Вакансии еврохим, минерально-химическая компания: работа в IT и digital

«ЕвроХим» – это 25 000 человек, 25 стран, 75 предприятий.

«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.

«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.

"ЕвроХим" приглашает в свою команду Руководителя направления HR-аналитики в Управление по компенсациям и льготам Дирекции по персоналу

В Ваши обязанности будет входить:

• Поддержка и развитие системы HR-аналитики в Группе компаний, в т.ч. владение методологией по ключевым HR-метрикам, обеспечение инструментария их визуализации для заказчиков.
• Подготовка регулярной и ad hoc отчетности по зоне ответственности, в том числе, подготовка материалов для высшего руководства.
• Участие в проектах по интеграции данных между разными системами и автоматизации отчетности.

• Опыт работы в аналитике от 5 лет, практический опыт работы с BI-системами.
• Опыт поддержки и разработки с нуля аналитических дашбордов (Power BI / Tableau / SuperSet и аналоги). Опыт работы с большими массивами и витринами данных.

• Владение Excel и Power Query на продвинутом уровне.

• Знание ключевых HR-метрик и методологии их расчета;

• Опыт работы в HRIS, опыт работы в SAP HCM будет преимуществом;

• Отличные навыки визуализации информации (как числовой, так и текстовой), в т.ч. в Power Point.
• Аналитический склад ума, умение работать с большими массивами данных, внимание к деталям, навык эффективных коммуникаций с бизнес-заказчиками;

Условия:

• Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор.

• Возможности для профессионального роста и развития в команде профессионалов "ЕвроХим".
• Социальный пакет (ДМС, включая стоматологию, корпоративная связь, компенсация путевок в лагерь для детей сотрудников и пр.).
• Удобный офис в шаговой доступности от ст. метро Серпуховская / Павелецкая.

• Разработка, внедрение и администрирование систем оплаты труда: оклады, премирование, бонусные схемы, KPI и мотивационные программы.

• Построение, оценка должностей и актуализация грейдовой системы (структуры должностей) компании.

• Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) и HR-бюджета, подготовка бюджетных моделей и анализ отклонений.

• Проведение анализа рынка труда и бенчмаркинга заработных плат, определение позиционирования компании относительно рынка.

• Администрирование и развитие программ социальных льгот и компенсаций: ДМС, страхование, wellbeing-программы и другие корпоративные бенефиты.

• Участие в проектах по организационному дизайну, оптимизации численности, штатной структуры и организационных изменений.

• Формирование управленческой HR-отчетности, расчет ключевых HR-метрик, подготовка аналитических материалов и рекомендаций для руководства.

• Практический опыт разработки и администрирования систем совокупного вознаграждения, грейдинга и бюджетирования ФОТ.

• Уверенное владение MS Excel на продвинутом уровне: работа с большими массивами данных, сводные таблицы, сложные формулы, поиск и анализ данных, построение аналитических моделей.

• Знание трудового законодательства Республики Казахстан в части оплаты труда, рабочего времени, компенсаций и социальных гарантий.

• Понимание принципов организационного дизайна и методологий построения грейдовой системы.

• Понимание основных HR-метрик и принципов формирования управленческой HR-отчетности.

• Развитые аналитические навыки: умение работать с большими объемами информации, выявлять взаимосвязи и формировать выводы на основе данных.

• Внимательность к деталям, системность, высокая степень ответственности и строгое соблюдение конфиденциальности при работе с данными.

• Навыки подготовки презентаций и взаимодействия с HR, финансовым отделом, руководителями подразделений и стейкхолдерами.

• Работа с релокацией в г. Жанатас (Жамбылская область).

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

• Достойный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования).

• Система премирования и бонусов по результатам выполнения KPI.

• Расширенный социальный пакет: ДМС, корпоративные программы льгот и wellbeing-инициативы.

• Профессиональное развитие и участие в масштабных проектах компании.

• Разработка, внедрение и администрирование систем оплаты труда: оклады, премирование, бонусные схемы, KPI и мотивационные программы.

• Построение, оценка должностей и актуализация грейдовой системы (структуры должностей) компании.

• Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) и HR-бюджета, подготовка бюджетных моделей и анализ отклонений.

• Проведение анализа рынка труда и бенчмаркинга заработных плат, определение позиционирования компании относительно рынка.

