Вакансии группа черкизово, центральный офис: работа в IT и digital

Задачи:

• Формирование требований к доработкам систем с учетом специфики бизнес-процессов;

• Доработки систем (согласование объема и необходимости, их приоритезация, согласование решений, тестирование), в том числе, реализация изменений законодательства;

• Коммуникация с ИТ для контроля сроков и качества доработок и поддержки;

• Консультирование по выбору ролей;

• Участие в проектах по реорганизациям (миграция остатков, согласование проектной документации, тестирование функционала);

• Актуализация пользовательских инструкций, проведение обучения.

Необходимые навыки:

• Стаж работы в бухгалтерии или службе ключевых пользователей 1С Бухгалтерия не менее 3-х лет;

• Свободное владение MS Excel, 1С;

• Участие в проектной деятельности по внедрению 1С/ доработкам системы;

• Знание принципов бухгалтерского учета, навыки выполнения операций в 1С;

• Уверенное знание бухгалтерских инструментов в системе 1С, а также смежных системах, логики их функционирования, связь с другими модулями и системами;

• Навыки интеграции 1С с другими системами;

• Навыки разработки проектной документации (инструкций, пользовательской документации);

• Оконченное высшее образование по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" или схожим специальностям;

• Аналитический взгляд на процессы в системе, желание разбираться в задачах и искать оптимальное решение.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление согласно ТК РФ с первого дня работы;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Гибридный формат работы (2 дня в офисе, 3 удаленно), обсуждаемо меньше дней в офисе и/ или работу в офисе близ м. Белорусская;
• Офис по адресу: ул. Бирюлевская, 38, стр. 4;
• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек;
• Официальную заработную плату: оклад + годовой бонус;
• Социальный пакет: ДМС, страхование жизни;
• Оплата 5 дней больничного в год в 100% размере от Компании;
• Выплаты в связи с важными событиями и материальная помощь в непредвиденных ситуациях;
• План стажировки и адаптации с описание шагов погружения в работу, инструкций, регламентов и доступов, встречи с экспертами отдела и самостоятельные задания;
• Новогодние подарки для сотрудников и их детей;
• Комфортную офисную среду, обучение сотрудников;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста.

Задачи:

• Формирование требований к доработкам систем с учетом специфики бизнес-процессов;

• Доработки систем (согласование объема и необходимости, их приоритезация, согласование решений, тестирование), в том числе, реализация изменений законодательства;

• Коммуникация с ИТ для контроля сроков и качества доработок и поддержки;

• Консультирование по выбору ролей;

• Участие в проектах по реорганизациям (миграция остатков, согласование проектной документации, тестирование функционала);

• Актуализация пользовательских инструкций, проведение обучения.

Необходимые навыки:

• Стаж работы в бухгалтерии или службе ключевых пользователей 1С Бухгалтерия не менее 3-х лет;

• Свободное владение MS Excel, 1С;

• Участие в проектной деятельности по внедрению 1С/ доработкам системы;

• Знание принципов бухгалтерского учета, навыки выполнения операций в 1С;

• Уверенное знание бухгалтерских инструментов в системе 1С, а также смежных системах, логики их функционирования, связь с другими модулями и системами;

• Навыки интеграции 1С с другими системами;

• Навыки разработки проектной документации (инструкций, пользовательской документации);

• Оконченное высшее образование по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" или схожим специальностям;

• Аналитический взгляд на процессы в системе, желание разбираться в задачах и искать оптимальное решение.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление согласно ТК РФ с первого дня работы;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Гибридный формат работы (2 дня в офисе, 3 удаленно), обсуждаемо меньше дней в офисе;
• Офис по адресу: пл. Конституции, д. 3, к 2, литера А;
• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек;
• Официальную заработную плату: оклад + годовой бонус;
• Социальный пакет: ДМС, страхование жизни;
• Оплата 5 дней больничного в год в 100% размере от Компании;
• Выплаты в связи с важными событиями и материальная помощь в непредвиденных ситуациях;
• План стажировки и адаптации с описание шагов погружения в работу, инструкций, регламентов и доступов, встречи с экспертами отдела и самостоятельные задания;
• Новогодние подарки для сотрудников и их детей;
• Комфортную офисную среду, обучение сотрудников;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста.

Обязанности:

Методология:

• разработка и актуализация структуры льгот: страхование, wellbeing, корпоративные программы лояльности. Связка пакета льгот с системой грейдов: дифференциация бенефитов по уровням должностей;
• формирование и контроль политик по льготам для всей группы компаний, обеспечение единообразия применения;
• управление провайдерами: выбор, переговоры, контроль качества услуг, работа с сотрудниками по кейсам;
• подготовка рекомендаций в части нематериальной мотивации.

Аналитика и бенчмаркинг:

• проведение регулярных и внеплановых обзоров рынка компенсаций и льгот: участие во внешних исследованиях, сбор и интерпретация данных;
• расчёт и мониторинг метрик: Benefits Utilization Rate, Cost per Employee, ROI по программам wellbeing;
• взаимодействие с блоком HR-аналитики для автоматизации сбора данных по компенсациям и бенефитам;
• контроль бюджета льгот: планирование, факт, отклонения; взаимодействие с менеджером по бюджетированию.

Проектная работа;

• участие в кросс-функциональных проектах C&B (эффективность бизнес-процессов, интеграционные процессы);
• масштабирование лучших бизнес-практик по льготам внутри группы компаний;
• взаимодействие с IT для автоматизации процессов учёта льгот, подготовка ТЗ, поддержка внедрения решений;
• документирование собственных процессов.

Компенсации:

• участие в построении совокупного вознаграждения. Применение в работе понятий pay mix, total cash, total package / total rewards; понимание compa-ratio и связи льгот с грейдами;
• проведение расчетов и подготовка отчетности в блоке ФОТ, схем оплаты труда и премирования;
• взаимный бэкап с коллегами Управления на период отпусков и пиковых нагрузок. Участие во внутренней ротации и обмене компетенциями внутри функции C&B.

Требования:

• 3–5+ лет в C&B / Total Rewards, из них практика одновременно в компенсациях и льготах;
• знание трудового законодательства в части социальных гарантий;
• опыт построения или глубокой пересборки льгот;
• финансовая грамотность: расчёт стоимости программ и влияния на бюджет; понимание принципов ROI;
• практика участия в обзорах — по обеим линиям: компенсации и льготы;
• продвинутый Excel; уверенная работа с HR-данными и отчётностью, подготовка презентаций Power Point;
• опыт использования ИИ в работе на регулярной основе;
• опыт работы в группе компаний / холдинге;
• умение коммуницировать со смежными функциями, умение договариваться, в том числе с провайдерами, data-driven подход. Опыт проведения тендеров будет преимуществом;
• самодисциплина, готовность и желание погружаться;
• Английский язык – В2 (для поиска и понимания международных исследований и лучших практик).

Условия:

• работа в комфортабельном офисе на Лесной 5б;
• график работы 5/2 9:00-18:00;
• официальная конкурентоспособная заработная плата: оклад + ежегодная премия;
• ДМС со стоматологией (франшиза), страхование от несчастных случаев;
• выплаты в связи с важными событиями и материальную помощь в непредвиденных ситуациях;
• подписки на Best Benefits/ Skillbox/ библиотеку Alpina Digital и т.д.;
• возможность профессионального развития и карьерного роста;
• новогодние подарки для сотрудников и их детей.