Вакансии мираполис: работа в IT и digital

О НАС

Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала.

О ПРОЕКТЕ

Ищем в команду Java-разработчика c коммерческим опытом. Предстоит работа над программной платформой с большим количеством служебных и функциональных модулей для программного решения Enterprise-уровня на технологии 1C:Element.

1C:Element – это новая современная технология и стек от лидера российского сегмента Enterprise-решений. Это не «1С:Предприятие» и не бухгалтерские решения, разработка ведется на английском языке с использованием современных методологий программирования.

Ключевые вехи технологии: публичный анонс – сентябрь 2021, публичная бета - февраль 2024, коммерческий релиз со стартом продаж - февраль 2025. Текущая версия платформы – 8.0.

Мы переносим проверенную доменную логику нашего Java-продукта на новую технологическую основу и проектируем модули «с нуля». Доля стека ориентировочно: ~70–80% 1C:Element и ~20–30% Java (чтение и разбор кода, при необходимости – небольшие служебные утилиты). Код пишем на английском, комментарии – на русском языке.

Основные функциональные области:

• управление человеческим капиталом (Human Capital Management): подбор и адаптация, оценка, обучение, планы развития, кадровый резерв, управление талантами, управление оргштатными изменениями и т.п.;
• корпоративный портал, сервисы самообслуживания, таск-менеджер и т.п.

Система «Мираполис» используется в крупнейших компаниях и организациях страны, общее количество клиентов - более 1500 компаний, конечных пользователей - более 2 500 000.

КОМАНДА:

• тимлид: 15+ лет коммерческого опыта на Java;
• ведущие разработчики: 8-15+ лет опыта на Java;
• разработчики уровня junior/middle (опыт 1-5 лет);
• работаете вместе одной продуктовой командой; регулярные code-review, обсуждение архитектуры и моделей данных внутри команды.

ОСОБЕННОСТИ:

• мы предлагаем тебе работать над новым собственным продуктом компании без legacy;
• у нас хорошо налажены процессы: разработчики полностью сконцентрированы на написании кода без необходимости общаться с клиентами;
• высокий темп разработки, но без переработок, авралов и часовых созвонов;
• новая платформа и технология – отличный шанс поработать с чем-то новым;
• у тебя есть возможность участвовать в создании архитектуры и получить уникальный опыт проектирования платформенных решений Enterprise-уровня «с нуля»;
• команда состоит из людей, интересующихся различными сферами, все возникающие вопросы и проблемы решаем вместе.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• созданием новых функциональных модулей на 1C:Element;
• анализом и чтением существующего Java-кода продукта, переносом доменной логики;
• разработкой внутреннего фреймворка;
• написанием инфраструктурного кода и внутренних инструментов для разработчиков;
• участвовать в архитектурных решениях: проработке моделей данных, контрактов и границ модулей;
• оптимизацией производительности – в таблицах БД десятки миллионов записей;
• написанием интеграционных тестов;
• доработкой бизнес-логики по мере развития модулей.

КАКИЕ ТЕХНОЛОГИИ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ:

• платформа: 1C:Element 8.0+, разработка модулей «с нуля»;
• Java - для анализа и переноса логики, при необходимости – служебные утилиты;
• контроль версий: Git;
• трекер и документация: Jira, Confluence;
• локальная разработка: Docker;
• СУБД: PostgreSQL;
• среда разработки: модифицированный VS Code.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• работу в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке);
• удаленную занятость, гибридный формат или работу в офисе в Москве – на ваше усмотрение;
• работу в сильной команде: тимлид с 15+ годами опыта на Java, ведущий разработчик с 15+ годами опыта на Java, коллеги junior/middle; регулярные code review;
• официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• белую заработную плату;
• развитую систему наставничества, отлаженную инфраструктуру постановки и контроля задач, лучшие практики проектной деятельности;
• широкие реальные возможности для профессионального и карьерного роста; обучение технологии 1C:Element;
• возможность делать и внедрять продукт, которым пользуются миллионы пользователей;
• комфортную, адекватную и конструктивную рабочую среду;
• отсутствие бюрократии и дресс-кода;
• внесены в реестр аккредитованных ИТ-компаний.

О НАС

Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала.

О ПРОЕКТЕ

Ищем в команду Java-разработчика c коммерческим опытом. Предстоит работа над программной платформой с большим количеством служебных и функциональных модулей для программного решения Enterprise-уровня на технологии 1C:Element.

1C:Element – это новая современная технология и стек от лидера российского сегмента Enterprise-решений. Это не «1С:Предприятие» и не бухгалтерские решения, разработка ведется на английском языке с использованием современных методологий программирования.

Ключевые вехи технологии: публичный анонс – сентябрь 2021, публичная бета - февраль 2024, коммерческий релиз со стартом продаж - февраль 2025. Текущая версия платформы – 8.0.