• Администрирование и развитие программ социальных льгот и компенсаций: ДМС, страхование, wellbeing-программы и другие корпоративные бенефиты.

• Участие в проектах по организационному дизайну, оптимизации численности, штатной структуры и организационных изменений.

• Формирование управленческой HR-отчетности, расчет ключевых HR-метрик, подготовка аналитических материалов и рекомендаций для руководства.

• Практический опыт разработки и администрирования систем совокупного вознаграждения, грейдинга и бюджетирования ФОТ.

• Уверенное владение MS Excel на продвинутом уровне: работа с большими массивами данных, сводные таблицы, сложные формулы, поиск и анализ данных, построение аналитических моделей.

• Знание трудового законодательства Республики Казахстан в части оплаты труда, рабочего времени, компенсаций и социальных гарантий.

• Понимание принципов организационного дизайна и методологий построения грейдовой системы.

• Понимание основных HR-метрик и принципов формирования управленческой HR-отчетности.

• Развитые аналитические навыки: умение работать с большими объемами информации, выявлять взаимосвязи и формировать выводы на основе данных.

• Внимательность к деталям, системность, высокая степень ответственности и строгое соблюдение конфиденциальности при работе с данными.

• Навыки подготовки презентаций и взаимодействия с HR, финансовым отделом, руководителями подразделений и стейкхолдерами.

• Работа с релокацией в г. Жанатас (Жамбылская область).

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

• Достойный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования).

• Система премирования и бонусов по результатам выполнения KPI.

• Расширенный социальный пакет: ДМС, корпоративные программы льгот и wellbeing-инициативы.

• Профессиональное развитие и участие в масштабных проектах компании.

• Разработка, внедрение и администрирование систем оплаты труда: оклады, премирование, бонусные схемы, KPI и мотивационные программы.

• Построение, оценка должностей и актуализация грейдовой системы (структуры должностей) компании.

• Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) и HR-бюджета, подготовка бюджетных моделей и анализ отклонений.

• Проведение анализа рынка труда и бенчмаркинга заработных плат, определение позиционирования компании относительно рынка.

• Администрирование и развитие программ социальных льгот и компенсаций: ДМС, страхование, wellbeing-программы и другие корпоративные бенефиты.

• Участие в проектах по организационному дизайну, оптимизации численности, штатной структуры и организационных изменений.

• Формирование управленческой HR-отчетности, расчет ключевых HR-метрик, подготовка аналитических материалов и рекомендаций для руководства.

• Практический опыт разработки и администрирования систем совокупного вознаграждения, грейдинга и бюджетирования ФОТ.

• Уверенное владение MS Excel на продвинутом уровне: работа с большими массивами данных, сводные таблицы, сложные формулы, поиск и анализ данных, построение аналитических моделей.

• Знание трудового законодательства Республики Казахстан в части оплаты труда, рабочего времени, компенсаций и социальных гарантий.

• Понимание принципов организационного дизайна и методологий построения грейдовой системы.

• Понимание основных HR-метрик и принципов формирования управленческой HR-отчетности.

• Развитые аналитические навыки: умение работать с большими объемами информации, выявлять взаимосвязи и формировать выводы на основе данных.

• Внимательность к деталям, системность, высокая степень ответственности и строгое соблюдение конфиденциальности при работе с данными.

• Навыки подготовки презентаций и взаимодействия с HR, финансовым отделом, руководителями подразделений и стейкхолдерами.

• Работа с релокацией в г. Жанатас (Жамбылская область).

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

• Достойный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования).

• Система премирования и бонусов по результатам выполнения KPI.

• Расширенный социальный пакет: ДМС, корпоративные программы льгот и wellbeing-инициативы.

• Профессиональное развитие и участие в масштабных проектах компании.

• Разработка, внедрение и администрирование систем оплаты труда: оклады, премирование, бонусные схемы, KPI и мотивационные программы.

• Построение, оценка должностей и актуализация грейдовой системы (структуры должностей) компании.

• Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) и HR-бюджета, подготовка бюджетных моделей и анализ отклонений.

• Проведение анализа рынка труда и бенчмаркинга заработных плат, определение позиционирования компании относительно рынка.

• Администрирование и развитие программ социальных льгот и компенсаций: ДМС, страхование, wellbeing-программы и другие корпоративные бенефиты.

