Вакансии staffrecruitment: работа в IT и digital

Ваша миссия - масштабирование клиентской базы, управление брендом в цифровой среде и обеспечение доминирующего положения экосистемы через использование передовых технологий и глубокой аналитики.

Обязанности

• Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии, направленной на рост выручки, увеличение доли рынка и капитализации бренда.
• Управление каналами привлечения с фокусом на юнит-экономику (оптимизация CAC, максимизация LTV, управление ROMI).
• Управление продуктовым маркетингом (PMM), тесная работа с Product-командами для вывода на рынок новых финтех-продуктов и сервисов внутри экосистемы.
• Формирование имиджа технологического лидера, управление репутацией и эмоциональной связью пользователя с брендом.
• Построение системы сквозной аналитики и использование Big Data / AI для сегментации аудитории и гиперперсонализации предложений.
• Разработка стратегий удержания и кросс-продаж (Cross-sell/Up-sell) внутри всей экосистемы продуктов.
• Управление департаментом: Руководство распределенными командами и формирование культуры высокой эффективности.
• Бюджетирование: Управление сверхбольшими маркетинговыми бюджетами, контроль их эффективности и прозрачности.

Требования

• Экспертный опыт: Не менее 7-10 лет в маркетинге, из которых не менее 5 лет на позиции CMO или Head of Marketing в крупных IT-компаниях, Fintech или высокотехнологичных сервисах.
• Математический склад ума, глубокое понимание экономики продукта, умение работать с массивами данных и интерпретировать сложные метрики.
• Технологический стек: понимание принципов работы мобильных приложений, веб-платформ, алгоритмов рекомендаций и инструментов автоматизации маркетинга.
• Лидерство: Опыт управления крупными мультифункциональными командами и успешный опыт работы со стейкхолдерами (CEO, Board of Directors).
• Подтвержденный опыт вывода продуктов на новые рынки или кратного увеличения пользовательской базы.
• Образование: Высшее (лучшие вузы); наличие международного опыта или степень MBA будет решающим преимуществом.
• Языки: Английский язык на уровне Fluent (для взаимодействия с международными партнерами и изучения глобальных трендов).

Условия и привилегии

• Возможность определять вектор развития одного из самых технологичных продуктов страны.
• Премиальная компенсация: высокий фиксированный доход, прозрачная бонусная сетка, привязанная к бизнес-метрикам, и долгосрочная программа участия в прибыли (опционы).
• Гибридный формат: возможность выбора между работой в современном высокотехнологичном офисе и удаленным форматом.

Инвестиционная компания с амбициозными планами по масштабированию в ближайшие 2 года в поисках CMO.

Ключевые обязанности

• Сформировать и реализовать маркетинговую стратегию роста: определить приоритетные каналы привлечения, сегменты и продуктовые предложения, обеспечить выполнение KPI по лидам.

• Выстроить сквозную аналитику и атрибуцию: связать все каналы (performance, контент, бренд, партнёрства) с бизнес‑метриками, внедрить прозрачную отчётность для топ‑менеджмента и инвесторов.

• Управлять репутацией и регуляторной безопасностью коммуникаций: обеспечить соответствие всех креативов и каналов требованиям ЦБ/ФАС/законов о рекламе и персональных данных, выстроить процесс комплаенс‑контроля материалов.

Требования

• Опыт работы CMO/Head of Marketing от 3 лет в финансовых услугах (финтех, банки, страхование, инвестиции, также смотрим кандидатов из EdTech и онлайн‑образование, Retail) ) — обязательно с подтвержденными кейсами по росту выручки или снижению CAC.

• Умение работать с данными и сквозной аналитикой: понимание атрибуции, когортного анализа, LTV/CAC, unit‑экономики; опыт управления маркетингом на основе цифр, а не интуиции.

• Сильные управленческие навыки: опыт руководства маркетинговой командой (от 5–7 человек), выстраивания процессов, постановки задач и контроля исполнения.

