Вакансии диплей: работа в IT и digital

deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы.Тех, кто любит экспериментировать, находить уникальные решения и всегда ориентируется на результат. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!

Сейчас нам нужен Java разработчик [Junior+], который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.

С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы:

• Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился.

• Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.

• Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.

• Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также командные встречи с выездами в российские города и за границу.

Чем предстоит заниматься:

• поддерживать и дорабатывать существующие продукты;

• разбираться в кодовой базе и находить причины технических проблем;

• исправлять баги и реализовывать новый функционал;

• рефакторить существующие решения и постепенно улучшать их;

• разбираться в интеграциях и взаимодействии сервисов;

• участвовать в code review и командной разработке;

• взаимодействовать с другими командами и L2 поддержки в рамках доработки продуктов и дежурств.

Что для нас важно:

• от 1 года практического опыта Java-разработки;

• уверенное знание Java Core: ООП, коллекции, исключения, generics, Stream API;

• умение читать, понимать и дорабатывать существующий код;

• опыт написания unit-тестов;

• базовый опыт работы с SQL и реляционными БД;

• понимание принципов работы брокеров сообщений: опыт или знакомство с Kafka и/или NATS;

• умение анализировать технические проблемы, искать причины и аргументировать предлагаемые решения;

• готовность работать не только над новым кодом, но и разбираться в существующих решениях;

• умение держать прозрачность в работе.

Будет плюсом:

• Опыт написания integration-тестов; знакомство с Testcontainers будет плюсом;

• Опыт работы со Spring Framework;

• Понимание основных принципов мониторинга и observability; опыт или знакомство с Micrometer, JMX, Prometheus/VictoriaMetrics, Grafana;

• Готовность разбираться в legacy-коде, находить причины проблем и вносить изменения без нарушения существующей логики;

• Опыт работы с Gradle на уровне сборки, запуска и подключения зависимостей;

• Уверенное владение Git в рамках ежедневной разработки: branch, commit, merge/rebase, pull request.

Мы предлагаем:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге;

• Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.

• Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.

• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.

• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов.

• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.

• Частичная компенсация затрат на обучение.

• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.

• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.

• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.

• Работаем из любой точки мира, но всё равно не теряем связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делаем ставку на реальные впечатления и командный дух.

• Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.

• Развиваем тематические комьюнити: проводим командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.

• Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)

deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы. Тех, кто любит экспериментировать, находить уникальные решения и всегда ориентируется на результат. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!

Сейчас нам нужен Event Project Manager, который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.

Основные задачи:

• Самостоятельное управление внутренними проектами и командными мероприятиями полного цикла: от сбора требований и планирования до реализации, анализа результатов и завершения проекта.

• Организация и развитие командных сессий компании: подготовка, проведение, сопровождение (частые командировки 1р/месяц на 4-5 дней), развитие формата.

• Взаимодействие с внутренними заказчиками, подрядчиками и смежными командами, ведение переговоров и сопровождение договоренностей;

• Работа с бюджетами проектов, документами, оплатами и административным сопровождением мероприятий.

• Подготовка и поддержание проектной документации, регламентов и прозрачной системы ведения проектов.

• Генерация идей и участие в развитии внутренних инициатив, направленных на вовлечение сотрудников и развитие корпоративной культуры.

Для их реализации тебе потребуется:

• Опыт самостоятельного ведения внутренних проектов или мероприятий от идеи до реализации (2+ лет).

• Английский язык не ниже B2.

• Опыт управления несколькими проектами одновременно.

• Навык приоритизации задач исходя из бизнес-целей и влияния на результат.

• Опыт работы с бюджетами, подрядчиками, договорами, оплатами и составлением отчетной документации.

• Навык подготовки проектной документации, регламентов и фиксации договоренностей.

• Опыт организации внутренних мероприятий, стратегических сессий или образовательных программ.

• Навык самостоятельного взаимодействия со стейкхолдерами различного уровня.