• Участие в проектах по организационному дизайну, оптимизации численности, штатной структуры и организационных изменений.

• Формирование управленческой HR-отчетности, расчет ключевых HR-метрик, подготовка аналитических материалов и рекомендаций для руководства.

• Практический опыт разработки и администрирования систем совокупного вознаграждения, грейдинга и бюджетирования ФОТ.

• Уверенное владение MS Excel на продвинутом уровне: работа с большими массивами данных, сводные таблицы, сложные формулы, поиск и анализ данных, построение аналитических моделей.

• Знание трудового законодательства Республики Казахстан в части оплаты труда, рабочего времени, компенсаций и социальных гарантий.

• Понимание принципов организационного дизайна и методологий построения грейдовой системы.

• Понимание основных HR-метрик и принципов формирования управленческой HR-отчетности.

• Развитые аналитические навыки: умение работать с большими объемами информации, выявлять взаимосвязи и формировать выводы на основе данных.

• Внимательность к деталям, системность, высокая степень ответственности и строгое соблюдение конфиденциальности при работе с данными.

• Навыки подготовки презентаций и взаимодействия с HR, финансовым отделом, руководителями подразделений и стейкхолдерами.

• Работа с релокацией в г. Жанатас (Жамбылская область).

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

• Достойный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования).

• Система премирования и бонусов по результатам выполнения KPI.

• Расширенный социальный пакет: ДМС, корпоративные программы льгот и wellbeing-инициативы.

• Профессиональное развитие и участие в масштабных проектах компании.

• Разработка, внедрение и администрирование систем оплаты труда: оклады, премирование, бонусные схемы, KPI и мотивационные программы.

• Построение, оценка должностей и актуализация грейдовой системы (структуры должностей) компании.

• Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) и HR-бюджета, подготовка бюджетных моделей и анализ отклонений.

• Проведение анализа рынка труда и бенчмаркинга заработных плат, определение позиционирования компании относительно рынка.

• Администрирование и развитие программ социальных льгот и компенсаций: ДМС, страхование, wellbeing-программы и другие корпоративные бенефиты.

• Участие в проектах по организационному дизайну, оптимизации численности, штатной структуры и организационных изменений.

• Формирование управленческой HR-отчетности, расчет ключевых HR-метрик, подготовка аналитических материалов и рекомендаций для руководства.

• Практический опыт разработки и администрирования систем совокупного вознаграждения, грейдинга и бюджетирования ФОТ.

• Уверенное владение MS Excel на продвинутом уровне: работа с большими массивами данных, сводные таблицы, сложные формулы, поиск и анализ данных, построение аналитических моделей.

• Знание трудового законодательства Республики Казахстан в части оплаты труда, рабочего времени, компенсаций и социальных гарантий.

• Понимание принципов организационного дизайна и методологий построения грейдовой системы.

• Понимание основных HR-метрик и принципов формирования управленческой HR-отчетности.

• Развитые аналитические навыки: умение работать с большими объемами информации, выявлять взаимосвязи и формировать выводы на основе данных.

• Внимательность к деталям, системность, высокая степень ответственности и строгое соблюдение конфиденциальности при работе с данными.

• Навыки подготовки презентаций и взаимодействия с HR, финансовым отделом, руководителями подразделений и стейкхолдерами.

• Работа с релокацией в г. Жанатас (Жамбылская область).

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

• Достойный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования).

• Система премирования и бонусов по результатам выполнения KPI.

• Расширенный социальный пакет: ДМС, корпоративные программы льгот и wellbeing-инициативы.

• Профессиональное развитие и участие в масштабных проектах компании.

• Разработка, внедрение и администрирование систем оплаты труда: оклады, премирование, бонусные схемы, KPI и мотивационные программы.

• Построение, оценка должностей и актуализация грейдовой системы (структуры должностей) компании.

• Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) и HR-бюджета, подготовка бюджетных моделей и анализ отклонений.

• Проведение анализа рынка труда и бенчмаркинга заработных плат, определение позиционирования компании относительно рынка.

• Администрирование и развитие программ социальных льгот и компенсаций: ДМС, страхование, wellbeing-программы и другие корпоративные бенефиты.

• Участие в проектах по организационному дизайну, оптимизации численности, штатной структуры и организационных изменений.

