Вакансии резонит: работа в IT и digital

Чем Вы будете заниматься:

• Разработка и поддержка системы оплаты труда. Это тарифные сетки, оклады, надбавки, доплаты, районные коэффициенты и северные надбавки — всё, что формирует постоянную часть дохода.
• Создание и администрирование премиальных и бонусных систем. Определение KPI, условий и формул выплат, правил начисления и лимитов, порядка пересмотра.
• Внедрение и развитие системы грейдов. Оценка должностей, группировка по уровню/сложности, привязка к зарплатным диапазонам.
• Формирование пакета льгот (бенефитов). ДМС, спорт, питание, компенсация обучения, проезда и т. п.
• Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) и бюджета на персонал.
• Рыночный бенчмаркинг и зарплатная аналитика. Сравнение уровней оплаты с конкурентами и средними по рынку, расчёт Compa‑ratio (соотношение зарплаты сотрудника к середине рыночного диапазона), подготовка отчётов для обоснования повышения зарплат.
• Организационный дизайн и нормирование труда. Участие в проектировании оргструктуры, распределении функционала, расчёте численности и норм нагрузки.
• Регламентация и локальные нормативные акты (ЛНА). Подготовка положений об оплате труда, премировании, льготах, порядке индексации и т. д.
• HR‑аналитика и отчётность. Метрики по ФОТ, доля переменной части, доля льгот в совокупном доходе, динамика текучести в разрезе доходных групп, ROI программ льгот (например, влияние ДМС на больничные).
• Соблюдение законодательства и налоговых правил. Учёт требований ТК РФ, налогового кодекса, правил удержаний и отчётности — чтобы схемы выплат были правомерны и не создавали рисков.

Что мы от Вас ждем:

• Продвинутый Excel. Сводные таблицы, формулы массивов, построение дашбордов, обработка больших массивов данных.
• Работа с HR‑системами и учётными программами. 1С: ЗУП.
• Понимание экономики труда и нормирования. Расчёт ставок, учёт коэффициентов и надбавок, нормы времени, расчёт численности.
• Финансовое планирование и бюджетирование. Умение формировать и защищать бюджет ФОТ, считать отклонения, строить прогнозные модели. Сюда же — понимание, как налоги и взносы влияют на совокупные затраты на сотрудника.
• Знание трудового и налогового законодательства РФ. ТК РФ, правила удержаний, НДФЛ, страховые взносы, отчётность.
• Методология C&B и лучшие практики. Системы грейдов, оценка должностей, тарифные сетки, премиальные схемы, кафетерий льгот, бенчмаркинг зарплат.
• HR‑аналитика и метрики. Доля переменной части, ROI льгот, корреляция дохода и текучести. Умение превратить данные в понятные выводы для руководства.
• Регламентация и работа с ЛНА. Подготовка положений об оплате труда, премировании, льготах, индексации.
• Умение аргументировать на языке цифр.
• Коммуникация и презентации.
• Системное и стратегическое мышление.
• Внимание к деталям и аккуратность.
• Стрессоустойчивость и нейтральность.

Что мы предлагаем:

• работа в успешной, стабильной компании;
• направление деятельности - производство и монтаж печатных плат;
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ (выплата заработной платы 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск, больничный лист, испытательный срок 3 месяца);
• расширенный ДМС со стоматологией;
• полный соц. пакет;
• место работы: Зеленоград, Солнечная аллея, 6.

Чем Вы будете заниматься:

• Разработка и поддержка системы оплаты труда. Это тарифные сетки, оклады, надбавки, доплаты, районные коэффициенты и северные надбавки — всё, что формирует постоянную часть дохода.
• Создание и администрирование премиальных и бонусных систем. Определение KPI, условий и формул выплат, правил начисления и лимитов, порядка пересмотра.
• Внедрение и развитие системы грейдов. Оценка должностей, группировка по уровню/сложности, привязка к зарплатным диапазонам.
• Формирование пакета льгот (бенефитов). ДМС, спорт, питание, компенсация обучения, проезда и т. п.
• Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) и бюджета на персонал.
• Рыночный бенчмаркинг и зарплатная аналитика. Сравнение уровней оплаты с конкурентами и средними по рынку, расчёт Compa‑ratio (соотношение зарплаты сотрудника к середине рыночного диапазона), подготовка отчётов для обоснования повышения зарплат.
• Организационный дизайн и нормирование труда. Участие в проектировании оргструктуры, распределении функционала, расчёте численности и норм нагрузки.
• Регламентация и локальные нормативные акты (ЛНА). Подготовка положений об оплате труда, премировании, льготах, порядке индексации и т. д.
• HR‑аналитика и отчётность. Метрики по ФОТ, доля переменной части, доля льгот в совокупном доходе, динамика текучести в разрезе доходных групп, ROI программ льгот (например, влияние ДМС на больничные).
• Соблюдение законодательства и налоговых правил. Учёт требований ТК РФ, налогового кодекса, правил удержаний и отчётности — чтобы схемы выплат были правомерны и не создавали рисков.

