Вакансии торговый дом лотос: работа в IT и digital

О проекте

Мы запускаем направление ИИ и автоматизации внутри группы компаний: около 10 бизнесов и 1500 сотрудников. Это производственные и торговые предприятия, лизинговые и сервисные компании с разными процессами, системами и задачами.

Цель направления: находить операции, которые отнимают время, создают ошибки или затрудняют управление, и превращать их в понятные, работающие процессы с поддержкой автоматизации и ИИ.

Начинаем с обследования процессов и внедрения конкретных улучшений. Затем будем масштабировать успешные решения и формировать общие инструменты для группы компаний.

Ищем бизнес-аналитика, которому интересно не только описывать требования, но и участвовать во всём пути: от разговора с сотрудниками и поиска проблемы до внедрения решения и проверки его эффекта. На старте предстоит работать вместе с руководителем направления и разработчиком.

Чем предстоит заниматься

• Изучать работу подразделений: проводить интервью с руководителями и сотрудниками, разбирать реальные операции, документы и данные. Выявлять ручной труд, повторные действия, ошибки, задержки и потери информации.
• Описывать текущие и целевые процессы: фиксировать последовательность действий, участников, системы, бизнес-правила и исключения. Предлагать упрощения до начала разработки.
• Формировать и приоритизировать задачи автоматизации: оценивать ожидаемый эффект, затраты, доступность данных, риски и готовность подразделений к изменениям.
• Готовить понятные требования для разработчика: пользовательские сценарии, источники данных, правила обработки, интеграции, ограничения и критерии приёмки. Согласовывать их с владельцами процессов.
• Сопровождать внедрение: организовывать пилоты и пользовательское тестирование, собирать обратную связь, готовить инструкции и помогать сотрудникам переходить на новый способ работы.
• Проверять результат: сравнивать показатели до и после внедрения, отслеживать использование решения и отделять расчётную экономию времени от реально достигнутого эффекта.
• По мере развития направления брать на себя управление проектами: координировать участников, вести приоритеты и сроки, готовить предложения по масштабированию и развитию команды.

Что нам важно

• Опыт бизнес-анализа или внедрения автоматизации. В вашем опыте есть проекты, которые дошли до использования сотрудниками, а не закончились подготовкой документации.
• Умение разбираться в незнакомых процессах: задавать вопросы, проверять предположения, находить первопричины и отличать запрос на конкретный инструмент от реальной потребности бизнеса.
• Навыки описания процессов и требований: понятные схемы, пользовательские сценарии, бизнес-правила и проверяемые критерии приёмки. Знание BPMN или сопоставимого подхода к моделированию процессов.
• Уверенная работа с Excel или Google Sheets и данными: анализ трудозатрат, частоты операций, ошибок и других показателей, подготовка обоснований для автоматизации.
• Понимание устройства корпоративных систем и обмена данными: на уровне, позволяющем обсуждать с разработчиком источники информации, интеграции и ограничения.
• Базовое понимание возможностей и ограничений ИИ: где полезна языковая модель, где нужны точные правила и расчёты, а где сначала необходимо привести в порядок сам процесс.
• Умение доводить изменения до внедрения: согласовывать интересы подразделений, удерживать границы задачи и объяснять сотрудникам, что меняется в их работе.

Будет преимуществом

• Опыт в производстве, торговле, закупках, логистике или финансово-сервисных компаниях. Участие в проектах с 1С, CRM, электронным документооборотом и управленческой отчётностью. Знание SQL и инструментов бизнес-аналитики, опыт настройки простых автоматизаций.
• Также полезны опыт обучения пользователей, управления проектами или командой и практическое применение ИИ в рабочих задачах. Самостоятельная разработка программного обеспечения для этой позиции не требуется.

Возможности и развитие

Вы сможете участвовать в создании нового направления, работать напрямую с руководителями и владельцами процессов, влиять на выбор проектов и видеть результат внедрений в разных бизнесах группы.

