Вакансии magnat academy: работа в IT и digital

Обязанности:

• Ведение Telegram-канала компании: подготовка и публикация постов по контент-плану.
• Составление контент-плана на неделю и месяц и соблюдение графика публикаций.
• Прогрев аудитории: серии постов, которые подводят подписчика от знакомства с продуктом к покупке.
• Написание креативных и продающих текстов, подготовка сторис, опросов и акций.
• Подбор и создание визуала: картинки, короткие видео, оформление канала.
• Общение с подписчиками: ответы на комментарии и сообщения, передача заявок в отдел продаж.
• Привлечение новых подписчиков: закупка рекламы в других каналах, взаимный пиар, работа с блогерами.
• Анализ результатов: охваты, прирост подписчиков, количество заявок и продаж с канала.
• Отчёт руководителю раз в неделю или месяц с предложениями по улучшению.
• Наблюдение за конкурентами и трендами в Telegram.

• Требования:

• Опыт ведения Telegram-каналов от 1 года, с примерами каналов и постов.
• Опыт прогрева аудитории и продаж через контент.
• Умение писать грамотные, креативные и продающие тексты.
• Грамотный узбекский и русский язык, письменный и устный.
• Умение составлять контент-план и работать по нему.
• Навыки работы с визуалом: Canva, CapCut или аналоги.
• Знание инструментов Telegram: боты, отложенные посты, статистика, реклама в каналах.
• Умение анализировать охваты, прирост подписчиков и заявки.
• Пунктуальность, ответственность, соблюдение сроков.
• Креативность и самостоятельность в работе.

Условия:

• График работы: [6/1, с 9:00 до 18:00] или [удалённо / гибкий график].
• Официальное оформление по трудовому законодательству.
• Бюджет на рекламу и нужные сервисы за счёт компании.
• Дружный коллектив, возможность профессионального и карьерного роста

Мы ищем HR-генералист, который сможет выстроить HR-систему, наладить процессы подбора, адаптации и развития персонала, а также помочь сформировать сильную внутреннюю культуру и порядок в команде.

Обязанности:

• Разработка регламентов и должностных инструкций на основе описания процессов, оргдизайна и ролевой модели клиники;
• Внедрение системы мотивации на основе KPI и ожидаемых результатов работы;
• Разработка и внедрение корпоративных ценностей, этических норм и профессиональных стандартов поведения;
• Полное ведение процесса подбора персонала: определение потребности вместе с руководителями подразделений, открытие вакансий, поиск, отбор, интервью и предоставление рекомендаций руководству;
• Организация адаптации и onboarding новых сотрудников;
• Организация обучения, тренингов, развития сервиса и культуры коммуникации внутри команды;
• Контроль соблюдения внутренней дисциплины, правил и корпоративной этики, профилактика и разрешение конфликтных ситуаций;
• Проведение регулярных опросов по вовлечённости, мотивации и качеству сервиса;
• Ведение кадровой документации;
• Анализ HR-метрик и подготовка ежемесячной отчётности для руководства

Требования:

• Практический опыт работы в HR;
• Хорошее понимание процессов подбора, адаптации, кадрового администрирования и работы с персоналом;
• Опыт разработки регламентов, должностных инструкций, KPI и систем мотивации;
• Системное мышление, ответственность и сильные коммуникативные навыки;
• Свободное владение узбекским и русским языками;
• Опыт работы в медицине или сервисной сфере будет преимуществом.

Условия:

• Ключевую роль в построении HR-системы с нуля;
• Тесное взаимодействие с руководством и участие в формировании внутренних процессов;
• Возможность профессионального роста и реализации своих идей;
• Конкурентную заработную плату.