Что мы от Вас ждем:

• Продвинутый Excel. Сводные таблицы, формулы массивов, построение дашбордов, обработка больших массивов данных.
• Работа с HR‑системами и учётными программами. 1С: ЗУП.
• Понимание экономики труда и нормирования. Расчёт ставок, учёт коэффициентов и надбавок, нормы времени, расчёт численности.
• Финансовое планирование и бюджетирование. Умение формировать и защищать бюджет ФОТ, считать отклонения, строить прогнозные модели. Сюда же — понимание, как налоги и взносы влияют на совокупные затраты на сотрудника.
• Знание трудового и налогового законодательства РФ. ТК РФ, правила удержаний, НДФЛ, страховые взносы, отчётность.
• Методология C&B и лучшие практики. Системы грейдов, оценка должностей, тарифные сетки, премиальные схемы, кафетерий льгот, бенчмаркинг зарплат.
• HR‑аналитика и метрики. Доля переменной части, ROI льгот, корреляция дохода и текучести. Умение превратить данные в понятные выводы для руководства.
• Регламентация и работа с ЛНА. Подготовка положений об оплате труда, премировании, льготах, индексации.
• Умение аргументировать на языке цифр.
• Коммуникация и презентации.
• Системное и стратегическое мышление.
• Внимание к деталям и аккуратность.
• Стрессоустойчивость и нейтральность.

Что мы предлагаем:

• работа в успешной, стабильной компании;
• направление деятельности - производство и монтаж печатных плат;
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ (выплата заработной платы 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск, больничный лист, испытательный срок 3 месяца);
• расширенный ДМС со стоматологией;
• полный соц. пакет;
• место работы: Зеленоград, Солнечная аллея, 6.

Чем вы будете заниматься:

• настройка и обеспечение процессов выпуск релизов (CI/CD);
• настройка и обеспечение процессов резервного копирования;
• настройка и обеспечение процессов мониторинга;
• развёртывание и поддержка сервисов kubernetes, docker, kafka, s3, ceph;
• сборка контейнеров from scratch;
• поддержка инфраструктуры проектов;
• настройка сети, ОС и компонентов Linux;
• устранение проблем в функционировании ПО;
• ведение и актуализация базы знаний;
• документирование сервисов.

Что мы от Вас ждем:

• хорошее знание Linux / UNIX-подобных операционных систем;
• администрирование ОС Linux (Debian, CentOS), FreeBSD;
• знания и навыки использования средств автоматизации (Ansible, Bash)
• умение написания HELM чартов их поддержку и внедрение;
• понимание принципов распределённой архитектуры (Ceph, k8s, kafka, s3, etcd);
• опыт работы с системами контейнеризации для Linux (Docker);
• опыт работы с git (в идеале понимание gitflow);
• опыт работы с системами мониторинга и сбора метрик (Zabbix. prometheus и т.п.);
• опыт конфигурирования Nginx, PostgreSQL, Kubernetes, HAproxy;
• умение формировать грамотную техническую документацию;
• базовое знание «железа» (сервера, СХД, сети, рабочие станции);
• умение работать в команде системных инженеров и разработчиков;
• знание Английского на уровне чтения технической документации;

Что мы предлагаем:

• работа в успешной, стабильной компании;
• направление деятельности - производство и монтаж печатных плат;
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ (выплата заработной платы 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск, больничный лист, испытательный срок 3 месяца);
• уровень дохода по итогам собеседования;
• расширенный ДМС со стоматологией;
• полный соц. пакет;
• график работы 5/2 (гибридный формат работы).