• Наличие действующего загран. паспорта и готовность к регулярным командировкам ежемесячно.

У тебя точно получится, если:

• Обладаешь высоким уровнем самостоятельности и ответственности за результат.

• Мыслишь системно и умеешь видеть взаимосвязи между задачами, рисками и зависимостями.

• Имеешь сильные навыки приоритизации и принятия решений в условиях большого количества параллельных проектов.

• Умеешь выстраивать партнерские отношения с заказчиками, подрядчиками и внутренними командами.

• Обладаешь стрессоустойчивостью и способностью сохранять качество работы при высокой нагрузке.

• Готов работать как с креативной частью проектов, так и с операционной реализацией.

• Владеешь инструментами проектного управления (Jira, Trello или аналогичные), что будет дополнительным преимуществом.

Мы предлагаем:

• Гибридный график — работай из дома или приходи в комфортный офис.

• Оборудованные кухни на каждом из этажей с чаем, зерновым кофе, снеками и фруктами.

• Спортивная и lounge зоны, душевые, настольный теннис, библиотека с профессиональной и художественной литературой, настольные игры.

• Отсутствие дресс-кода.

• Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.

• Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.

• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.

• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов.

• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.

• Частичная компенсация затрат на обучение.

• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.

• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.

• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.

• Работаем из любой точки мира, но всё равно не теряем связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делаем ставку на реальные впечатления и командный дух.

• Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.

• Развиваем тематические комьюнити: проводим командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.

• Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)

deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы.Тех, кто любит экспериментировать, находить уникальные решения и всегда ориентируется на результат. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!

Мы ищем руководителя внутренних коммуникаций, который будет отвечать за развитие всей системы внутренних коммуникаций компании: от стратегии информирования и управления командой до запуска крупных информационных продуктов, развития корпоративной культуры и повышения качества внутренних процессов.

Основные задачи:

1. Стратегирование и управление

• управление командой контент-менеджеров;
• сборка и поддержание стратегии информирования;
• медиапланирование;
• работа с показателями эффективности информационных инструментов;
• актуализация и контроль соблюдения редполитики.

2. Реализация проектов и работа с контентом

• ведение крупных сквозных проектов;
• подготовка контента самостоятельно и в команде.
• создание текстов разных форматов — от коротких новостей до интервью, аналитических материалов и коммуникационных кампаний;
• коммуникация как с линейными сотрудниками, так и с топ-менеджментом компании, интервьюирование стейкхолдеров;
• постановка технических заданий на разработку дизайна и инфографики.

3. Управление культурой

• работа по проявлению и поддержке внутренней культуры компании: разработка и реализация решений, культурных артефактов, работа с внутренними амбассадорами.

4. Разработка и оптимизация процессов

• участие в разработке и самостоятельная сборка профильных регламентов и инструкций,
• упрощение и автоматизация внутренних процессов направления, где это возможно.

Для их реализации тебе потребуется:

• навыки и опыт работы руководителя профильной команды,
• стратегическое мышление,
• аналитические способности и опыт работы с метриками,
• умение разрабатывать и внедрять бизнес-решения и нести за них ответственность, просчитывать риски,
• умение задавать вопросы и работать с большими объемами информации,
• способность быстро разобраться в незнакомой теме,
• любовь к написанию текстов (копирайтинг), умение создавать качественный текстовый контент с нуля,
• умение писать тексты разных форматов — от коротких новостей до интервью, лонгридов и сценариев;
• если не любовь, то хотя бы отсутствие страха перед техническими темами;
• внимание к деталям, умение структурировать информацию.
• способность быстро погружаться в незнакомые темы и объяснять сложные процессы простым языком
• навыки координации проектов: умение декомпозировать, видеть образ результата, умение дотаскивать до результата, несмотря на новые вводные;
• понимание продуктового подхода: умение развивать коммуникационные продукты на основе обратной связи и метрик;
• умение работать с аудиторией, быть медийным лицом компании,
• умение систематизировать данные и выстраивать логику решений;
• сильная аргументационная база.

