Вакансии трансмашхолдинг: работа в IT и digital

Обязанности:

Разработка и внедрение методологии процессного управления:

• Разработка, внедрение и поддержка системы стандартов процессного управления с учетом лучших практик;
• Администрирование бизнес-архитектуры в инструментальной среде;
• Ведение и обеспечение соблюдения разработанных стандартов и методик;
• Разработка системы управления метриками бизнес-процессов;
• Консультирование сотрудников по вопросам применения стандартов и методик;
• Менторство и развитие профессиональных навыков младших специалистов

Моделирование и регламентация бизнес-процессов

• Создание и поддержка в актуальном состоянии моделей бизнес-процессов организации с использованием специализированного программного обеспечения (например, Business Studio);
• Определение целей и метрик бизнес-процесса;
• Разработка целевых моделей бизнес-процессов (to-be) с учетом лучших практик и проектов развития;
• Взаимодействие с руководителями подразделений, владельцами процессов и другими заинтересованными сторонами для сбора информации, согласования решений и обеспечения поддержки проектов;

Анализ и оптимизация бизнес-процессов

• Оценка уровня зрелости системы управления бизнес-процессами;
• Выявление узких мест и возможностей для улучшения с помощью анализа процессов и цепочек создания ценности;
• Разработка предложений по оптимизации и улучшению бизнес-процессов на основе данных из Business Studio;
• Анализ отклонений от целевых значений метрик и выявление причин;
• Участие в разработке и реализации проектов по внедрению и совершенствованию деятельности Компании;

Требования:

• Опыт выстраивания централизованного управления процессами в холдингах: подтвержденный опыт разработки и внедрения единых стандартов и методологий процессного управления для различных входящих компаний, учитывая их специфику и особенности;

• Знание принципов бизнес-анализа и архитектуры предприятия (TOGAF);

• Навыки моделирования и анализа бизнес-процессов (в нотациях VAD, BPMN 2.0, IDF0);

• Умение работать в команде и коммуницировать с различными подразделениями;

• Ответственность, проактивность, ориентация на результат, стратегическое и критическое мышление, умение работать в условиях многозадачности и неопределенности;

• Исключительные аналитические навыки и умение решать сложные проблемы;
• Навыки проектного управления. Понимание и анализ IT-решений.

Условия:

• Трансмашхолдинг - надежный и стабильный работодатель. Стабильные выплаты заработной платы, полное соблюдение ТК РФ;
• Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения;
• Конкурентная заработная плата: ежемесячный оклад + премии;
• Корпоративная мобильная связь;
• ДМС после срока испытания;
• Скидки от компаний-партнёров;
• Офисный формат работы, возможны командировки.
• Наш офис расположен рядом со ст.м. Фрунзенская (пять минут пешком).

Обязанности:

• Формирование и обеспечение функционирования систем оплаты труда в компаниях Группы;

• Контроль начислений, корректности оформления и отражения данных в системе 1С ЗУП (ТОП менеджеров) по всем юридическим лицам Группы;
• Анализ и модификация существующих систем оплаты труда юридических лиц Группы, разработка унифицированных подходов;
• Контроль формирования, согласование и обеспечение консолидации данных бизнес-планов (в части ФОТ, ССЧ) юридических лиц Группы (кроме производственных площадок);
• Расчет годовых, полугодовых и квартальных премий (ТОП менеджеров) по всем юридическим лицам Группы (кроме Общества);
• Расчет и анализ ФОТ полугодовых и квартальных премий по РСС с разными сценарными условиями, годовой премии в целом по предприятиям;
• Формирование резервов на годовые премии по всем юридическим лицам Группы (кроме Общества);
• Формирование справочного материала по условиям найма, установлению окладов, доплат, компенсаций, изменениям оплаты труда по ТОП менеджерам компаний Группы (кроме Общества).
• Рассмотрение вопросов разового премирования персонала предприятий и ДЗО, аналитика по сверхнормативным выплатам;
• Формирование разовой отчетности по запросам руководства (ДЗО);

• Формирование унифицированных подходов к системе оплаты труда в компаниях Группы;

• Разработка локально-нормативных актов в части оплаты труда и мотивации, сопровождение внедрения в компаниях, поставка ИТ подразделениям технического задания для успешного функционирования ЛНА;
• Актуализация справочника корпоративных начислений с учетом изменения законодательства, ЛНА юридическими лицами Группы;
• Контроль соблюдения ЛНА всеми юридическим лицам Группы (проведение точечных проверок).

Требования:

• Стаж работы в должности руководителя направления /главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение);

• Опыт работы в крупных холдинговых структурах не менее 3 лет;

• Владение программами Microsoft Word, Microsoft Excel (продвинутый), Microsoft Power Point, 1С ЗУП;

• Знание форм и систем оплаты труда, особенности оплаты труда разных категорий персонала (сдельная, повременная системы оплаты, вахтовый метод организации труда и пр.);

• Принципы формирования бизнес-плана предприятий в части ФОТа и численности, владение навыками план-фактного анализа.

Условия:

• Работа в Команде Компании-лидера (ТОР-1 в отрасли на рынке РФ и СНГ);
• Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения;
• Конкурентная заработная плата: ежемесячный оклад + премии;
• ДМС (после прохождения срока испытания);
• Насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, семейные праздники, благотворительность, буккроссинг и др.;
• Наш офис расположен рядом со ст.м. Фрунзенская (4-5 минут пешком).