• Формирование управленческой HR-отчетности, расчет ключевых HR-метрик, подготовка аналитических материалов и рекомендаций для руководства.

• Практический опыт разработки и администрирования систем совокупного вознаграждения, грейдинга и бюджетирования ФОТ.

• Уверенное владение MS Excel на продвинутом уровне: работа с большими массивами данных, сводные таблицы, сложные формулы, поиск и анализ данных, построение аналитических моделей.

• Знание трудового законодательства Республики Казахстан в части оплаты труда, рабочего времени, компенсаций и социальных гарантий.

• Понимание принципов организационного дизайна и методологий построения грейдовой системы.

• Понимание основных HR-метрик и принципов формирования управленческой HR-отчетности.

• Развитые аналитические навыки: умение работать с большими объемами информации, выявлять взаимосвязи и формировать выводы на основе данных.

• Внимательность к деталям, системность, высокая степень ответственности и строгое соблюдение конфиденциальности при работе с данными.

• Навыки подготовки презентаций и взаимодействия с HR, финансовым отделом, руководителями подразделений и стейкхолдерами.

• Работа с релокацией в г. Жанатас (Жамбылская область).

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

• Достойный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования).

• Система премирования и бонусов по результатам выполнения KPI.

• Расширенный социальный пакет: ДМС, корпоративные программы льгот и wellbeing-инициативы.

• Профессиональное развитие и участие в масштабных проектах компании.

«ЕвроХим» – это 34 000 человек, 100+ стран, 75 предприятий.
«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.
«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.

«ЕвроХим» приглашает в свою команду Специалиста по воинскому учету.

Основные задачи:

• Проверка документов: cверка паспорта и документов воинского учета (военные билеты, справки) при приеме граждан на работу;
• Ведение карточек: заполнение и обновление личных карточек призывников и военнообязанных по форме № 10;
• Контроль изменений: фиксация изменения адреса, образования или должности сотрудников и внесение их в учетные документы;
• Отчетность в военкомат: передача данных о приеме и увольнении граждан в течение 5 дней, а также сдача ежегодной отчетности (например, карточка по форме № 18);
• Взаимодействие по повесткам: оповещение работников о вызове из военкомата и обеспечение их своевременное прибытие;
• Сверка данных: проведение регулярных сверок учетных сведений организации с данными военных комиссариатов;
• Посещение военкоматов.

Пожелания к кандидату:

• Опыт работы специалистом по кадрам и/или по воинскому учету от 3-х лет.
• Опыт ведения отчетности/сверок с военкоматом, сопровождения проверок.
• Знание правил ведения воинского учета и документооборота (личные карточки, формы, сроки передачи сведений).
• Умение проверять корректность документов и выявлять несоответствия/противоречия в данных.
• Навыки ведения карточек по форме № 10, внесения изменений и актуализации сведений.
• Понимание требований к срокам и составу отчетности (в т.ч. еженедельная/ежегодная отчетность по формам, передача сведений о приеме/увольнении).
• Внимательность к деталям, ответственность, аккуратность при работе с персональными данными.
• Организованность, умение работать с большим объемом документов, соблюдение регламентов.
• Уверенное владение Excel/Word, офисной оргтехникой, желателен опыт работы с учетными системами/электронным документооборотом.
• Стрессоустойчивость и дисциплина по срокам.
• Коммуникабельность (взаимодействие с работниками по вопросам повесток и уведомлений).
• Конфиденциальность и соблюдение режима работы с персональными данными.

Мы готовы предложить:

• Официальное трудоустройство;

• Офис находится по адресу: город Невинномысск, улица Низяева, дом 1, территория завода Невинномысский азот.
• График работы: 5/2 с 9 до 18ч, в пятницу с 9 до 17ч.
• Формат работы - офис.
• Социальный пакет (ДМС, включая стоматологию, корпоративная связь, компенсация путевок в лагерь для детей сотрудников и пр.);
• Возможности для профессионального роста и развития в команде профессионалов "ЕвроХим".

«ЕвроХим» – это 34 000 человек, 100+ стран, 75 предприятий.
«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.
«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.

«ЕвроХим» приглашает в свою команду Специалиста по воинскому учету.