Плюсом будет:

• опыт работы в высококонкурентных индустриях, в первую очередь в IT;
• опыт работы по интеграции и поддержке внутренней культуры;
• знание IT сленга и умение его использовать;
• навыки презентации;
• знание графических редакторов;
• знание английского языка на уровне понимания текстов.

Мы предлагаем:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
• Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
• Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов.
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
• Частичная компенсация затрат на обучение.
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Работаем из любой точки мира, но всё равно не теряем связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делаем ставку на реальные впечатления и командный дух.
• Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
• Развиваем тематические комьюнити: проводим командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

P.S.: Мы ищем человека, который будет не просто информировать сотрудников, а помогать компании проходить изменения через коммуникацию. Будем рады познакомиться ;)

deeplay — продуктовая IT-компания, которая объединяет разработчиков, аналитиков, архитекторов и инженеров из разных стран. В нашей команде уже порядка 500 человек.

Мы специализируемся на разработке роботов-аниматоров для интеллектуальных карточных игр: покер, бридж, маджонг, преферанс. Они создают активность на игровой платформе, привлекая пользователей.

Цель deeplay — создать комфортную среду для игроков.

Используя накопленные знания о пользователях игровых платформ, мы разрабатываем алгоритмы, которые подстраивают стратегию и поведение под предпочтения игроков. Математически и программно определяем, как их увлечь: какой стиль игры заинтересует или снизит интерес.

Продаём аналитические услуги и разрабатываем на заказ ПО, применяя свой опыт в областях машинного обучения, обработки больших объёмов информации и распределённых высокопроизводительных вычислений, удовлетворяющих требованиям высокой доступности.

Работа в deeplay — это задачи, которые драйвят, карьерный рост, отзывчивые коллеги, комфортные условия и дружеская атмосфера.

Методологии:

• Используем гибкие методологии создания продукта Scrum и Kanban.

• Активно практикуем в работе Code Review.

Сейчас нам нужен Reverse engineer, который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.

С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы:

• Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился.
• Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.
• Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.
• Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также тимбилдинги с выездами в российские города и заграницу. 

Основные задачи:

• Анализ двоичного и/или исходного кода с целью поиска ошибок реализации, уязвимостей и/или восстановления логики работы программ;
• Анализ защищенности и поиск уязвимостей в устройствах и компонентах.

Для их реализации тебе потребуется:

• Практический опыт реверс-инжиниринга от 2-х лет;
• Владение инструментами IDA, x64DBG, Ghidra, WireShark/Burp suite и т. д.;
• Понимание внутреннего устройства ОС Windows, Linux, Android;
• Владение фреймворками Frida, Xposed;
• Работа с эмуляторами, знание утилит для рута (magisk, lsposed и т.д.);
• Умение снять трафик приложения и воспроизвести протокол общения;
• Знание и понимание таких понятий/технологий как ssl, mitm, proxy, ssl pinning;
• Знание языков программирования / наличие опыта разработки (C/C++, C#, Python, Java, Lua, Javascript);
• Знакомство с движками cocos-2d, unity.

Мы предлагаем:

• Гибкий подход к формату и месту работы: выбирай любую точку на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске или Санкт-Петербурге.

• Развитие и карьера: ежегодный перфоманс ревью поможет увидеть достижения и направления развития. Многие ключевые специалисты и руководители выросли внутри компании.

• Минимум бюрократии: забудь о длинных цепочках писем. Все решения стараемся принимать оперативно и на встречах. Ценим вклад каждого, общаемся на равных независимо от грейда.

Дополнительные бонусы:

• Годовой лимит, который можно использовать для компенсации расходов на медицину для себя и ближайших родственников, спортивные услуги и обучение.

• Финансовая поддержка в случае важных событий в жизни.

Развитие и обучение:

• Доступ к обширной базе знаний для усиления твоих hard и soft skills.