Мы переносим проверенную доменную логику нашего Java-продукта на новую технологическую основу и проектируем модули «с нуля». Доля стека ориентировочно: ~70–80% 1C:Element и ~20–30% Java (чтение и разбор кода, при необходимости – небольшие служебные утилиты). Код пишем на английском, комментарии – на русском языке.

Основные функциональные области:

• управление человеческим капиталом (Human Capital Management): подбор и адаптация, оценка, обучение, планы развития, кадровый резерв, управление талантами, управление оргштатными изменениями и т.п.;
• корпоративный портал, сервисы самообслуживания, таск-менеджер и т.п.

Система «Мираполис» используется в крупнейших компаниях и организациях страны, общее количество клиентов - более 1500 компаний, конечных пользователей - более 2 500 000.

КОМАНДА:

• тимлид: 15+ лет коммерческого опыта на Java;
• ведущие разработчики: 8-15+ лет опыта на Java;
• разработчики уровня junior/middle (опыт 1-5 лет);
• работаете вместе одной продуктовой командой; регулярные code-review, обсуждение архитектуры и моделей данных внутри команды.

ОСОБЕННОСТИ:

• мы предлагаем тебе работать над новым собственным продуктом компании без legacy;
• у нас хорошо налажены процессы: разработчики полностью сконцентрированы на написании кода без необходимости общаться с клиентами;
• высокий темп разработки, но без переработок, авралов и часовых созвонов;
• новая платформа и технология – отличный шанс поработать с чем-то новым;
• у тебя есть возможность участвовать в создании архитектуры и получить уникальный опыт проектирования платформенных решений Enterprise-уровня «с нуля»;
• команда состоит из людей, интересующихся различными сферами, все возникающие вопросы и проблемы решаем вместе.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• созданием новых функциональных модулей на 1C:Element;
• анализом и чтением существующего Java-кода продукта, переносом доменной логики;
• разработкой внутреннего фреймворка;
• написанием инфраструктурного кода и внутренних инструментов для разработчиков;
• участвовать в архитектурных решениях: проработке моделей данных, контрактов и границ модулей;
• оптимизацией производительности – в таблицах БД десятки миллионов записей;
• написанием интеграционных тестов;
• доработкой бизнес-логики по мере развития модулей.

КАКИЕ ТЕХНОЛОГИИ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ:

• платформа: 1C:Element 8.0+, разработка модулей «с нуля»;
• Java - для анализа и переноса логики, при необходимости – служебные утилиты;
• контроль версий: Git;
• трекер и документация: Jira, Confluence;
• локальная разработка: Docker;
• СУБД: PostgreSQL;
• среда разработки: модифицированный VS Code.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• работу в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке);
• удаленную занятость, гибридный формат или работу в офисе в Москве – на ваше усмотрение;
• работу в сильной команде: тимлид с 15+ годами опыта на Java, ведущий разработчик с 15+ годами опыта на Java, коллеги junior/middle; регулярные code review;
• официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• белую заработную плату;
• развитую систему наставничества, отлаженную инфраструктуру постановки и контроля задач, лучшие практики проектной деятельности;
• широкие реальные возможности для профессионального и карьерного роста; обучение технологии 1C:Element;
• возможность делать и внедрять продукт, которым пользуются миллионы пользователей;
• комфортную, адекватную и конструктивную рабочую среду;
• отсутствие бюрократии и дресс-кода;
• внесены в реестр аккредитованных ИТ-компаний.

О НАС

Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала.

Продукты компании используют более 1500 компаний и более 2 000 000 пользователей.

В связи с активным развитием компании и постоянным ростом количества внедрений нашего продукта мы находимся в поиске системного аналитика / аналитика внедрения, который будет заниматься внедрением и развитием нашего продукта.

ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Участием в качестве системного аналитика / аналитика внедрения в проектах комплексной автоматизации HR-процессов в крупных компаниях.
• Обследованием процессов заказчиков, сбором требований, написанием технических заданий.
• Настройкой системы.
• Написанием технических заданий на отдельные функции.
• Постановкой задач разработчикам на новый функционал.
• Участием во внедрении системы у клиентов, консультированием, обучением пользователей.
• Участием в развитии программной платформы и разработке нового функционала.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ:

• Опыт внедрения или разработки в качестве аналитика информационных систем от года.
• Высшее образование в области информационных технологий, математики или физики, технических наук.
• Желание развиваться в области системного анализа, проектирования информационных систем.
• Понимание роли системного, функционального аналитика и того, какие задачи он решает.
• Системное мышление.
• Умение структурированно излагать мысли, в том числе и в форме текстов.
• Умение работать с логическими операциями, минимальные знания программирования будут плюсом.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке).
• Удаленный, гибридный формат или работу в офисе в Москве – на Ваше усмотрение.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
• Белую заработную плату.
• Развитую систему наставничества, отлаженную инфраструктуру постановки и контроля выполнения задач, лучшие методологии и практики проектной деятельности.
• Реальные широкие возможности для профессионального и карьерного роста, обучение – возможность расти в область усложнения проектов, руководства командой или развития продукта.
• Возможность делать и внедрять продукт, которым пользуются миллионы пользователей.
• Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде.
• Нет бюрократии, дресс-кода.

