Вакансии фонд пенсионного и социального страхования российской федерации (центральный аппарат): работа в IT и digital

Мы ищем сотрудника, который умеет работать с данными и одновременно понимает, как устроены процессы, организационные структуры, распределение функций и нагрузка работников. В этой роли важно не только подготовить аналитический отчет, но и выявить причины потерь времени и ресурсов, предложить обоснованные решения и сопровождать их внедрение.

Обязанности:

• Проведение анализа производительности труда, трудозатрат, численности, функциональной нагрузки и эффективности деятельности подразделений.
• Выявление резервов повышения эффективности, оптимизации процессов, сокращения затрат времени и устранения дублирующих функций.
• Проведение анализа подразделений и функций, подготовка предложений по совершенствованию организационной структуры.
• Разработка, сопровождение и совершенствование системы комплексной оценки деятельности (KPI) и сокращение управленческой отчетности.
• Подготовка расчетов, аналитических моделей, сводных таблиц, дашбордов и презентационных материалов для топ-менеджмента и внешних пользователей.
• Анализ причин отклонений ключевых показателей, выявление закономерностей, рисков и проблемных зон.
• Сбор, подготовка, консолидация и проверка качества данных из различных источников.
• Формирование запросов, регулярных и оперативных аналитических отчетов.
• Автоматизация регулярных аналитических расчетов, мониторингов и отчетности.
• Участие в разработке мероприятий и проектов по повышению производительности труда, развитию процессного управления и совершенствованию системы управления.
• Подготовка докладов, служебных записок, аналитических справок и предложений для руководства.

Требования:

• Высшее образование уровня специалитета или магистратуры по направлениям: экономика, менеджмент, прикладная математика, бизнес-информатика или смежным направлениям.
• Опыт работы от 1 года в области организационного развития, повышения операционной эффективности, процессного управления, аналитики, нормирования труда, управления численностью или разработки KPI.
• Понимание принципов организационного моделирования, построения организационных структур, распределения функций и полномочий.
• Знание подходов к анализу процессов, трудозатрат, функциональной нагрузки и производительности труда.
• Уверенное владение Excel: сложные формулы, сводные таблицы, работа с большими массивами данных, построение аналитических моделей и визуализация результатов.
• Навыки обработки, анализа и визуализации данных в BI-системах будут преимуществом.
• Опыт подготовки аналитических отчетов, презентаций и материалов для руководителей.
• Умение работать с большим объемом разнородной информации, проверять качество данных и находить аномалии.
• Способность структурировать информацию, выявлять причинно-следственные связи и формировать практические предложения.
• Грамотная письменная речь, внимательность к деталям, самостоятельность и ответственность.
• Будет преимуществом:
• Опыт участия в проектах по совершенствованию организационной структуры, численности или функционала подразделений.
• Опыт описания и анализа бизнес-процессов, подготовки процессных карт, регламентов и матриц ответственности.
• Знание методов нормирования труда, расчета трудозатрат, оценки нагрузки и планирования численности.
• Навыки работы с Power Query, Power Pivot, Power BI, Python или иными инструментами автоматизации.
• Опыт работы в крупных организациях, государственных структурах, организациях с разветвленной системой управления или консалтинговых компаниях (Big-3/Big-4).
• Знание методологии KPI, сбалансированной системы показателей, управления по целям и проектного управления.

Условия:

• Работа в крупной государственной организации.
• Увеличенный ежегодный отпуск.
• Система надбавок и премирования по результатам работы.
• Возможности профессионального развития и оплачиваемого повышения квалификации.
• Участие в уникальных проектах по развитию системы государственного управления, повышению эффективности и цифровизации управленческих процессов на федеральном уровне.

Начальник отдела по работе с персоналом центрального аппарата СФР Департамента кадров

Крупное государственное учреждение Социальный Фонд России, имеющее подразделения во всех регионах России и численность более чем 140 000 сотрудников, приглашает на работу в Департамент кадров Центрального аппарата на должность начальника отдела.

Обязанности:

• Организация процесса подготовки и обработки всей документации, связанной с работниками (приём, увольнение, перемещения и др.). 1С ЗУП.
• Регулярное обновление локальных нормативных актов, регламентирующих работу Департамента кадров.
• Составление отчетов по персоналу и представление их руководству.
• Поддержание порядка хранения персональных данных сотрудников согласно законодательству РФ. Проведение аудитов информационной безопасности в части хранения и обработки персональных данных сотрудников.
• Анализ потребностей компании в автоматизации кадровых процессов.
• Организация электронного кадрового документооборота.
• Оптимизация рабочих процессов. А так же аналитика по модификациям, специфическим функциям и возможностям 1С ЗУП с дальнейшим применением в отчетности и аналитике.
• Руководство отделом (В данный момент в подчинении 5 сотрудников).
• Обратите внимание, требуется аналогичный опыт и полное понимание законодательной базы по всем перечисленным обязанностям.

Требования:

• Высшее образование в области менеджмента, экономики, информационных технологий, психологии, социологии или смежных специальностей.
• Опыт работы в области HR, управления персоналом не менее 5 лет. Опыт руководства не менее 3 лет. Опыт работы в области ИТ приветствуется.
• Уверенные знания типовых конфигураций 1С ЗУП. Очень уверенное владение офисными приложениями Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Отличное знание трудового законодательства Российской Федерации. Компетентность в вопросах защиты конфиденциальной информации. Умение оперативно реагировать на изменения в законодательстве.
• Навыки проектирования и внедрения цифровых решений. Умение анализировать большие объемы данных и предлагать оптимизационные решения.
• Способность грамотно организовать рабочий процесс и распределять задачи среди подчиненных.
• Навыки планирования и организации мероприятий. Умение вести переговоры и разрешать конфликты.
• Хорошее знание основ корпоративной этики и норм деловой культуры.
• Высокий уровень ответственности и внимательности к деталям.
• Готовность к решению нестандартных задач. Стрессоустойчивость.

Условия:

• Работа в крупной государственной организации.
• Увеличенный отпуск.
• Система надбавок и премирования.
• Оплачиваемое повышение квалификации.
• Корпоративная культура, внутренний корпоративный портал, спорт.
• Столовая с демократичными ценами.
• Резюме можно направить на адрес контактного лица