Условия

• Доход от 700 000 ₽: фиксированная часть + квартальные/годовые бонусы по KPI (выручка, LTV, CAC, ROMI, NPS).

• Офис в Москве : эргономичное пространство с зонами для глубокой работы и креативных сессий, панорамные виды, премиальная отделка, современные переговорные с видеосвязью, лаунж‑зона и собственная кофейня.

• ДМС премиум‑уровня (включая стоматологию и телемедицину), годовые executive check‑up.

• Гибкий график и возможность гибридной работы при фокусе на результат.

Компания в сегменте B2C‑платежей и личных финансов, которая входит в экосистему крупного холдинга в поиске Директора по продукту.

Задачи

• Сформировать и защитить продуктовую стратегию на 12–18 месяцев: определить ключевые сегменты, ценностные предложения и точки роста, согласовать с бизнесом и зафиксировать в дорожной карте с метриками.

• Выстроить процесс работы с гипотезами и экспериментами - приоритизация по Impact/Effort, A/B‑тесты, валидация на данных, чтобы 70 % инициатив подтверждались метриками до масштабирования.

• Обеспечить рост ключевых продуктовых метрик (DAU/MAU, retention, конверсия в целевое действие, LTV) и их связь с бизнес‑результатами (выручка, доля рынка) — с ежемесячным отчётом и корректировками.

• Настроить продуктовый процесс в кросс‑функциональной команде (разработка, дизайн, аналитика, маркетинг): единые артефакты (PRD, user stories, backlog), прозрачные SLA, регулярные демо и ретроспективы.

Требования

• Опыт на позиции Head of Product / Director of Product от 2 лет в с реальной аудиторией и выручкой.

• Умение превращать бизнес‑цели в продуктовые решения и метрики.

• Понимание экономики продукта.

• Практический опыт с продуктовыми процессами.

Условия

• Офис в Москве-центр.

• Конкурентная рыночная вилка + прозрачная система мотивации по достижению продуктовых и бизнес‑метрик. Годовой бонус 20%.

• Полноценные ресурсы для реализации: сильная команда (разработка, аналитика, дизайн), выделенные бюджеты на эксперименты и исследования.

• ДМС для сотрудника и членов семьи (включая стоматологию и телемедицину).

Финансово-кредитная организация (банковское направление) ищет зрелого ИТ-лидера уровня CIO для построения и развития ИТ-функции в одном из самых регулируемых и технологически насыщенных секторов. Это позиция для руководителя, который уже управлял крупным ИТ-ландшафтом и готов взять на себя стратегию цифровой трансформации банка на уровне бизнеса.

Обязанности

• Разработка и реализация ИТ-стратегии банка в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
• Выстраивание модели управления ИТ как бизнес-партнёрства: приоритизация, аллокация ресурсов, отчётность перед правлением и советом директоров;
• Руководство ключевыми ИТ-проектами, включая внедрение банковских платформ и систем масштаба организации;
• Оперативное управление и контроль всех ИТ-подразделений, включая команды от 100+ специалистов;
• Обеспечение выполнения всех ИТ-показателей и KPI, управление инвестиционным и операционным ИТ-бюджетом;
• Управление проектами цифровой трансформации: онлайн-банкинг, платежи, процессинг, автоматизация и роботизация процессов;
• Обеспечение информационной безопасности и соответствия требованиям регулятора (ЦБ) и отраслевым стандартам;
• Анализ рынка fintech-решений и конкурентов, внедрение инноваций (ИИ, аналитика, open banking);
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов банка силами ИТ;
• Построение и поддержание отношений с ключевыми ИТ-поставщиками и партнёрами;
• Краткосрочное и долгосрочное бюджетирование ИТ-направления;
• Наставничество и развитие команды, формирование ИТ-карьерных траекторий;
• Координация ИТ-функции при релокации/масштабировании бизнеса в новые регионы.

Требования / профиль кандидата

• Опыт работы на руководящих позициях в ИТ не менее 8 лет, из них значимая часть — на уровне CIO / директора по ИТ;
• Опыт управления ИТ-командами от 100 человек и более;
• Высшее образование в сфере ИТ или смежных областях; MBA будет преимуществом;
• Практический опыт работы в банковской/финансовой отрасли или смежных регулируемых секторах;
• Понимание регуляторных требований (ЦБ, стандарты безопасности, отчётность) и умение строить ИТ под них;
• Глубокое знание ключевых ИТ-метрик и показателей эффективности, умение увязать их с бизнес-показателями;
• Практический опыт внедрения систем управления ИТ-услугами (ITSM/ITIL) и управления ИБ-рисками;
• Навыки построения и оптимизации ИТ-инфраструктуры, в том числе «с нуля»;
• Стратегическое мышление, зрелая управленческая позиция, самостоятельность в принятии решений;
• Высокая профессиональная и личная результативность, устойчивость к нагрузке и жёстким срокам;
• Отличные коммуникативные навыки и опыт переговоров с топ-менеджментом, регуляторами и внешними партнёрами;
• Готовность и желание к релокации / работе в мультирегиональном формате.

Условия

• Официальное трудоустройство, полностью белый доход;
• Заработная плата от 800 000 ₽ до вычета налогов, включая KPI и годовой бонус;
• Полный соцпакет для руководителя и его семьи: медицинское страхование, компенсация отдыха;
• Офис в центре города с современным оборудованием;
• Релокация и помощь в ней: компания покрывает расходы на переезд, помогает с жильём на первое время, оформлением документов и оказывает семейную поддержку.

Заказчик — аккредитованная IT‑компания, создающая крупную образовательную платформу для дистанционного обучения.

Нам нужен руководитель с весомым опытом, который не просто координирует команду, а определяет вектор развития всей технологической платформы.

Работа только из офиса. Гибридный и удалённый графики не предусмотрены.

Ключевые задачи

• Разрабатывать и воплощать долгосрочную технологическую стратегию, учитывая бизнес‑цели компании.
• Гарантировать масштабируемость, отказоустойчивость и защищённость высоконагруженной платформы — от архитектурных решений до эксплуатации.
• Руководить инженерной командой: выстраивать рабочие процессы, развивать компетенции, распределять зоны ответственности и контролировать качество.
• Управлять сроками, бюджетами и рисками технических проектов, обеспечивать прозрачность и предсказуемость релизов.
• Участвовать в архитектурных комитетах, принимать ключевые решения и следить за соблюдением стандартов качества и безопасности.
• Повышать производительность систем, внедрять практики observability, автоматизировать рутину и сокращать технический долг.
• Взаимодействовать со смежными подразделениями (продукт, аналитика, безопасность), чтобы технические решения приносили реальную бизнес‑ценность.

Мы рассчитываем на опытных специалистов с подтверждённым опытом и впечатляющими результатами:

• Опыт на руководящих технических позициях (CTO, Head of Engineering, Tech Lead с управленческими функциями) — от 5 лет.
• Практические кейсы масштабирования высоконагруженных систем: рост нагрузки, архитектурные изменения, оптимизация производительности и сокращение времени отклика.
• Управление распределёнными командами и отлаженные инженерные процессы (code review, планирование, оценка задач, релизные циклы).
• Глубокое понимание архитектурных паттернов, принципов проектирования и разумных компромиссов между скоростью, надёжностью и стоимостью владения.
• Практический опыт работы с микросервисной архитектурой и понимание, когда она оправдана, а когда избыточна.
• Уверенное владение современным технологическим стеком и умение аргументированно подбирать инструменты под задачи бизнеса.

Что мы предлагаем:

• Корпоративное обучение и бюджет на обучение и сертификацию.
• Возможность влиять на ключевые решения.
• ДМС, компенсация расходов на спорт.