Перспектива роста до руководителя направления предполагает постепенный переход от анализа отдельных процессов к управлению портфелем проектов, приоритетами, ресурсами, бюджетами и командой.

Разработчик будет отвечать за техническую реализацию и качество программных решений. Ваша основная зона ответственности: обоснованность задач, ясность требований, внедрение в работу подразделений и подтверждённый результат для бизнеса.

Что указать в отклике

Опишите два-три проекта, в которых вы участвовали: какую проблему обнаружили, как сформулировали решение, за что отвечали лично и что изменилось после внедрения. Особенно интересны примеры, где вы сопровождали проект от обследования процесса до реального использования результата.

О компании Группа компаний «ТД LOTOS» — ведущий производитель и поставщик автомобильных аксессуаров и материалов: фильтры, коврики, защиты картера, сетки в бампер, шумоизоляция и антикоррозийные покрытия.

Обязанности:

• Ведение коммуникации с клиентами, обработка заказов и сопровождение сделок;
• Формирование и развитие товарной матрицы: анализ спроса, подбор и запуск новых позиций;
• Ведение и актуализация кросс-баз изделий;
• Расчет себестоимости продукции, участие в ценообразовании;
• Взаимодействие с производством и отделом продаж для реализации продуктовой стратегии.

Требования:

• Опыт работы в продажах или управлении продуктом от 3 лет(желательно в сфере автомобильного бизнеса);
• Умение анализировать ассортимент и формировать предложения;
• Опыт расчета себестоимости и базовые знания экономики продукта;
• Умение работать с ИИ-инструментами для анализа данных или автоматизации процессов;
• Готовность работать в офисе, быть на связи с командой и быстро реагировать на задачи.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, стабильная зарплата;
• График 5/2, рабочий день с 8:00 - 17:00;
• Работа в офисе на территории работодателя, адрес Липатова 37;
• Возможности для профессионального роста и развития;
• Корпоративные скидки на товары и услуги Группы компаний;
• Развитая корпоративная культура: регулярные корпоративные мероприятия, подарки детям к Новому году, подарки сотрудникам на дни рождения, материальная помощь.

Обязанности:

• Организация и администрирование работы отделов (ИТ, 1С, Web), распределение задач, контроль качества и сроков исполнения, повышение эффективности работы отделов;
• Управление командой технических специалистов. Решение административно-кадровых вопросов;
• Участие в разработке и реализации IT-стратегии компании;
• Обеспечение развития, сопровождения, бесперебойной работы IT-инфраструктуры;
• Анализ эффективности действующих процессов, разработка и внедрение предложений по оптимизации, стандартизации, повышению эффективности, снижению издержек;
• Ответственность за внутренние сервера и сервисы группы компаний, ответственность за облачные сервисы;
• Организация системного администрирования внутренней информационной сети и технической поддержки пользователей;
• Планирование / защита / контроль исполнения бюджета;
• Управление ИТ активами и их жизненным циклом;
• Проектирование и контроль работ по построению СКС, СВН, СКД;
• Ведение документооборота по направлению деятельности IT;
• Взаимодействие с контрагентами по поставкам оборудования, ПО, услуг.

Необходимые знания и навыки:

• Администрирование серверов семейства: MS Windows, Linux;
• Опыт работы с Microsoft Hyper-V;
• Установка, настройка и администрирование СУБД;
• Понимание работы с сетевым оборудованием, VLAN.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы в качестве IT директора/Руководителя отдела IT от 3 лет;
• Стрессоустойчивость, развитые управленческие компетенции, ответственность, способность работать в команде, умение передавать знания;
• Навык работы с большим объемом информации в режиме многозадачности;
• Коммуникабельность.

Условия:

• График работы 5/2;
• Скидки на продукцию и услуги компании;
• Оформление в полном соответствии с действующим законодательством РФ;
• Социальные гарантии (оплата больничного, отпусков);
• Окончательный уровень заработной платы обсуждается с финальными кандидатами.