Обязанности
- Вести кадровый учет личного состава работников.
- Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством.
- Формировать и вести личные дела работников в соответствии с установленными требованиями.
- Подготавливать необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям.
- Вести прием работников по вопросам приема, перевода на другую работу, увольнения, установления доплат, надбавок к заработной плате, предоставления отпусков.
- Своевременно заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, производить подсчет трудового стажа.
- Оформлять и вести личные карточки формы № Т-2, своевременно вносить в них изменения (дополнения).
- Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
- Выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
- Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах.
- Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
- Составлять установленную отчетность.
Требования
Высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 1 года