Вакансии гк третий трест: работа в IT и digital

Обязанности:

• Организация и контроль работы команды системных администраторов: распределение задач, контроль сроков и качества, развитие компетенций.
• Обеспечение бесперебойной работы серверов, сетей, СХД и рабочих станций.
• Внедрение и сопровождение систем мониторинга, логирования и управления инцидентами.
• Реализация политики информационной безопасности: доступы, резервное копирование, защита от угроз.
• Управление инфраструктурными проектами: обновление оборудования, внедрение новых решений, масштабирование.
• Ведение документации по ИТ-системам, регламентам и процедурам.
• Взаимодействие с другими подразделениями и подрядчиками, контроль SLA, участие в бюджетировании.

Требования:

• Высшее техническое образование;

• Общий стаж в ИТ: от 7 лет.
• Стаж на руководящих позициях: от 3 лет, с управлением командой от 4–5 человек.

Обязательный опыт:

• построение и поддержка инфраструктуры «под ключ» или её серьёзная модернизация;
• реализация проектов: миграция на виртуализацию, обновление серверного парка, внедрение мониторинга и резервного копирования, настройка DRP;
• работа с подрядчиками и поставщиками: контроль SLA, участие в выборе и закупках;
• участие в формировании и защите ИТ-бюджета;
• опыт работы в критических ситуациях: восстановление после аварий, разбор инцидентов.

Профиль опыта: администрирование и развитие корпоративной ИТ-инфраструктуры (серверы, сети, виртуализация, информационная безопасность). Опыт в компаниях с распределённой инфраструктурой (офисы, филиалы, удалённые сотрудники) и собственным парком серверного и сетевого оборудования.

Будет преимуществом:

• опыт в компаниях, где простой ИТ напрямую влияет на бизнес (производство, логистика, торговля, финансы);
• опыт внедрения регламентов и процессов ИТ-службы (ITIL или аналоги);
• профильное техническое образование и сертификации (Microsoft, Cisco, VMware, Linux).

Специальные знания (хардскиллы):

• Серверные технологии: Windows Server, Linux (Ubuntu, CentOS), Active Directory, DNS, DHCP, GPO.
• Виртуализация: VMware, Hyper-V, Proxmox.
• Сетевые технологии: VLAN, VPN, Firewall, NAT, TCP/IP; оборудование Cisco, MikroTik, Ubiquiti.
• Информационная безопасность: антивирусы, DLP, SIEM, firewall, аудит и защита инфраструктуры.
• Мониторинг и инциденты: Zabbix, Grafana, PRTG, Service Desk-системы, логирование.
• Автоматизация: Bash, PowerShell, Ansible (на уровне автоматизации задач).
• Управление активами: учёт оборудования, лицензии, планирование закупок.
• Документация: схемы, регламенты, базы знаний, планы восстановления (DRP).

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Заработная плата (оклад+премия) обсуждается с кандидатами, успешно прошедшими собеседование;
• Корпоративная сотовая связь;

• Возможность профессионального развития и карьерного роста, обучение (внешнее и внутреннее).

• Развитая корпоративная культура: корпоративные мероприятия,

  поздравления и подарки сотрудникам, наградная компания по стажу работы, детские праздники и подарки, участие в спортивных соревнованиях и марафонах, спортивные мероприятия за счёт компании (футбол, волейбол).

Обязанности:

• Разрабатывать, внедрять и актуализировать систему оплаты труда: грейды, вилки окладов, KPI.
• Формировать бюджет ФОТ по подразделениям и проектам, контролировать отклонения, участвовать в план‑фактном анализе и прогнозировании.
• Анализировать рынок труда в Уфе и по РФ (в разрезе девелопмента, строительства, инженерных и коммерческих ролей), проводить зарплатные бенчмарки, готовить отчёты для руководства.
• Внедрять и администрировать системы льгот и нематериальной мотивации (ДМС, страхование, корпоративные программы, наставничество, реферальные бонусы).
• Обеспечивать методологическую поддержку руководителям подразделений: консультировать по вопросам оплаты, премирования, переводов, переименований должностей, изменений условий труда.
• Готовить внутренние регламенты, положения об оплате труда и премировании, согласовывать документы с юридическим и финансовым блоком.
• Участвовать в проектах по оптимизации численности и реструктуризации подразделений (оценка влияния на ФОТ и мотивацию).

Требования:

• Высшее образование (экономическое);
• Опыт в C&B от 5 лет, желательно в строительных, девелоперских, производственных компаниях.
• Понимание методологии грейдирования, построения вилок и KPI; опыт внедрения или доработки системы премирования.
• Умение работать с данными: Excel (продвинутый уровень), сводные таблицы, формулы, базовые навыки выгрузки из 1С (ЗУП).
• Знание трудового законодательства РФ (ТК РФ) в части оплаты труда, премирования, переводов и изменений условий договора.
• Навыки проведения зарплатных бенчмарков и интерпретации результатов.
• Системность, внимание к деталям, умение объяснять сложные вещи простым языком (для коммуникации с руководителями и сотрудниками).

Будет плюсом

• Опыт работы с грейдинговой методологией;
• Навыки HR‑аналитики: построение простых метрик, работа с HR‑дашбордами.
• Опыт участия в проектах по автоматизации C&B‑процессов.
• Знание специфики мотивации в строительстве и девелопменте.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании, занимающей лидирующие позиции в строительной отрасли;
• Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста, обучение (внешнее и внутреннее);
• Развитая корпоративная культура: корпоративные мероприятия, поздравления и подарки сотрудникам, наградная компания по стажу работы, детские праздники и подарки, участие в спортивных соревнованиях и марафонах;
• Работа в коллективе профессионалов;
• Работа в географическом центре города.

Мы очень признательны Вам за оказанное внимание, и в случае, если Ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы обязательно назначим Вам встречу!