Вакансии военно-правовая коллегия: работа в IT и digital

Военно-правовая коллегия — это команда единомышленников, которая с самого начала СВО обеспечивает правовую поддержку военнослужащим и их семьям. Наша миссия — не просто юридическая помощь, а возвращение уверенности и справедливости тем, кто в этом больше всего нуждается.

Мы в поисках сильного руководителя отдела маркетинга/маркетолога с опытом развития В2С-услуг, который привык отвечать за результат, а не процесс и может привести успешные примеры в кейсах и цифрах.

Чем предстоит заниматься:

• Определять стратегию и распределять бюджет между каналами так, чтобы каждый канал приносил договоры, а не просто заявки.

• Руководить командой и подрядчиками: ставить задачи и KPI, контролировать работу каждый день, принимать результат.

• Выстроить сквозную аналитику от клика до заключённого договора: Метрика, коллтрекинг, CRM.

• Вместе с отделом продаж пересобрать воронку: определить, что считается целевой и квалифицированной заявкой, и регулярно разбирать качество заявок и причины отказов.

• Запустить SEO-направление и контролировать, чтобы оно давало результат.

• Искать и тестировать новые каналы и кампании.

• Вести аналитику: сколько квалифицированных заявок и договоров дал каждый канал и по какой цене.

Требования:

• Опыт от 3 лет в маркетинге B2C-услуг с дорогим чеком.

• Опыт руководства маркетингом целиком: команда или подрядчики, бюджет, отчётность.

• Сами разбираетесь в Директе и можете проверить работу подрядчика.

• Понимаете, как устроено SEO в Яндексе.

• Уверенно работаете с Метрикой, коллтрекингом, CRM и сквозной аналитикой.

• Мыслите через деньги: стоимость заявки, стоимость продажи, окупаемость.

• Наши клиенты - раненые бойцы и семьи погибших, поэтому нужны такт и уважение к аудитории.

• Вы привыкли отвечать за результат, а не за процесс. У вас есть кейсы «было → стало» в цифрах: стоимость заявки, стоимость продажи, количество клиентов.

Условия:

• Работу с глубоким социальным смыслом.

• Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования, зависит от опыта и квалификации).

• Возможности для профессионального роста и развития — направление формируется, структура отдела в стадии становления.

• Работу в команде профессионалов.

• График работы: 5/2, гибридный/удаленный формат.