Ведущий специалист по компенсациям и льготам

Ключевые задачи:

1. Исследование рынка и анализ данных

• Регулярный сбор и анализ информации о заработных платах на рынке для поддержания конкурентоспособности наших предложений.

• Изучение отраслевых обзоров, мониторинг предложений конкурентов.

• Формирование предложений по пересмотру существующих диапазонов окладов на основе актуальных данных.

2. Работа с оплатой труда и премированием

• Поддержка и развитие системы грейдов, структуры окладов и надбавок.

• Расчет переменной части вознаграждения: квартальные и годовые премии, бонусы за выполнение KPI, Annual Bonus.

• Согласование офферов для новых сотрудников, включая анализ итогового компенсационного пакета.

3. Планирование бюджета и отчетность

• Участие в процессах планирования ФОТ.

• Мониторинг затрат на персонал (выплаты и льготы), подготовка аналитических отчетов для менеджмента.

• Оценка результативности действующих систем мотивации.

4. Документооборот и поддержка сотрудников

• Разработка и актуализация внутренних нормативных актов (положения об оплате труда, премировании, соцпакете).

• Консультирование линейных руководителей и сотрудников по вопросам начислений, бонусов и предоставления льгот.

5. Оптимизация и автоматизация

• Участие в проектах по автоматизации процессов C&B совместно с HR-департаментом.

• Помощь во внедрении и настройке модулей компенсаций в HRIS/ERP-системах.

Портрет идеального кандидата:

Обязательные требования:

• Опыт работы в сфере C&B (специалистом или менеджером) не менее 2 лет.

• Продвинутый пользователь Excel (уверенное использование сводных таблиц, сложных формул, графиков).

• Понимание методологии грейдирования и принципов построения зарплатных вилок.

• Практический опыт участия в зарплатных обзорах и анализах рынка.

• Знание ТК РФ в части регулирования оплаты труда.

• Аналитический склад ума, высокая внимательность и способность обрабатывать большие массивы информации.

• Ответственность, исполнительность и строгое соблюдение конфиденциальности.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

• Конкурентоспособный «белый» доход.

• График работы 5/2 с присутствием в офисе.

• Скидки на питание в парковой зоне.

• Бесплатный доступ к развлекательной инфраструктуре парка.

• Работу в надежной, активно развивающейся группе компаний.

Вам предстоит лидировать направление в отделе компенсаций и льгот. А именно:

• заниматься бюджетированием расходов на персонал, готовить регулярную отчетность по исполнению бюджета;
• согласовывать офферы, внутренние переводы и повышения сотрудников;
• администрировать процесс ежегодного пересмотра заработных плат;
• сопровождать систему ИТ грейдов и участвовать в создании грейдирования для других направлений;
• участвовать в обзорах заработных плат: сбор данных, актуализация кодировок, подготовка аналитических отчетов;
• участвовать в других проектах по направлению компенсаций и льгот.

Мы ценим инициативу в достижении общего результата и уважаем мнение каждого сотрудника. В соискателе на данную вакансию для нас также важно:

• высшее образование в сфере финансов или экономики;
• опыт работы в области компенсаций и льгот от 6 лет в компаниях численностью от 500 чел;
• реализованные проекты по автоматизации процессов C&B;
• опыт самостоятельного ведения бюджета расходов на персонал;
• продвинутое владение Excel (ВПР, сводные таблицы);
• системный подход к решению задач, внимательность в работе с данными, умение работать с конфиденциальной информацией;
• лидерские качества и нацеленность на результат.

Мы предлагаем стать частью профессиональной команды в стабильной компании, которая входит в число отраслевых лидеров. Успешного кандидата также ждет:

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• конкурентная заработная плата;
• ДМС со стоматологией и обслуживанием в лучших клиниках Москвы;
• страхование от несчастного случая и онкологических заболеваний;
• корпоративная программа «Здоровье 360» и другие программы well-being;
• скидки на продукты компании и партнеров (туризм, рестораны, фитнес и т.д.).

Чем Вы будете заниматься:

• Разработка и поддержка системы оплаты труда. Это тарифные сетки, оклады, надбавки, доплаты, районные коэффициенты и северные надбавки — всё, что формирует постоянную часть дохода.
• Создание и администрирование премиальных и бонусных систем. Определение KPI, условий и формул выплат, правил начисления и лимитов, порядка пересмотра.
• Внедрение и развитие системы грейдов. Оценка должностей, группировка по уровню/сложности, привязка к зарплатным диапазонам.
• Формирование пакета льгот (бенефитов). ДМС, спорт, питание, компенсация обучения, проезда и т. п.
• Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) и бюджета на персонал.
• Рыночный бенчмаркинг и зарплатная аналитика. Сравнение уровней оплаты с конкурентами и средними по рынку, расчёт Compa‑ratio (соотношение зарплаты сотрудника к середине рыночного диапазона), подготовка отчётов для обоснования повышения зарплат.
• Организационный дизайн и нормирование труда. Участие в проектировании оргструктуры, распределении функционала, расчёте численности и норм нагрузки.
• Регламентация и локальные нормативные акты (ЛНА). Подготовка положений об оплате труда, премировании, льготах, порядке индексации и т. д.
• HR‑аналитика и отчётность. Метрики по ФОТ, доля переменной части, доля льгот в совокупном доходе, динамика текучести в разрезе доходных групп, ROI программ льгот (например, влияние ДМС на больничные).
• Соблюдение законодательства и налоговых правил. Учёт требований ТК РФ, налогового кодекса, правил удержаний и отчётности — чтобы схемы выплат были правомерны и не создавали рисков.

Что мы от Вас ждем:

• Продвинутый Excel. Сводные таблицы, формулы массивов, построение дашбордов, обработка больших массивов данных.
• Работа с HR‑системами и учётными программами. 1С: ЗУП.
• Понимание экономики труда и нормирования. Расчёт ставок, учёт коэффициентов и надбавок, нормы времени, расчёт численности.
• Финансовое планирование и бюджетирование. Умение формировать и защищать бюджет ФОТ, считать отклонения, строить прогнозные модели. Сюда же — понимание, как налоги и взносы влияют на совокупные затраты на сотрудника.
• Знание трудового и налогового законодательства РФ. ТК РФ, правила удержаний, НДФЛ, страховые взносы, отчётность.
• Методология C&B и лучшие практики. Системы грейдов, оценка должностей, тарифные сетки, премиальные схемы, кафетерий льгот, бенчмаркинг зарплат.
• HR‑аналитика и метрики. Доля переменной части, ROI льгот, корреляция дохода и текучести. Умение превратить данные в понятные выводы для руководства.
• Регламентация и работа с ЛНА. Подготовка положений об оплате труда, премировании, льготах, индексации.
• Умение аргументировать на языке цифр.
• Коммуникация и презентации.
• Системное и стратегическое мышление.
• Внимание к деталям и аккуратность.
• Стрессоустойчивость и нейтральность.

Что мы предлагаем:

• работа в успешной, стабильной компании;
• направление деятельности - производство и монтаж печатных плат;
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ (выплата заработной платы 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск, больничный лист, испытательный срок 3 месяца);
• расширенный ДМС со стоматологией;
• полный соц. пакет;
• место работы: Зеленоград, Солнечная аллея, 6.