О НАС

Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала.

Основные функциональные области:

• управление человеческим капиталом (Human Capital Management): подбор и адаптация, оценка, обучение, планы развития, кадровый резерв, управление талантами, управление оргштатными изменениями и т.п.;
• корпоративный портал, сервисы самообслуживания, таск-менеджер и т.п.

Решения компании используется в крупнейших компаниях и организациях страны, таких как ОАО РЖД, Почта России, ТМК, ФСК ЕЭС, Черкизово, Интер РАО, Газпром и многих других. Общее количество клиентов – более 1500 компаний, общее количество конечных пользователей – более 2 500 000.

ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Участвовать в разработке системы комплексной автоматизации HR-процессов в роли функционального аналитика.

• Готовить технические задания, спецификации и постановки задач для разработки.

• Взаимодействовать с разработчиками, архитекторами и другими аналитиками на всех этапах реализации функционала.

• Участвовать в развитии программной платформы и создании нового функционала, предлагать улучшения и новые возможности для платформы.

• Проектировать функциональность продукта и участвовать в формировании архитектурных решений.

• Проводить обследование процессов заказчиков, собирать требования и формализовывать их в технических заданиях.

• Участвовать во внедрении существующих и новых решений в крупных компаниях и организациях, консультировать и обучать пользователей.

• Настраивать систему под задачи заказчика.

• Проводить тестирование разработанных решений.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ:

• Опыт внедрения или разработки в качестве аналитика информационных систем от 1 года.
• Высшее техническое образование.
• Желание развиваться в области системного анализа, проектирования информационных систем.
• Понимание кто такой системный, функциональный аналитик, какова его роль в проекте, какие задачи он решает.
• Развитое системное мышление и внимательность к деталям – мы ценим перфекционизм, точность и аккуратность в работе.
• Умение структурировано излагать мысли, в том числе и письменном виде.
• Умение работы с логическими операциями, базовые знания программирования будут плюсом.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке).
• Возможность выбрать формат работы: удаленно, гибрид или офис в Москве – на Ваше усмотрение.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
• Белая заработная плата.
• Развитая система наставничества, выстроенные процессы постановки и контроля выполнения задач, лучшие методологии и практики проектной деятельности.
• Доступ к базе знаний Mirapolis и прямое взаимодействие с архитекторами системы, которой пользуются миллионы.

• Мы ценим академические достижения и предлагаем прозрачный и понятный fast-track профессионального развития.

• Широкие реальные возможности для профессионального и карьерного роста, обучение – возможность расти в область усложнения проектов, управления командой или в область развития продукта (продакт).
• Возможность делать и внедрять продукт, которым пользуются миллионы пользователей.
• Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде.
• Нет бюрократии, дресс-кода.
• Входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний.

О НАС

Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала.

Продукты компании используют более 1500 компаний и более 2 000 000 пользователей.

В связи с активным развитием компании и постоянным ростом количества внедрений нашего продукта мы активно расширяем штат по всем специализациям. В том числе, активно увеличиваем команду проектного офиса и находимся в поиске Руководителя проектов, который будет заниматься внедрением нашего продукта и поможет нам расти еще быстрее.

ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Управление комплексными внедрениями системы автоматизации HR-процессов у заказчиков.
• Контроль и обеспечение соблюдения сроков выполнения проектов.
• Согласование ТЗ с Заказчиками.
• Координация работы в рамках реализации проектов.
• Закрытие проектов (по документам и удовлетворенности заказчиков).
• Ведение документооборота проектов (протоколы, акты, доп. соглашения и т.п.).
• Организация/координация/проведение рабочих встреч/совещаний/переговоров представителей заказчика и своих сотрудников.
• Планирование ресурсов на проект и координация работ по его выполнению.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ:

• Опыт работы на проектах внедрения тиражируемых информационных систем или заказной разработки не менее 2-х лет.
• Опыт ведения проектов длительностью более 6 месяцев.
• Опыт одновременного ведения нескольких проектов.
• Желательно иметь опыт работы с MS Project в объемах ресурсного и временного планирования.
• Высшее образование в области информационных технологий, математики или физики, технических наук.
• Технический бэкграунд – приветствуется опыт работы системным аналитиком или разработчиком.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Опыт работы с крупнейшими компаниями России. Опыт ведения сложных, комплексных проектов.
• Работа в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке).
• Гибридный формат работы.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
• Белая заработная плата.
• Возможность делать и внедрять продукт, которым пользуются миллионы пользователей.
• Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде.
• Нет бюрократии, дресс-кода.
• Компенсация корпоративной мобильной связи, корпоративные программы ДМС.
• Входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний.