Вакансии secreate: работа в IT и digital
Вакансии компании secreate в IT и digital за последние 30 дней. Направления найма, города и форматы работы. Дубли объединены. HireSeeker — независимый агрегатор вакансий.
Найдено: 4. Обновлено .
Города с вакансиями
- Москва3
Форматы работы
- Офис2
- Удалённая работа2
#тестировщик #AQA #удаленно #РФ
🔴Вакансия: AQA Engineer🔴
✔️Компания: Secreate;
✔️Уровень зп: от 150k gross;
✔️Занятость: полная занятость;
✔️Формат: удаленно;
✔️Локация: РФ;
✔️Оформление: ИП.
Secreate – ИТ-компания с подходом 360° - закрываем цифровые задачи бизнеса, от аналитики и разработки любой сложности до проектного консалтинга и поддержки готового решения.
На нашем счету уже более 170+ реализованных ИТ-проектов разной сложности. Нам доверяют лидеры рынка: Уралхим, Росгосстрах, Skolkovo, Skyeng, OZON, Kaspersky и другие.
✔️В твои задачи может входить:
-Проведение ручного тестирования функционала системы.
-Создание и поддержка тест-кейсов и другой тестовой документации.
-Написание и запуск автотестов на Java/Python.
-Участие в сквозном тестировании (end-to-end).
-Взаимодействие с разработчиками, аналитиками.
✔️Что мы ждем от кандидата:
-Знание основ автоматизации тестирования и опыт написания автотестов на Java/Python (не менее 3-х лет).
-Опыт работы с системами контроля версий, базами данных.
-Понимание процессов сквозного тестирования.
-Умение писать понятный и поддерживаемый код для тестов.
-Умение четко документировать результаты тестирования.
-Ответственность, внимательность и умение работать в команде.
✔️Условия:
-Удаленка по РФ.
-Участие в значимом проекте с возможностью напрямую влиять на качество продукта.
-Отсутствие бессмысленной бюрократии и излишнего формализма.
-Работу в команде профессионалов, которые готовы делиться знаниями.
✔️Для связи: ••••••••
#job #вакансия #vue2/3 #senior #typescript #frontend #CompositionAPI #Axios #html #css #МСК #fulltime
Компания: Secreate
Вакансия: Frontend developer (Vue);
Занятость: Full-Time
Формат: офис
Локация: МСК
Оформление: ИП, ГПХ, СЗ (вариативно)
ЗП: до 300к гросс
О компании:
🏢Secreate - ИТ-компания с подходом 360° - закрываем цифровые задачи бизнеса, от аналитики и разработки любой сложности до проектного консалтинга и поддержки готового решения
📊 А еще это 7 лет на рынке, 170+ реализованных проектов (Suzuki, Росгосстрах,OZON, Kaspersky, МТС и др.)
На данный момент мы в поиске Vue разработчика:
💪 Для нас важно:
- Опыт в frontend-разработке от 5 лет;
- Коммерческий опыт работы с Vue от 3-х лет и выше;
- Хорошие знания в TypeScript, Vue 2 / Vue 3, Quasar Framework 1 / 2, Vuex, Pinia HTML, CSS;
- Опыт разработки SPA-приложений и интеграции с backend API с использованием Axios;
- Опыт работы с процессом сборки и конфигурацией frontend-проектов;
- Понимание жизненного цикла frontend-приложения: от разработки, сборки и транспиляции до публикации и поддержки в production-среде;
- Навыки работы с Git и понимание процессов codereview;
- Опыт поддержки и развития legacy-проектов.
💡Будет плюсом:
- Опыт на финтех проектах;
- Опыт миграции приложений с Vue 2 на Vue 3;
- Опыт работы с Composition API;
- Опыт написания unit/integration/e2e тестов;
- Базовые понимания CI/CD;
- Опыт работы с Docker.
📱 Заинтересован - пиши •••••••• и присылай CV!
❗️Просьба делиться актуальной редакцией CV❗️
#job #вакансия #vue2-3 #typescript #frontend #CompositionAPI #Axios #html #css #МСК #fulltime
Компания: Secreate
Вакансия: Frontend developer (Vue);
Занятость: Full-Time
Формат: офис
Локация: МСК
Оформление: ИП, ГПХ, СЗ (вариативно)
ЗП: до 300к гросс
О компании:
🏢Secreate - ИТ-компания с подходом 360° - закрываем цифровые задачи бизнеса, от аналитики и разработки любой сложности до проектного консалтинга и поддержки готового решения
📊 А еще это 7 лет на рынке, 170+ реализованных проектов (Suzuki, Росгосстрах,OZON, Kaspersky, МТС и др.)
На данный момент мы в поиске Vue разработчика:
💪 Для нас важно:
- Опыт в frontend-разработке от 5 лет;
- Коммерческий опыт работы с Vue от 3-х лет и выше;
- Хорошие знания в TypeScript, Vue 2 / Vue 3, Quasar Framework 1 / 2, Vuex, Pinia HTML, CSS;
- Опыт разработки SPA-приложений и интеграции с backend API с использованием Axios;
- Опыт работы с процессом сборки и конфигурацией frontend-проектов;
- Понимание жизненного цикла frontend-приложения: от разработки, сборки и транспиляции до публикации и поддержки в production-среде;
- Навыки работы с Git и понимание процессов codereview;
- Опыт поддержки и развития legacy-проектов.
