Основная задача: полное ведение кадрового учета и приведение кадровой документации компании в порядок.
Требования к кандидату
- Высшее или среднее профессиональное образование.
- Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства от 3 лет.
- Практическое знание трудового законодательства Республики Казахстан.
- Полное ведение кадрового цикла: прием, перевод, изменение условий труда, отпуск, командировка, больничный, дисциплинарные процедуры и увольнение.
- Опыт подготовки трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов.
- Уверенная работа в 1С по кадровому учету и заработной плате.
- Практический опыт работы с ЕСУТД / Enbek.kz.
- Ведение личных дел работников, кадровых реестров, графика отпусков и табеля учета рабочего времени.
- Опыт работы со сменными графиками, суммированным учетом рабочего времени, сверхурочной работой, работой в выходные и праздничные дни.
- Контроль сроков трудовых договоров, испытательных сроков, отпусков и других кадровых событий.
- Опыт разработки и актуализации должностных инструкций, положений, приказов и других внутренних кадровых документов.
- Оформление материальной ответственности работников и документов по закреплению имущества.
- Подготовка кадровых документов к проверкам и устранение выявленных нарушений.
- Опыт проведения аудита кадровых документов и восстановления кадрового учета будет преимуществом.
- Уверенное владение Word и Excel.
Особое преимущество
- Опыт работы кадровиком на производственном или строительном предприятии.
- Опыт работы с рабочими специальностями, ИТР и сменным персоналом.
- Понимание табельного учета и взаимодействия с бухгалтерией по начислению заработной платы.
- Опыт самостоятельного наведения порядка в кадровой документации компании.