Менеджер по кадровому делопроизводству (совмещение с некоторыми обязанностями офис-менеджера)
Наши требования:
- Ведение кадрового делопроизводства в 1С: оформление приемов, переводов, изменений условий труда, совмещений, временного исполнения обязанностей, увольнений, командировок и др.
- Ведение воинского учета сотрудников (бронирование, взаимодействие с военкоматами и ТЦСП)
- Своевременное и корректное проведение кадровых процессов и их отражение в системах.
-
Взаимодействие с СФР (Социальный фонд России): своевременная подача отчетов и сведений (ЕФС-1, подформы по отпускам, больничным и т.д.).
-
Работа с системой КЭДО (кадровый электронный документооборот).
- Подготовка исходных данных для расчета заработной платы (введение в систему кадрового учета всех видов начислений – компенсации, доплаты, премии, надбавки, оплаты по договорам ГПХ).
- Участие в разработке ЛНА организации.
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения Трудового законодательства.
- Подготовка отчетов по персоналу по запросу руководителя или других структурных подразделений компании.
- Иные запросы по распоряжению руководителя в рамках должности.
Наши ожидания:
- Высшее образование, повышение квалификации по направлению кадрового делопроизводства обязательны;
- Знание ТК РФ, отслеживание изменений в законодательстве;
- Опыт работы от трех лет в ведении кадрового делопроизводства;
- Опыт ведения воинского учета;
- Уверенный пользователь Microsoft office, 1C;
- Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность, стрессоустойчивость, аккуратность и системность в работе, тактичность, ответственность.
Мы предлагаем:
- оформление полностью в соответствии с ТК РФ;
- штат сейчас 45 человек, поэтому временно, до момента сильного роста компании, предполагается совмещение с должностью офис-менеджера (жизнеобеспечение офиса);
- офис м.Петроградская;
- гибкое начало рабочего дня на выбор с 8 до 10;
- гибрид после испытательного срока;
- премии по результатам работы.