💡Будет плюсом:
- Опыт на финтех проектах;
- Опыт миграции приложений с Vue 2 на Vue 3;
- Опыт работы с Composition API;
- Опыт написания unit/integration/e2e тестов;
- Базовые понимания CI/CD;
- Опыт работы с Docker.
📱 Заинтересован - пиши •••••••• и присылай CV!
Просьба делиться актуальной редакцией CV!
Secreate — IT-компания с подходом 360°
Мы закрываем цифровые задачи бизнеса: от аналитики и разработки любой сложности до проектного консалтинга и поддержки готовых решений.
Среди наших клиентов — Suzuki, Росгосстрах, Ростелеком, LG, Skyeng, Ozon, Kaspersky, ИТМО, МИСИС и другие крупные компании.
Сейчас мы усиливаем ключевой отдел — Рекрутинг — и ищем IT Recruiter, который хочет не просто закрывать вакансии, а выстраивать качественный сервис для кандидатов и долгосрочные отношения с профессионалами.
Почему стоит выбрать именно нас?
- Полностью удалённая работа;
- Возможности профессионального и карьерного роста — 60% наших ТОПов выросли внутри компании;
- Минимум бессмысленной бюрократии и формализма;
- Гибкость и свобода в принятии решений;
- Открытая и комфортная атмосфера;
- Большие амбиции и возможность влиять на развитие компании.
Поиск и подбор IT-специалистов:
- Искать кандидатов в собственной базе, на работных сайтах, в социальных и профессиональных сетях, через рекомендации и другие источники;
- Формировать и развивать собственную базу IT-специалистов;
- Проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии;
- Готовить структурированные саммари для заказчиков.
Работа с заказчиками:
- Уточнять требования к позиции и погружаться в задачи проекта;
- Предлагать релевантных кандидатов и аргументированно объяснять свой выбор;
- Получать и учитывать обратную связь;
- Сопровождать кандидата на всех этапах процесса.
Адаптация:
- Участвовать в процессе выхода новых сотрудников;
- Проводить онбординг и помогать кандидату комфортно адаптироваться в компании;
- Оставаться на связи после выхода сотрудника и поддерживать качественный контакт.
Работа с процессами:
- Вести актуальную информацию по кандидатам в CRM-системе;
- Следить за этапами подбора и статусами вакансий;
- Анализировать результаты работы и качество подбора.
Требования:
Нам важно, чтобы у тебя было:
- опыт от 1,5 лет именно в IT-рекрутинге;
- понимание специфики IT-аутсорса / аутстаффа / кадровых агентств;
- опыт самостоятельного ведения вакансий с нуля (от поиска до выхода кандидата на проект);
- понимание основных IT-специальностей и технологий;
- умение говорить со специалистами на одном языке — и понимать, что Java и JavaScript — не одно и то же, а SPA — это не «спа»
- развитые коммуникационные навыки;
- самостоятельность и ответственность за результат.
Будет большим плюсом опыт работы с массовым подбором, собственной базой кандидатов и несколькими вакансиями одновременно.
Мы не ищем рекрутера, который просто отправляет сотни одинаковых сообщений и исчезает после первого контакта.
Для нас критически важен качественный сервис для кандидата, поэтому особо важны следующие компетенции:
- внимательно разбираться в опыте и мотивации специалиста;
- честно рассказывать о вакансии и проекте;
- давать обратную связь;
- быть на связи и сопровождать кандидата на протяжении всего процесса;
- строить отношения, которые не заканчиваются после закрытия вакансии.
Если тебе близок человеческий подход к найму, мы точно найдём общий язык.
___________________________________________________________________
Как проходит найм
Мы постарались сделать процесс максимально прозрачным и без лишних этапов.
1. Интервью с рекрутером
Знакомимся, обсуждаем твой опыт, подход к подбору, мотивацию и ожидания. Расскажем подробнее о Secreate, команде и задачах, чтобы обе стороны могли понять, насколько нам по пути.
2. Тестовое задание (мини-адаптация в реальных условиях):
Погружаемся в реальную работу.
В течение адаптационной недели ты познакомишься с процессами и подходом команды, а также получишь практическое задание:
- найти одного подходящего IT-специалиста и вывести его на бенч.
Для нас это возможность увидеть не только резюме и рассказ об опыте, но и то, как ты реально работаешь с поиском, коммуникацией и кандидатом.
3. Техническое интервью:
После адаптационной недели обсудим результаты с командой.
На техническом интервью разберём твой подход к подбору IT-специалистов: поиск и оценку кандидатов, проведение первичного интервью, работу с требованиями заказчика, составление саммари и коммуникацию с кандидатами.
Также обсудим реальные рабочие ситуации: как ты работаешь с отказами, сложными кандидатами изаказчиками, как действуешь при изменении требований и как выстраиваешь долгосрочные отношения со специалистами.
4. Оффер/ принятие финального решения:
Если мы понимаем, что подходим друг другу — делаем предложение о сотрудничестве и обсуждаем дату выхода.
Вакансии по профессиям
Как составлена подборка
Показываем активные предложения IT и digital, опубликованные за последние 30 дней. Дубли объединяем. Условия и наличие вакансии могут измениться после обновления: проверяйте их перед откликом.