Основные задачи:

• Проверка документов: cверка паспорта и документов воинского учета (военные билеты, справки) при приеме граждан на работу;
• Ведение карточек: заполнение и обновление личных карточек призывников и военнообязанных по форме № 10;
• Контроль изменений: фиксация изменения адреса, образования или должности сотрудников и внесение их в учетные документы;
• Отчетность в военкомат: передача данных о приеме и увольнении граждан в течение 5 дней, а также сдача ежегодной отчетности (например, карточка по форме № 18);
• Взаимодействие по повесткам: оповещение работников о вызове из военкомата и обеспечение их своевременное прибытие;
• Сверка данных: проведение регулярных сверок учетных сведений организации с данными военных комиссариатов;
• Посещение военкоматов.

Пожелания к кандидату:

• Опыт работы специалистом по кадрам и/или по воинскому учету от 3-х лет.
• Опыт ведения отчетности/сверок с военкоматом, сопровождения проверок.
• Знание правил ведения воинского учета и документооборота (личные карточки, формы, сроки передачи сведений).
• Умение проверять корректность документов и выявлять несоответствия/противоречия в данных.
• Навыки ведения карточек по форме № 10, внесения изменений и актуализации сведений.
• Понимание требований к срокам и составу отчетности (в т.ч. еженедельная/ежегодная отчетность по формам, передача сведений о приеме/увольнении).
• Внимательность к деталям, ответственность, аккуратность при работе с персональными данными.
• Организованность, умение работать с большим объемом документов, соблюдение регламентов.
• Уверенное владение Excel/Word, офисной оргтехникой, желателен опыт работы с учетными системами/электронным документооборотом.
• Стрессоустойчивость и дисциплина по срокам.
• Коммуникабельность (взаимодействие с работниками по вопросам повесток и уведомлений).
• Конфиденциальность и соблюдение режима работы с персональными данными.

Мы готовы предложить:

• Официальное трудоустройство;

• Офис находится по адресу: г. Новомосковск, ул. Связи 10
• График работы: 5/2 с 9 до 18ч, в пятницу с 9 до 17ч.
• Формат работы - офис.
• Социальный пакет (ДМС, включая стоматологию, корпоративная связь, компенсация путевок в лагерь для детей сотрудников и пр.);
• Возможности для профессионального роста и развития в команде профессионалов "ЕвроХим".

«ЕвроХим» – это 34 000 человек, 100+ стран, 75 предприятий.
«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.
«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.

«ЕвроХим» приглашает в свою команду Специалиста по кадровому делопроизводству.

Основные задачи:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства по закреплённым подразделениям: оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, изменений условий труда, подготовка дополнительных соглашений, приказов, уведомлений, отпусков, командировок и других кадровых событий.
• Приём и обработка документов, оформление заявок на проведение кадровых процедур, обеспечение своевременного подписания документов всеми сторонами.
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и внутренних регламентов, сопровождение обращений до полного решения.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, работа с кадровыми архивами.
• Контроль и обеспечение корректности подписей, сроков, хранения и архивирования кадровых документов, сдача в архив.
• Подготовка и выдача справок, копий документов.
• Проверка пакета и подготовка приказа по дисциплинарным взысканиям.
• Подготовка внутренней кадровой отчетности по запросу руководителя.
• Контроль соблюдения требований по хранению и защите персональных данных и документов воинского учета, обеспечение конфиденциальности.

• Работа в мастер системе, КЭДО.

Наши пожелания к кандидату:

• Среднее профессиональное (колледж) либо высшее образование.
• Профессиональная переподготовка: обязательна при непрофильном высшем или среднем образовании (согласно профстандарту № 559 / приказу Минтруда № 109н).
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет.
• Отличное знание трудового законодательства РФ и нормативных актов по кадровому учёту.
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объёмом информации.
• Навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь.
• Готовность работать в команде и поддерживать высокий уровень сервиса для сотрудников компании.

Мы готовы предложить:

• Официальное трудоустройство;

• Офис находится по адресу: город Невинномысск, улица Низяева, дом 1, территория завода Невинномысский азот.
• График работы: 5/2 с 9 до 18ч, в пятницу с 9 до 17ч.
• Формат работы - офис.
• Социальный пакет (ДМС, включая стоматологию, корпоративная связь, компенсация путевок в лагерь для детей сотрудников и пр.);
• Возможности для профессионального роста и развития в команде профессионалов "ЕвроХим".

Присоединяйтесь к команде профессионалов и развивайтесь вместе с нами!