Вакансии veselo games: работа в IT и digital

Привет! Мы — Veselo Games, один из лидеров на рынке настольных игр в России. Наши коробки живут на маркетплейсах, в офлайн-магазинах, сетях и в сердцах игроков.

Факты о нас:

— Продали 350 000+ настольных игр.
— Выросли в 2 раза в 2025 году и сохраняем высокий темп в 2026 году.
— Работаем с популярными блогерами и создаём уникальные проекты, в том числе для команды Импровизаторов.

Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор сильных людей и выстроит HR-процессы в компании. Ты будешь единственным HR в команде, поэтому нам важен человек, который умеет самостоятельно принимать решения, проявлять инициативу и доводить идеи до результата.

Что мы предлагаем?

— Возможность выстроить HR-функцию практически с нуля и напрямую влиять на развитие команды и бизнеса.

— Самостоятельность в принятии решений: мы открыты к новым подходам, идеям и изменениям, которые приносят результат.

— Команду, где ценят инициативу, открытость, здравый смысл и ответственность.

— Быстрорастущий бизнес с амбициозными целями и большим количеством интересных проектов.

— Возможность профессионального роста и расширения зоны ответственности вместе с компанией.

— Продукт, с которым приятно работать и который хочется рекомендовать.

Чем тебе предстоит заниматься?

— Подбор и найм: самостоятельно вести полный цикл подбора — от формирования профиля кандидата и поиска до выхода в команду. Работать с разными вакансиями, в том числе нетривиальными.

— Адаптация: выстроить систему онбординга и сопровождения новых членов команды, помогать им быстрее погружаться в процессы и выходить на результат.

— HR-процессы: создавать и совершенствовать процессы подбора, адаптации, сопровождения и завершения сотрудничества.

— HR-инфраструктура: участвовать в описании ролей и зон ответственности, создании инструкций и других инструментов, которые делают работу команды понятнее и эффективнее.

— Работа с командой: поддерживать коммуникацию, собирать обратную связь, помогать руководителям в решении HR-вопросов и развитии корпоративной культуры.

— Поиск специалистов: формировать кадровый резерв, мониторить рынок кандидатов и находить внешних исполнителей под отдельные задачи и проекты компании.

— Дополнительные бизнес-задачи: помимо HR-направления, подключаться к отдельным организационным и проектным задачам компании — от поиска и анализа информации до координации исполнителей и контроля договорённостей. Мы ищем человека, которому интересно не только своё направление, но и бизнес в целом.

Подойдёт тебе, если ты:

— Имеешь опыт работы HR в единственном лице и умеешь самостоятельно организовать свою работу.

— Умеешь закрывать вакансии полного цикла: от поиска и оценки кандидатов до выхода в команду.

— Имеешь практический опыт создания и внедрения системы адаптации новых членов команды.

— Понимаешь, как выстраивать HR-процессы с нуля, и умеешь превращать идеи в работающие инструменты.

— Умеешь структурировать информацию, выстраивать процессы и доводить задачи до результата.

— Легко находишь общий язык с разными людьми, умеешь слышать, задавать правильные вопросы и давать конструктивную обратную связь.

— Проявляешь инициативу, самостоятельно находишь решения и не боишься брать ответственность.

— Готов(а) переключаться между разными задачами и интересуешься тем, как устроен и развивается бизнес.

Будет дополнительным плюсом:

— Опыт работы в небольших, быстрорастущих или распределённых командах.

— Опыт подбора как линейных специалистов, так и руководителей.

— Опыт разработки инструкций и внутренних HR-инструментов.

— Опыт участия в организационных или бизнес-проектах за пределами HR-функции.

— Опыт работы в Битрикс24.

— Интерес к настольным играм, игровой индустрии или pop-culture проектам.

Если чувствуешь, что наша вакансия про тебя — откликайся и напиши пару строк о себе в сопроводительном письме:

— Что ты ищешь в работе сейчас? Что для тебя важно?

— Расскажи про кейс, где тебе нужно было выстроить HR-функцию или отдельный HR-процесс в компании с нуля: точка А, какая перед тобой стояла задача, что ты сделал(а), точка Б?

Если нам откликнется твой подход — мы свяжемся с тобой для определения следующего шага.

Мы не собираем «идеальных сотрудников». Мы собираем сильную команду, по смыслу и по духу.

Если тебе это отзывается — будем рады познакомиться.