• Организуем внутренние курсы с привлечением внешних экспертов.

• Возможность полной или частичной компенсации оплаты профильного обучения.

• Корпоративные онлайн-курсы английского языка от Elementary до Advanced уровня.

• Шаринги знаний, хакатоны, Meetup, Tech Talk в онлайн-формате.

Наши ценности:

• Сохраняем чувство юмора и лёгкость общения при решении даже самых сложных задач.

• Даём конструктивную обратную связь и поддерживаем друг друга.

• Находим то, что заряжает энергией и делимся своим драйвом с окружающими.

• Выявляем и решаем проблемы вместе, чтобы поддерживать стабильность и развитие.

Что ещё, кроме работы:

• Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с экспертами и руководителями.

• Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях deeplay.

• Развиваем тематические комьюнити: проводим командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.

• Работаем из любой точки мира, но всё равно не теряем связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делаем ставку на реальные впечатления и командный дух.

• Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

Хочешь стать частью команды?
Просто напиши нам, чтобы связаться с рекрутером, пройти интервью со специалистами компании, получить оффер и начать погружение в мир deeplay!

deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы. Тех, кто видит возможности и стремится использовать их для роста и развития. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!

Сейчас мы ищем Лидера Модуля AI, который возьмет ответственность за технологическое и инфраструктурное развитие модуля. Роль напрямую подчиняется CEO юнита и работает в плотной связке с CPO направления.

Основные цели:

• Управлять модулем как целостным объектом: отвечать за результат, сроки, ресурсы и развитие десяти команд через их руководителей.

• Принять годовые цели и обязательства CEO и превратить действующий OKR-каркас в рабочий цикл планирования, контроля и управленческих решений.

• Взять ownership инфраструктуры, DevOps и критичных legacy-инициатив: определять планы, оценки и бюджет, находить варианты ускорения и добиваться измеримого продвижения.

• Обеспечивать SLA/SLO 24/7 через наблюдаемость, дежурства, управление инцидентами и устранение системных причин сбоев.

• Управлять экономикой инфраструктуры и технологическим портфелем: делать затраты прозрачными и выбирать между стабилизацией, рефакторингом и модернизацией с учетом TCO.

• Опыт управления инженерным, платформенным или инфраструктурным направлением через руководителей нескольких команд.

• Технический бэкграунд в разработке, DevOps/SRE или инфраструктуре.

• Личную ответственность за высокодоступные production-системы и обеспечение SLA/SLO 24/7.

• Кейсы продвижения сложных инфраструктурных, рефакторинговых или legacy-программ с понятными сроками, бюджетом и измеримым результатом.

• Опыт управления через OKR или сопоставимый цикл целей, data-driven подход и умение работать с инфраструктурной экономикой.

• Готовность работать с существенным легаси, развивать лидов и регулярно приезжать к командам в Омск, если основной город проживания другой.

• Опыт CTO небольшой технологической компании или продуктового юнита при сохраненной сильной компетенции лидерства через лидов.

• Опыт развития платформенных и инфраструктурных решений в условиях высокой нагрузки.

• Опыт управления AI/ML-командами или ML-системами в production через сильных технических и продуктовых владельцев.

• Практика оптимизации стоимости инфраструктуры, вычислений или инференса без ухудшения надежности.

• Опыт управления распределенной организацией и выстраивания регулярного очного ритма с командами.

• Масштаб: порядка 80 человек, 10 кросс-функциональных команд и прямое взаимодействие с CEO юнита.

• Реальный ownership технологического и инфраструктурного развития, а не только координация delivery.

• Сложные задачи на несколько лет вперед: надежность 24/7, развитие архитектуры из-за большого легаси и управление экономикой инфраструры.

• Возможность сформировать сильную команду лидов и заметно изменить скорость и качество технологического развития модуля.

Мы предлагаем:

• Гибкий подход к формату и месту работы - выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске или Новосибирске.

• Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.

• Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.

• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.

• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)