопасности и PCI DSS.
• Взаимодействие с UI/UX-дизайнерами, Mobile-, QA-, Backend-, DevOps-командами, системными аналитиками и Product-командой.

Требования

• Коммерческий опыт разработки от 3 лет с подтверждённым практическим опытом как во frontend, так и в backend-разработке.
• Обязателен опыт разработки на React или Angular и Java / Spring.
• Высшее техническое образование будет преимуществом, но не является обязательным при наличии соответствующего опыта.
• Уверенное знание React или Angular, TypeScript, JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3 / SCSS.
• Знание инструментов управления состоянием: Redux / Zustand или NgRx.
• Опыт разработки адаптивных и кроссбраузерных интерфейсов.
• Знание основных принципов web-безопасности: XSS, CSRF, CORS, CSP.
• Уверенное знание Java и Spring, включая Spring Boot / Spring Cloud.
• Знание ООП, SOLID и паттернов проектирования.
• Опыт разработки и проектирования REST / gRPC API.
• Уверенное знание PostgreSQL и SQL, опыт оптимизации запросов.
• Опыт работы с Redis, Kafka и/или RabbitMQ.
• Понимание микросервисной архитектуры и принципов построения высоконагруженных и отказоустойчивых систем.
• Опыт работы с Git и GitLab CI/CD.
• Опыт работы с Docker, знание Kubernetes на базовом уровне.
• Знание HTTP/HTTPS, TLS, TCP/IP, форматов JSON / XML.
• Опыт написания unit-, integration- и e2e-тестов.
• Понимание основных требований информационной безопасности и PCI DSS.