Ищем специалиста для консалтинговой компании, который способен самостоятельно вести подбор: от работы с откликами до передачи кандидата руководителю или старшему сотруднику.
Здесь важен не сам факт присутствия онлайн, а результат работы с кандидатами. Мы не хотим контролировать каждый ваш шаг.
Что предстоит
- вести подбор по открытым позициям;
- размещать вакансии;
- работать с входящими откликами;
- проводить первичные интервью;
- самостоятельно оценивать кандидатов по заданным критериям;
- поддерживать связь с кандидатами;
- отслеживать этапы подбора.
От вас
- опыт в подборе персонала;
- грамотная коммуникация;
- самостоятельность;
- умение организовать собственную работу;
- понимание базовой логики рекрутинга.
От нас:
- Удалённый формат работы
- Оформление по ТК РФ
- ЗП 100 000 - 140 000 руб (в зависимости от выбранной загруженности и закрытых вакансий)
- Возможность дальнейшего развития в сфере HR за счёт обучений внутри компании
- Работа с напарником на время адаптации
Кому особенно подойдёт
Тем, кто уже сталкивался с ситуацией:
«Нужно срочно закрыть пять вакансий, постоянно спрашивают статус, а процессы при этом никто нормально не организовал».
Здесь ценится специалист, который сам понимает, что делать дальше, а не ждёт инструкцию на каждый следующий шаг. Для нас главное - ваш настрой на результат!
Оставляйте отклик - свяжемся с вами для обсуждения следующих этапов!